Lemas creativos para buzones de sugerencias

En nuestro estudio, trabajo y vida, todos hemos estado expuestos a muchos lemas excelentes, que sirven como advertencias. Entonces, ¿qué tipo de eslogan publicitario es un clásico? Aquí hay algunos lemas creativos para buzones de sugerencias que he recopilado para usted. Bienvenido a leer. Espero que te guste.

Lema del buzón de sugerencias 1

Compañeros:

Si tienen algún comentario, sugerencia o encuentran algún problema y peligro oculto sobre nuestra empresa, por favor escriban a Si ¡Infórmalo, lo mantendremos confidencial para ti y el gerente general lo manejará personalmente!

Lema del buzón de sugerencias 2

Estimados empleados:

Si tienen algún comentario o sugerencia sobre nuestra empresa o encuentran algún problema y peligro oculto, por favor pónganlo en por escrito ¡Infórmenos y lo mantendremos confidencial para usted, y el gerente general lo manejará personalmente!

Departamento Administrativo

Buzón de sugerencias de empleados

Para generar una lluvia de ideas, poner en juego la sabiduría de las masas, brindar sugerencias comerciales razonables para el hotel, mejorar la espíritu de propiedad de todos los empleados y refleja el hotel. La atmósfera de cultura corporativa democrática proporciona un canal para que los empleados presenten sugerencias y quejas a la dirección del hotel. Un buzón de sugerencias para empleados está especialmente configurado con las siguientes regulaciones:

1. Todos los empleados del hotel pueden enviar sugerencias y quejas razonables por escrito al buzón de sugerencias sobre la gestión del hotel.

2. Los empleados del hotel que aún estén insatisfechos mediante el procedimiento de quejas normal (del departamento al departamento de administración) pueden hacerlo. apelar directamente al gerente general o presentar materiales de queja por escrito

3. La llave del buzón de sugerencias es administrada por la oficina del gerente general y se abre una vez a la semana a las 10:00. La oficina junto con el supervisor de capacitación de calidad abrirá el registro y lo informará al gerente general ejecutivo para su revisión;

4. Todas las quejas. Todas las presentaciones deben estar firmadas con su nombre real para facilitar la investigación, y se enviarán cartas anónimas. no será aceptada;

5. Si la denuncia son rumores maliciosos o calumnias, se tratará con seriedad una vez verificada;

6. no se permite su uso para otros fines y no se permite colocar artículos en el buzón de sugerencias;

7 aquellos que arrojan colillas de cigarrillos, agua, aceite, piedras y otros desechos en el buzón de sugerencias. , o romper o abrir el buzón de sugerencias o las cerraduras sin permiso, será sancionado una vez verificado, será tratado con seriedad;

8. a lo dispuesto en el manual del empleado.

1. El vestuario es un lugar proporcionado por el hotel para que los empleados se cambien de ropa. No se permite pernoctar sin motivo alguno, y no se permite su uso en otras áreas. p>2. Mantener limpio el vestuario. No fumar, no hacer graffitis en los casilleros, no tirar basura ni escupir.

3. Los lockers son espacios asignados por el hotel para que los empleados guarden ropa, utensilios para comer y pequeños artículos personales. No se permite almacenar alimentos, alcohol, mercancías peligrosas, contrabando ni artículos del hotel;

4. No se permite guardar objetos de valor (valorados en más de 200 yuanes), dinero en efectivo de más de 200 yuanes, facturas importantes ni documentos confidenciales en los casilleros;

5. los casilleros, de lo contrario se considerará daño intencional al casillero; no seque la ropa fuera del casillero;

6. reemplazado o prestado sin permiso, y no se permite forzar las llaves o cambiar la cerradura si la llave se pierde, puede pedirla prestada al Departamento de Administración y solicitar el establecimiento; Si la cerradura está dañada, puede solicitar al departamento administrativo su reparación y reemplazo y pagar las tarifas necesarias.

7. Según las necesidades laborales, el personal autorizado del hotel puede inspeccionar los lockers de los empleados. En el caso de una investigación, cuando el empleado bajo investigación está ausente, el supervisor de capacitación de calidad, el guardia de seguridad y el representante del departamento al que pertenece el empleado bajo investigación pueden abrir el casillero para inspección;

8. Los empleados salen o se trasladan fuera del hotel. Al hacerlo, los efectos personales que se encuentren en los lockers deberán ser retirados y las llaves devueltas al departamento administrativo;

9. el manual del empleado dependiendo de la gravedad del caso.