La parte A del contrato laboral está en blanco, ¿es válida la firma de la Parte B?

No. El contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empleador debe ser la verdadera expresión de la intención de ambas partes bajo la premisa del consenso, y el contrato debe cumplir con las disposiciones legales pertinentes si se trata de un contrato de trabajo en blanco, una vez firmado por el empleador. empleado, luego el empleador puede completar el contenido específico del contrato de forma privada.

1. ¿Está bien firmar un contrato laboral en blanco? No se puede firmar un contrato laboral en blanco. El contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. Es decir, el contrato de trabajo se basa en el acuerdo entre el empleador y el empleado. Una vez firmado por ambas partes, el contrato de trabajo entra en vigor y ambas partes deben cumplir las obligaciones acordadas y asumir las responsabilidades legales pertinentes. Si el empleado firma un contrato laboral en blanco, el empleador puede completar el espacio en blanco con contenido que sea perjudicial para el empleado pero beneficioso para la unidad misma, incluidos salarios más bajos, horas de trabajo más largas y trabajo que no sea consistente con los resultados negociados. etc. Dado que el contrato laboral entra en vigor después de ser firmado y sellado, incluso si el empleado considera que el contenido es inconsistente con el contenido negociado o contiene errores, es difícil proporcionar pruebas para demostrar que el comportamiento del empleador es ilegal cuando surge una disputa. el empleado está fácilmente en desventaja. Por lo tanto, al firmar un contrato de trabajo, el empleado debe completar el contrato de trabajo de manera clara y completa y confirmar que está de acuerdo con el empleador antes de firmar.

2. ¿Qué contratos laborales no se pueden firmar? 1. Contrato oral. Este tipo de contrato suele ser presentado al empleador por amigos, familiares y conocidos. Ambas partes solo tienen compromisos verbales, lo cual es problemático debido a los sentimientos humanos. No existe un documento de contrato formal por escrito ni una aprobación de firma. Una vez que surja una disputa, serán palabras vacías y sin pruebas. 2. Contrato simple. Aunque un contrato laboral se firma entre el empleador y el empleado, el contenido es demasiado simple, los elementos básicos están incompletos y no hay detalles necesarios. 3. Contrato de "caja negra" o contrato "unilateral". El contenido de dichos contratos suele estar claramente sesgado hacia el empleador. La mayoría de ellos son redactados de antemano por el empleador basándose en sus propios intereses. Sólo enfatizan los derechos del empleador y las obligaciones de los trabajadores, y rara vez involucran los intereses. de los trabajadores. Se los deja de lado sin solicitar la opinión de los trabajadores. Estos contratos suelen ser vagos y abusan del llamado derecho de interpretación. 4. Contrato de hipoteca. Algunos empleadores exigen a los trabajadores que hipotequen algunos de sus documentos y propiedades antes de poder ir a trabajar. Cuando el patrón despide a los trabajadores a su voluntad, no devolverá los bienes hipotecados por diversas causas. 5. Contrato bilateral. Para hacer frente a la inspección del Departamento de Trabajo y Seguridad Social, algunos empleadores preparan dos contratos. Uno es un contrato falso legal y estandarizado, que el empleador sólo conserva para hacer frente a la inspección, pero que en realidad no se implementa. El otro contrato verdadero, no estándar e ilegal, lo celebran ambas partes y realmente se ejecuta. 6. Contrato de “Venta de sí mismo”. Unos pocos contratos con empleadores exigen que los trabajadores cumplan con las llamadas "regulaciones y disciplinas de fábrica" ​​y utilizan estas cláusulas para exigir que los trabajadores trabajen horas extras, legalizando el trabajo forzoso. Incluso comer e ir al baño están estrictamente estipulados, privando a los trabajadores de descanso. derechos, derechos de vacaciones, libertad personal e incluso palizas, regaños, castigos corporales y detenciones arbitrarias de trabajadores. 7. Contrato de "vida o muerte". Para evadir responsabilidad, algunos empleadores exigen en sus contratos que los trabajadores "se cuiden si se enferman o se lesionan, y la empresa no será responsable si hay un accidente". Este tipo de empleador aparece principalmente en industrias de alto riesgo como la construcción, la industria química y la minería. Los trabajadores migrantes no deben correr riesgos ni dejar de leer atentamente los términos del contrato. Una vez que ocurre un accidente, enfrentarán una enorme presión de costos. Por supuesto, incluso si se firma dicho contrato, siempre que la lesión laboral sea causada por la otra parte, el trabajador aún puede presentar un arbitraje o demanda ante el departamento legal y de trabajo y seguridad social. Por lo tanto, si el empleador exige que el empleado firme un contrato laboral en blanco, el empleado no debe estar de acuerdo, porque de esta manera los derechos e intereses legales del empleado no estarán protegidos después de que el empleado firme el contrato firmado. Complete las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo a voluntad en el contrato de trabajo en blanco, infringirá los derechos e intereses de los trabajadores, por lo que no se puede firmar.