Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social
Análisis jurídico: La "Ley del Trabajo" fue adoptada en la octava reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994 y entró en vigor el 1 de enero de 1995.
Las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o hogares industriales y comerciales individuales (denominados colectivamente empleadores) no pueden reclutar menores de 16 años (reclutar menores de 16 años). menores de 16 años (lo que en conjunto se denomina trabajo infantil). Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años. Los menores de 16 años tienen prohibido abrir negocios y ejercer actividades por cuenta propia.
3 El país implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas.
Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
El empleador deberá pagar a los trabajadores salarios que sean superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender las horas de trabajo, el pago no será inferior al salario ciento cincuenta por ciento de la remuneración salarial;
(2) Si el trabajador está programado para trabajar en un día de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial. se pagará no menos del 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Base legal: Artículo 36 de la "Ley del Trabajo" El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas. .
Artículo 37 de la "Ley del Trabajo" Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de la esta Ley.
Artículo 38 de la Ley del Trabajo: El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
( 1 ) Si el empleado está dispuesto a ampliar su jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario.
(2) Si al empleado se le dispone trabajar en un día de descanso pero sin compensación; se puede organizar tiempo libre, se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, una remuneración salarial de no menos de 300 Se pagará el % del salario.