Después de graduarse de una institución pública, ¿cómo construye una buena relación con sus antiguos colegas? ¿A qué debo prestar atención? Bebamos juntos. ¿Cuáles son las reglas en la mesa? Busque asesoramiento de expertos
En primer lugar debemos establecer un concepto: la armonía es más importante.
En la filosofía de vida china, la Doctrina del Medio se considera un clásico. La esencia de la Doctrina es valorar la armonía. Los colegas, como compañeros de trabajo, inevitablemente tendrán conflictos de intereses u otros problemas. Al abordar estos conflictos, la primera solución que nos viene a la mente debería ser la reconciliación. Después de todo, bajo el mismo techo, si no se ven cuando miran hacia arriba y si alguien arruina su estado de ánimo, puede que sea usted quien sufra en el futuro, no otros. Si vives en armonía con tus compañeros, tu peso ante los ojos de tu jefe aumentará a un nivel mayor, porque el manejo armonioso de las relaciones interpersonales no es sólo una necesidad para la supervivencia, sino también una necesidad para el trabajo y la vida.
Llevarse bien con los compañeros es fácil. Las relaciones armoniosas entre colegas hacen que su vida laboral y la de sus colegas sean más fáciles y eficientes.
Si quieres tener una relación armoniosa con los compañeros, también debes recordar un dicho: "La amistad entre caballeros es ligera como el agua".
Todos trabajamos en la misma empresa, por lo que las amistades personales son definitivamente muy diferentes. Existe una relación natural entre distancia y cercanía. La clave del problema es cómo abordar esta relación "cercana y lejana".
Podemos recordar sobre quién tendemos a tener una opinión. De hecho, no tenemos objeciones sobre quién está estrechamente relacionado con quién y quién está alejado de quién, porque para nosotros también hay personas que están estrechamente relacionadas con nosotros y algunas que son relativamente comunes. Ni siquiera tenemos ningún problema con que los colegas encuentren excusas para que los amigos justifiquen sus errores, porque no tenemos muchos buenos hermanos y hermanas que puedan encubrir cuando sucede algo. Sin embargo, cuando comprobamos que esa relación distante comienza a expandirse debido a los mismos intereses, e incluso surgen intrigas y conflictos mutuos, comenzamos a fruncir el ceño.
Esta situación es un tabú dentro de un excelente equipo. Incluso se puede decir que es el comienzo de la desintegración y diferenciación de un equipo. El resultado es la parálisis de todo el equipo.
Para evitar esta situación lo que tenemos que hacer es controlar la relación cercana con nuestros compañeros. Deberíamos pensar que sí. Independientemente de si tu relación con un compañero de trabajo es cercana o no, es tu relación personal, y esta relación trasciende lo laboral y no debe tener ningún impacto en tu trabajo.
Aunque la razón es muy sencilla, los sentimientos entre las personas no son tan fáciles de controlar como se describen con palabras. Aunque sabes claramente en tu corazón: "Nunca podré hacer que las relaciones personales funcionen", pero la mayoría de las veces, muchos comportamientos son expresiones naturales de gustos y aversiones personales, y tú mismo no puedes sentirlo. Entonces, ¿qué debemos hacer en esta situación? Es necesario controlar el grado de cercanía. La mejor forma es "mantener la amistad entre caballeros ligera como el agua".
La formación y mantenimiento de buenos amigos requieren condiciones. Para ser más específicos, es importante ser buenos amigos, pero otro punto es que no debe haber ningún conflicto de intereses evidente entre dos personas. Es difícil que dos personas con conflictos de intereses obvios y competencia de intereses explícita o implícita se conviertan en buenos amigos. Incluso dos personas que se han convertido en buenos amigos a menudo llevan su relación a un punto muerto ante conflictos obvios de intereses y competencia. Como la naturaleza humana es egoísta, nadie puede escapar de ella.
Por eso, en la empresa, lo mejor es que los caballeros tengan una relación amable. Debido a que una empresa es un entorno lleno de competencia evidente y conflictos de intereses, existen demasiados factores que afectan e interfieren en las relaciones entre las personas. Es muy fácil que ocurran conflictos y desavenencias entre buenos amigos, y estos conflictos y desavenencias son básicamente inevitables, incluso si las personas tienen las mejores esperanzas subjetivas.
En segundo lugar, debemos aprender a respetar a nuestros compañeros.
En la comunicación interpersonal, tu actitud hacia los demás a menudo determina la actitud de los demás hacia ti. Por lo tanto, si quieres ganarte el favor y el respeto de los demás, primero debes respetar a los demás.
Las investigaciones muestran que todo el mundo tiene un fuerte deseo de amistad y respeto.
Por lo tanto, preocuparse por la cara es de hecho un gran rasgo de las personas. En el trabajo, si no tienes cuidado, podrías decir algo vergonzoso a tus compañeros de trabajo sin darte cuenta. En la superficie, es posible que solo se sienta culpable en la superficie, pero puede que esté gravemente herido por dentro. En el futuro, la otra persona puede negarse a salir contigo debido a su orgullo herido.
Un filósofo hizo una vez esta pregunta: ¿Quién se da aires, el general o el conserje? La respuesta es el portero. Como el general tiene un capital fuerte, no necesita apoyo. Lo mismo ocurre en la vida real. Las personas con ventajas suelen ser generosas. Su autoestima y su rostro son suficientes, y no hay necesidad de que otros se sumen.
Las personas que están en tu misma clase o incluso peor que tú en algunos aspectos probablemente muestren una fuerte autoestima debido a una baja autoestima. Su carita necesita tu cuidadoso cuidado. Si puedes comunicarte con los demás en igualdad de condiciones, la otra persona se sentirá respetada y tendrá una impresión favorable de ti. Así que recuerda, no hay amistad sin respeto.
Para respetar a tus compañeros, debes guardar conscientemente sus secretos.
Sólo existen dos formas de conocer los secretos de nuestros compañeros. Uno es lo que esta persona nos dijo personalmente y el otro es lo que hizo todo lo posible por decirnos personalmente.
Si alguien nos lo dice personalmente, realmente podemos “suicidarnos”. Si la gente confía tanto en nosotros, ¿cómo pueden difundir la privacidad de otras personas de manera casual?
Entonces, ¿y si nos enteráramos de esta noticia por otros canales?
¡Entonces que las noticias nos atasquen aquí! Que estos mensajes terminen aquí y que los canales de distribución queden completamente cortados aquí.
Aunque todos entendemos estas verdades, a veces de nuestra boca se filtra la noticia sin querer. Por ejemplo, cuando me estoy divirtiendo con todos, o cuando estoy emocionado, me olvido de todo y solo digo lo que se me ocurre. De todos modos, ¡todos están felices! Por poner otro ejemplo, si tienes una pelea embarazosa con alguien, te sentirás enojado y toda tu amistad e integridad moral quedarán de lado. Te daré un gran golpe y te revelaré el secreto.
Es muy probable que esta situación suceda. ¿Cómo se puede evitar esto? Una de las mejores maneras es simplemente tragarlo después de escuchar las cosas de otras personas y dejar que se pudra en el estómago. Si chupa en un día, chupará en dos días. En resumen, no dejes que tu boca te meta en problemas. Los antiguos decían: "La desgracia viene de la boca". En la empresa, en este círculo interpersonal, esta frase debe estar escrita en el escritorio de todos y ¡recordársela siempre!
En tercer lugar, intenta evitar conflictos con los compañeros.
Un colega trabaja en la misma unidad que tú y te ve casi todos los días. Es inevitable que les sucedan todo tipo de cosas triviales. El carácter, el temperamento, las fortalezas y las debilidades de todos también quedan expuestos, especialmente si las deficiencias de comportamiento y las debilidades de carácter de todos se exponen demasiado, surgirán diversas relaciones y conflictos. Algunas de estas relaciones y conflictos son superficiales, otras están detrás de escena, algunas son abiertas y otras están ocultas. Cuando todo tipo de infelicidad se entrelazan, surgirán diversas contradicciones.
Los colegas aún pueden comunicarse entre sí cuando tienen conflictos. En primer lugar, las opiniones entre colegas a menudo surgen de algunos eventos específicos y no involucran otros aspectos del individuo. Una vez pasado el incidente, este tipo de conflicto y contradicción puede continuar durante un período de tiempo debido a la inercia del pensamiento de las personas, pero gradualmente se desvanecerá con el paso del tiempo. Así que no te enfades por pequeñas opiniones del pasado. Siempre que seas generoso y no te tomes en serio el pasado, la otra persona te tratará con la misma actitud de mente abierta.
En segundo lugar, aunque la otra persona todavía tenga cierto prejuicio contra ti, eso no te impide salir con él. Porque en las interacciones entre compañeros lo que perseguimos no es la amistad y los sentimientos entre amigos, sino simplemente el trabajo. No importa si existen conflictos entre ellos, siempre y cuando ambas partes puedan cooperar en el trabajo. Debido a que el trabajo en sí involucra los intereses de ambas partes, cómo cooperar y si el asunto tiene éxito están relacionados con ambas partes. Si la otra persona es una persona inteligente, naturalmente pensará en esto, por lo que hará todo lo posible para cooperar con usted. Si la otra parte es terca, es posible que desees señalárselo durante la cooperación o el sexo para facilitar la cooperación entre las dos partes.
Los conflictos entre compañeros no son terribles. Mientras podamos afrontar la realidad y tomar medidas activas para resolver los conflictos, los colegas seguirán reconciliándose, o incluso mejor que antes.
Para resolver conflictos entre compañeros debes tomar la iniciativa.
También podrías intentar dejar de lado tus prejuicios del pasado y tratar a estas personas de manera más positiva, al menos como tratarías a los demás. Al principio, se mostrarán cautelosos y pensarán que es una trampa y la ignorarán. Ten paciencia, no hay problema. Conciliar agravios pasados es una pérdida de tiempo. Hay que insistir en ser bueno con ellos y mejorar poco a poco. Después de un tiempo, a medida que el agua del sol se evapore, los problemas entre ustedes desaparecerán.
Si un compañero de trabajo es mayor que tú, no debes confrontarlo cuando suceda algo a menos que estés seguro de que sus motivos son muy buenos. Un mejor enfoque es resolverlo después de que ambos se hayan calmado, e incluso en este caso, señalar el problema y resolverlo directamente es poco probable que funcione. Puedes hablar sobre algunos temas relacionados. Por supuesto, puedes hacer preguntas a tu manera. Si hizo algo mal y lo acusan, vuelva a examinar el problema y discúlpese sinceramente. Decir algo como "Es mi culpa" puede hacer maravillas.
Después de realizar los esfuerzos anteriores, básicamente podrás resolver los conflictos entre colegas. Si te encuentras con personas testarudas que todavía no están dispuestas a reconciliarse contigo a pesar de tus esfuerzos, no te sientas mal. No hay nada que nadie pueda hacer cuando se encuentra con una persona así. El problema no eres tú. Simplemente ve a trabajar e ignora a gente como esta.
Por último, aprende a tratar con varios compañeros.
Cada uno tiene su propio estilo de vida y personalidad únicos. En la empresa siempre hay algunas personas con las que es difícil tratar, como personas arrogantes, personas rígidas, personas con excesiva autoestima, etc. Por tanto, hay que adoptar diferentes estrategias de comunicación en función de las necesidades de las personas.
——Trata con colegas que son demasiado arrogantes.
Tratar con compañeros de trabajo arrogantes o groseros puede ser frustrante, pero a veces hay que lidiar con ellos. En este momento, es posible que desees tomar las siguientes medidas:
Primero, intenta reducir el tiempo que pasas con él. En el tiempo limitado que tienes con él, intentas expresar plenamente tus opiniones y no le das la oportunidad de mostrar arrogancia.
En segundo lugar, mantenga la conversación concisa. Intente expresar claramente su propósito y requisitos en oraciones cortas. Darle a la otra persona una impresión limpia y nítida también le dificulta mostrar su arrogancia, incluso si quiere presumir.
——Tratar con colegas que son demasiado rígidos.
Cuando tratas con este tipo de persona, no necesitas preocuparte por su cara fría. Al contrario, debes ser entusiasta, utilizar tu entusiasmo para resolver su indiferencia, observar atentamente sus palabras y acciones y descubrir qué le interesa y qué le importa.
Al tratar con este tipo de personas, debes tener paciencia y no apresurarte por alcanzar el éxito. Mientras tengas el mismo tema que él, creo que su rigidez desaparecerá y mostrará un entusiasmo poco común. Esto creará una relación más armoniosa.
-Trato con compañeros de trabajo agresivos.
Algunos compañeros son arrogantes y les gusta presumir, siempre aprovechan la oportunidad para expresarse, se esfuerzan por mostrar su superioridad y tienen ventaja en todos los aspectos. Aunque a muchas personas no les gusta este tipo de personas, siempre lo menosprecian en todas partes para no herir sus sentimientos.
Sin embargo, en algunos casos, tu tolerancia será considerada como una especie de debilidad, e incluso es posible que te falten el respeto y te menosprecien. Para este tipo de personas, conviene disuadirlos a tiempo. Hazle saber que hay montañas fuera de las montañas y que hay gente fuera del pueblo. No ignores la vasta tierra.
-Interactuar con colegas de gran talento.
A este tipo de persona no le faltan opiniones sobre las cosas, pero nunca expresará sus opiniones fácilmente a menos que sea absolutamente necesario o cuando las condiciones sean las adecuadas. Este tipo de persona es generalmente muy calculadora al interactuar con los demás. Siempre oculta sus verdaderos colores y espera saber más sobre la otra persona, para poder tomar la iniciativa en las interacciones y permanecer invencible en diversos conflictos.
Tenga cuidado al tratar con este tipo de personas. No dejes que comprenda plenamente todos tus secretos y detalles, y mucho menos que lo utilice para no poder salir de su propia trampa.
—Compañeros de trabajo que lidian con falsas promesas.
Una persona con miel en la boca y un cuchillo en el vientre es "claramente una olla de fuego, pero en secreto un cuchillo, cuando se encuentra con un colega así, la mejor manera de lidiar con él es quedarse". Si puedes evitarlo, evítalo; si puedes evitarlo, evítalo.
Si este tipo de persona se te acerca intencionadamente en la oficina, debes buscar una razón para evitarlo y tratar de no trabajar con él. son inseparables.
Es posible que desee escribir un diario de trabajo todos los días para prepararse para el futuro.
-Trato con compañeros de trabajo impacientes.
Cuando te encuentres con compañeros impacientes, debes mantener la calma. Puedes adoptar una actitud tolerante hacia su imprudencia, reírte y tratar de evitar peleas.
-Trato con compañeros de trabajo malos.
A una persona mala le gusta exponer los defectos de las personas cuando discute con los demás, sin dejar ningún espacio ni emoción. Están acostumbrados al sarcasmo, a indagar en la privacidad de otras personas, a menudo disfrutan burlándose de los demás, actuando de manera inapropiada, inmoral, irracionalmente perturbadora e irrazonable. Harán que la persona que los ofende pierda la cara delante de todos y pierda la dignidad entre sus compañeros.
Cuando te encuentres con un colega así, debes mantenerte alejado de él y tratar de no provocarlo. Incluso si sufres una pequeña pérdida o escuchas uno o dos chismes, debes fingir que no los has escuchado, no enojarte ni enojarte y mantener la distancia correspondiente con él.
-Aprende 30 principios para llevarte bien con los compañeros
1 Pase lo que pase, primero debes pensar si has hecho algo mal. Si tienes razón (lo cual es imposible), entonces ponte en el lugar de la otra persona y comprende cómo se siente.
2. Adáptate al entorno, porque el entorno nunca se adaptará a ti. Incluso si es un proceso muy, muy doloroso.
3. Sé generoso. Si no eres generoso, aprende a ser generoso. Si la generosidad realmente te duele, finge ser generoso.
4. Discreto, discreto, discreto (menos que un trabajador temporal, es posible que no seas tan bueno como un trabajador temporal que ha trabajado durante varios años a los ojos de los demás).
Sé dulce y no seas tacaño con tus vítores. (Sepa cómo elogiar a las personas. Un buen cumplido hará que las personas se sientan felices, pero no llegue al extremo de disgustarlas).
6. ten cuidado.
7. Sea cortés. Mira a alguien a los ojos cuando saludes. Cuando te comuniques con personas mayores, llámalos mayores porque tú eres el verdadero joven.
8. Habla menos y haz más. Si hablas demasiado, pierdes. Demasiada gente, muy pocas palabras.
9. No des por sentado la bondad de los demás, sino sé agradecido.
10. Las manos están altas y los ojos bajos.
11. Sea puntual, pero no espere que los demás también lo sean.
12. Cumple tus promesas, pero no las hagas fácilmente. No siempre tengas en cuenta las promesas que te hicieron otras personas y las tomes como verdaderas.
13. No pedir dinero prestado a colegas. Si es así, asegúrese de devolverlo a tiempo.
14. No prestes dinero a tus compañeros. Si es necesario, dáselo.
15. No eludas la responsabilidad (incluso si es responsabilidad de otra persona. ¿Morirás si te lo comes de vez en cuando?).
16. No hables mal de otro compañero a sus espaldas. Continúe diciendo cosas buenas sobre los demás a sus espaldas y no se preocupe si estas cosas buenas no llegarán a oídos de la persona involucrada. Si alguien habla mal de alguien delante de ti, sonríe.
17. Evite oponerse abiertamente a sus colegas (incluso plantear objeciones públicamente, lo cual es aún más indeseable).
18. Ayuda siempre a los demás, pero no dejes que la persona que recibe la ayuda lo dé por sentado.
19. Decir la verdad te traerá grandes desgracias.
20. Hacer las cosas bien, no las personas; o ser despiadado con las cosas sino afectuoso con las personas o hacer las cosas primero y las cosas después.
21. Comprueba siempre si eres engreído, orgulloso o menosprecias a los demás. Incluso si tienes mucho talento, es inútil sin la cooperación y ayuda de los demás.
22. La paciencia es un curso necesario en la vida. Ten paciencia con la vida, algunas personas fracasarán en este camino hasta morir.
23. Cuando llegues a un lugar por primera vez, no te apresures a dar vueltas. Después de un tiempo suficiente, el círculo que te pertenece te aceptará automáticamente.
24. Tener un corazón normal. No es gran cosa. Piense en las cosas buenas desde una perspectiva mala y piense en las cosas malas desde una perspectiva buena.
25. Intenta no tener un romance en la oficina. Si es inevitable, evite cualquier forma de contacto físico en la oficina, incluido el contacto visual. Si usted o su pareja están casados, felicidades, hermano.
¡Estás decidido a morir! ! ! )
26. Puedes halagar a alguien (esta es una de las formas importantes de comunicarte con tu superior inmediato), pero ten cuidado de no ensuciarte las manos. Nunca te lamas el trasero con la lengua.
27. Las cualificaciones son importantes. No juegues bromas a los viejos o tendrás una muerte fea.
28. Las buenas intenciones a veces no conducen a buenos resultados, pero no debes desanimarte.
29. Ser respetuoso y tolerante.
30. Si lideras un equipo, al resumir tu trabajo debes asumir todos los errores y llevarte todo el crédito a tus subordinados. Recuerde elogiar a sus subordinados con prontitud cuando tanto su jefe como sus subordinados estén presentes. Al criticar a las personas, deben ser solo ustedes dos.