Muestra de carta de mediación de conflictos laborales
Modelo de carta de mediación de conflictos laborales
Modelo de carta de mediación de conflictos laborales La mediación de conflictos laborales significa que cuando surgen conflictos entre una empresa y los empleados debido a diversas relaciones de interés, el tercero debe dar una explicación. de la consulta conciliatoria realizada por las tres partes y el propósito de lograr una solución a través de la mediación de conflictos laborales. Modelo de carta de mediación de conflictos laborales Modelo de carta de mediación de conflictos laborales 1
1. Modelo de carta de mediación de conflictos laborales
Carta de mediación de conflictos laborales
Parte que solicita la mediación: Nombre ( Nombre)＿＿＿＿＿＿＿:
Género: ＿＿＿＿＿＿
Cargo (cargo): ＿＿＿＿＿＿＿
Representante legal: ＿＿＿＿＿＿
Agente autorizado: ＿＿＿＿＿＿
La otra parte que solicita la mediación: Nombre (name): ＿＿＿＿＿＿ Género: ＿＿＿＿＿＿
Cargo (cargo): ＿＿＿＿＿＿
Representante legal: ＿ ＿＿＿＿＿
Agente autorizado: ＿＿＿＿＿＿
Las dos partes anteriores provocaron una disputa debido a ＿＿＿＿＿＿. El solicitante presentó una solicitud de mediación al Comité de Mediación el ＿＿＿＿＿＿＿＿＿. La asociación presidió la mediación y las dos partes. negoció y llegó a un acuerdo voluntario El acuerdo es el siguiente:
1＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿; ＿.
La parte que solicita la mediación: (firma y sello)
La otra parte que solicita la mediación: (firma y sello)
El responsable de la mediación comité de mediación: (firma y sello)
Comité de Mediación de Conflictos Laborales: (Sello Oficial)
Muestra 2 Carta de Mediación de Conflictos Laborales del ____________mes_____año
Carta de Mediación de Conflictos Laborales
Parte que solicita la mediación: Nombre (name)______: Género: ______
Cargo (cargo): ______
Representante legal: ______
Agente autorizado ：______
La otra parte que solicita la mediación: Nombre (nombre): ______ Género: ______
Cargo (cargo): ______
Legal representante: ______ Agente autorizado ：______
Las dos partes anteriores causaron una disputa debido a ______. El solicitante presentó una solicitud de mediación al Comité de Mediación el ____ mes ____ de ____. , las dos partes negociaron el acuerdo voluntario es el siguiente:
1_______________;
2______________;
La parte que solicita la mediación: (firma y sello)
La otra parte que solicita la mediación: (firma y sello)
El responsable de la mediación comité de mediación: (firma y sello)
Comité de Mediación de Conflictos Laborales: (sello oficial)
____año____mes____día
Puntos clave del documento
Conflicto laboral Un acuerdo de mediación es un documento legal formado después de que las partes en un conflicto laboral llegan a un acuerdo sobre asuntos relacionados con la resolución del conflicto bajo los auspicios del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa y son firmados y sellados por ambas partes.
Consejos especiales
Las cuestiones a las que se debe prestar atención al celebrar un acuerdo de mediación de conflictos laborales son:
(1) La mediación se lleva a cabo bajo los auspicios del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa Por lo tanto, el tema de este documento legal son las dos partes del conflicto y el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. El documento de mediación debe ser firmado y sellado por las tres partes antes de que sea válido.
(2) La composición del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa debe estar compuesta por representantes de los trabajadores, representantes de la empresa y representantes de los sindicatos de la empresa.
Los representantes de los trabajadores son elegidos por el congreso de trabajadores, los representantes de las empresas son designados por los directores y gerentes de fábrica, y los representantes de los sindicatos de empresa son designados por el comité sindical de empresa. El número específico de miembros del comité de mediación será propuesto por el congreso de trabajadores y determinado en consulta con el director y el gerente de la fábrica. El número de representantes de la empresa no excederá de un tercio del comité. El director del comité de mediación será un representante del sindicato de trabajadores de la empresa.
(3) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si las partes desean presentar la disputa al comité de mediación empresarial para su mediación, deben presentar una solicitud dentro de los 30 días a partir de la fecha en que saber o debería saber que sus derechos han sido vulnerados.
(4) La mediación por parte del Comité de Mediación Empresarial no es un procedimiento necesario, y sólo cuando ambas partes en la disputa acuerdan ser mediadas por el Comité de Mediación Empresarial, la empresa puede presidir la mediación.
(5) El comité de mediación presidirá la mediación sobre la base de determinar los hechos y distinguir el bien del mal. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se preparará un acuerdo por escrito. El nombre de las partes (o el nombre completo de la empresa y el representante legal), los asuntos en disputa, los resultados de la mediación, etc. deben constar en el acuerdo, y luego ser firmado y sellado por la persona a cargo del comité de mediación y ambas partes. , así como el sello oficial del comité de mediación. El acuerdo se realizará por triplicado: el comité de mediación y ambas partes tendrán cada uno un ejemplar.
(6) Después de que las dos partes lleguen a un acuerdo de mediación, las partes deben cumplir conscientemente los contenidos estipulados en el acuerdo, y el comité de mediación empresarial también debe instar a las partes a cumplir el acuerdo. Al mismo tiempo, el acuerdo no es jurídicamente vinculante. Es decir, si una de las partes se niega a cumplir el contenido del acuerdo, la otra parte sólo puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales. Ejemplo 3 Carta de mediación de conflictos laborales
Carta de mediación judicial para casos de conflictos laborales
×× Provincia ×× Tribunal Popular Intermedio de la ciudad
Carta de mediación civil
(20XX) Suizhong Faminzhongzi No. 46XX
Apelante (demandado en el juicio original): Guangzhou XX Property Management Co., Ltd., domicilio: Distrito XX, ciudad de Guangzhou.
Representante legal: Li ××, director general de la empresa.
Agente autorizado: Abogado Chen, abogado de ×× Jiangxi Law Firm.
Apelado (demandante en el juicio original): Zhou ××.
Agente autorizado: Chen XX, abogado del despacho de abogados Guangdong XX.
El apelante, Guangzhou XX Property Management Co., Ltd., no estaba satisfecho con la orden del Primer Tribunal de Suitian Min (20XX) emitida por el Tribunal Popular del Distrito XX de Guangzhou debido a una disputa laboral con el apelado Zhou XX. Sentencia Civil No. 11×× fue interpuesta y apelada ante este tribunal. Solicitud: La sentencia original debe revocarse y modificarse para respaldar la apelación original de Guangzhou XX Property Management Co., Ltd., y el apelado debe hacerse cargo de los costos del litigio de este caso. Causa del caso: Disputa laboral
Después de la mediación organizada por este tribunal, ambas partes llegaron voluntariamente al siguiente acuerdo de mediación:
1. ×××× a Zhou Nu en una suma global Yuan (ambas partes han pagado);
2. Zhou Nu renuncia a otros reclamos
3. El caso de primera y segunda instancia; las tarifas de aceptación son ×× yuanes cada una, las cuales son administradas por Guangzhou ×× Property Management Co., Ltd.
4. Después de la mediación, las dos partes ya no se responsabilizarán entre sí
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5. Este acuerdo de mediación será firmado por ambas partes a partir de la fecha de firma (××mes××año, 20××) (fecha) de entrada en vigor.
El acuerdo anterior cumple con las disposiciones legales pertinentes y es confirmado por este tribunal.
2. Alcance de los conflictos laborales
Según el artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" de China, el alcance de los conflictos laborales es:
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(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de la relación laboral; contrato;
( 3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.
(6) Controversias que surjan entre trabajadores y empleadores durante la ejecución de contratos laborales;
(7) Disputas que surgen después de que se haya formado una relación laboral sin un contrato laboral escrito entre el empleado y el empleador
(8) Después de que el empleado se jubile, habrá disputas entre el empleado y el empleador que aún no ha participado en el seguro social. Disputas que surgen del reclamo original del empleador por pensiones, gastos médicos, beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales; >
(9) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.