Educación inspiradora: los detalles determinan el éxito o el fracaso
Introducción: Siempre es fácil pasar por alto los detalles, por lo que a menudo pueden reflejar mejor el verdadero estado de una persona y, por lo tanto, pueden expresar mejor su cultivación. A continuación se muestran los artículos inspiradores que busqué y compilé para todos. ¡Bienvenido a leer y leer! Espero que pueda ser útil para todos.
¡El éxito en los detalles puede parecer accidental, pero de hecho genera certeza! éxito. Los detalles no existen aislados, al igual que las olas muestran la belleza del mar, sino que deben depender del mar para existir.
Las pequeñas cosas hacen que sucedan grandes cosas, los detalles hacen la perfección.
——David Packard (fundador de Hewlett-Packard)
Como dijo el presidente de McDonald's, Fred Turner, "Nuestro éxito demuestra que la participación de la gerencia en los niveles inferiores no persistió".
Zhou Enlai ocupó el cargo de primer ministro y su puesto oficial no era pequeño, pero enfatizó "cuidar las cosas pequeñas para lograr grandes cosas". Siempre requiere que el personal que lo rodea considere cada detalle del asunto tanto como sea posible, y está muy disgustado con las prácticas y palabras de "probablemente" y "tal vez". Una vez, en un banquete relacionado con el extranjero celebrado en un hotel de Beijing, preguntó: "¿Cuál es el relleno del dim sum de esta noche?" Un miembro del personal respondió: "Probablemente tres rellenos frescos", Zhou Enlai preguntó de inmediato: "¿Qué quieres decir aproximadamente?". ? ¿Lo es o no? ¿No? Si alguno de los invitados es alérgico a los mariscos, ¿quién es el responsable del problema?
Fue con su espíritu meticuloso que el primer ministro Zhou Enlai no solo ganó el premio. el amor del pueblo chino, pero también el respeto de los amigos internacionales. Nixon dijo: "Para Zhou Enlai, hay algo de verdad en el dicho de que cualquier gran cosa comienza prestando atención a las cosas pequeñas. Aunque él personalmente cuidaba cada árbol, también podía ver el bosque". Nixon recordó: "Estábamos en Beijing". La tercera noche, nos invitaron a ver una actuación de tenis de mesa. Ya estaba nevando y teníamos previsto visitar la Gran Muralla al día siguiente. Zhou Enlai se fue por un tiempo e informó a los departamentos pertinentes para que limpiaran la nieve. camino hacia la Gran Muralla.
"El mar no rechaza los pequeños arroyos, para que puedan hacerse grandes; las montañas no rechazan la tierra fina, para que puedan alcanzar su altura.
> No son las montañas lejanas las que cansan a la gente. Pero un granito de arena en el zapato.
Dondequiera que McDonald's haya abierto y se haya vuelto popular en China, la gente de la industria de la restauración china siente envidia y envidia. Sin embargo, ¿alguno de nosotros ha visto el minucioso y meticuloso trabajo de investigación de mercado en sus primeras etapas? Anteriormente, se llevó a cabo una encuesta de seguimiento de cinco años que cubrió los ingresos económicos y los patrones de consumo de los consumidores chinos. Se probó el cultivo de papa en el noreste de China y los suburbios de Beijing con cuatro años de anticipación, y se probaron los mejores mostradores y mesas. determinadas en función de la altura y la forma del pueblo chino. Las sillas y los tamaños también fueron transportados en avión desde el McDonald's de Hong Kong a Beijing para realizar pruebas y análisis de sabor. Al abrir la primera sucursal. Después de repetidas demostraciones y comparaciones en cinco locales de Beijing, McDonald's finalmente entró en China y se convirtió en un éxito instantáneo. Éste es el encanto de los detalles. ¿Cuál de nuestras empresas de catering chinas ha realizado una investigación de mercado tan profunda antes de abrir?
La desigualdad en los detalles: 100-1≠99 ?100-1=0
Si usted no alcanza la meta, 1 Un error resultará en 100 fallas.
"Wuhan Morning News" informó que Chen, un recién graduado de la Universidad de Jianghan, se sintió frustrado al solicitar un trabajo debido a un currículum.
Lo que sucedió es esto: en la mañana de la feria de empleo, Xiao Chen accidentalmente derribó el vaso de agua y empapó el currículum sobre la mesa. Para llegar al lugar lo antes posible, Xiao Chen tuvo que simplemente secar su currículum y apresuradamente guardarlo en su mochila junto con otras cosas.
En el sitio de contratación, a Xiao Chen le gustó el puesto de supervisor de planificación de publicidad de una empresa de bienes raíces de Shenzhen. De acuerdo con los requisitos de esta empresa, los reclutadores tendrán una breve conversación con los solicitantes antes de recoger sus currículums. Aquellos cuyos currículums sean aceptados tendrán la oportunidad de ser entrevistados.
Cuando llegó el turno de Xiao Chen, el reclutador le hizo tres preguntas a Xiao Chen y luego le pidió su currículum. Cuando Xiao Chen sacó su currículum, descubrió que no solo tenía una gran mancha de agua, sino que también estaba desordenado después de haberlo frotado en su bolso, además de rayones de llaves y otros artículos.
Xiao Chen hizo todo lo posible para suavizarlo y se lo entregó. Al mirar este currículum lleno de cicatrices, el reclutador frunció el ceño pero lo aceptó. Ese currículum arrugado estaba intercalado entre una pila de currículums prolijos, que parecían muy deslumbrantes.
Tres días después, Xiao Chen participó en la entrevista y se desempeñó de manera muy activa, ya sea operando PHOTOSHOP en el sitio o haciendo promociones orales para productos virtuales, lo hizo bien. Xiao Chen, quien era un miembro clave del club de teatro de la escuela cuando era estudiante en la escuela, incluso realizó una parodia improvisada y se ganó los elogios de la persona a cargo de la entrevista. Cuando terminó la entrevista y salió de la oficina, una señora responsable le dijo: "Eres el mejor entre los entrevistados hoy". Sin embargo, una semana después de la entrevista, Xiao Chen todavía lo era. no recibir respuesta. Estaba ansioso y no pudo evitar llamar a la señora para preguntarle sobre la situación. La señora guardó silencio por un rato y luego le dijo: "En realidad, la persona encargada de reclutamiento está muy satisfecha contigo, pero fallaste con tu currículum. El jefe dijo que una persona que ni siquiera puede mantener bien su currículum no puede manejar una departamento bien. ”
No sólo los nuevos graduados deben prestar atención a esto, sino también los empleados en el trabajo deben prestar atención a las pequeñas cosas. Algunos "pequeños detalles" que se revelan sin darse cuenta a menudo pueden reflejar las cualidades más arraigadas de una persona.
Un detalle casual a menudo puede reflejar el cultivo profundamente arraigado de una persona.
Los camarones congelados destinados a la exportación desde un determinado lugar de Zhejiang fueron devueltos por algunos comerciantes europeos y exigieron una compensación. La razón es que el departamento de inspección local en Europa encontró 0,2 gramos de cloranfenicol en 1.000 toneladas de camarones congelados exportados, lo que significa que el contenido de cloranfenicol representó una 5 milmillonésima parte del volumen total de los productos inspeccionados. Después del autoexamen, la clave está en el procesamiento. Resulta que pelar camarones requiere trabajo manual. Algunos empleados usaron desinfectante que contenía cloranfenicol para aliviar la picazón porque les picaban las manos. Como resultado, se introdujo cloranfenicol en los camarones congelados.
Este incidente ha atraído la atención de muchas personas en la industria: uno cree que se trata de una barrera de calidad, y el contenido de 1 parte por 5 mil millones es extremadamente fino y no necesariamente afectará al ser humano. organismo, pero Europa Los requisitos de calidad del país para los productos agrícolas son demasiado estrictos; el segundo es que es una barrera de calidad, causada principalmente por la baja calidad de los empleados de las empresas agrícolas nacionales; el tercero es que es una barrera técnica y local; Las empresas procesadoras de camarones congelados y los departamentos gubernamentales de inspección de calidad pertinentes. La tecnología de pruebas de seguridad va por detrás de los requisitos de calidad de los alimentos del mercado internacional y no puede detectar sustancias tan sutiles y tóxicas. Y creo que estos datos, uno entre 5 mil millones, simplemente nos dan un recordatorio importante: siempre que sea un error, por pequeño que sea, puede causar enormes pérdidas.
Una bocanada de flema puso fin a las negociaciones comerciales extranjeras.
Hay una fábrica farmacéutica nacional que se está preparando para introducir inversión extranjera y ampliar la escala de producción. Invitaron a la empresa alemana Bayer a enviar representantes para inspeccionar la fábrica farmacéutica. Después de una breve reunión en el interior, el director de la fábrica farmacéutica acompañó al representante a visitar la fábrica. Durante la visita al taller farmacéutico, el director de la fábrica farmacéutica escupió por todos lados. Los representantes de Bayer vieron claramente esta escena e inmediatamente se negaron a continuar la gira y pusieron fin a las negociaciones con la compañía farmacéutica.
En opinión de este representante, los requisitos de higiene en los talleres farmacéuticos son muy estrictos. Como el jefe de una fábrica puede escupir en todas partes, se puede imaginar la calidad de los empleados. Con una fábrica farmacéutica así, ¡cómo se puede! ¿Asegurar la calidad del producto?
El secreto de que Gagarin se convirtiera en el primer hombre en el espacio: el cultivo de los detalles
Los detalles siempre son fáciles de ignorar, por lo que a menudo son los más importantes. reflexivo El verdadero estado de una persona, por lo tanto, puede expresar mejor su cultivación. Debido a esto, mirar a las personas a través de las pequeñas cosas se ha convertido cada vez más en una de las formas más importantes de medir y evaluar a una persona. Hoy en día, al contratar, algunos empleadores también prestan especial atención a los detalles, diseñan algunas preguntas de prueba detalladas y observan a los solicitantes a través de los detalles, algunos empleadores incluso deciden contratar personas a través de cosas tan pequeñas como "apariencia de la comida" y "escritura a mano". O no.
Gagarin fue el primero en subir a una nave espacial
El 12 de abril de 1961, el ex astronauta soviético Gagarin tomó la nave espacial "Vostok 1" de 4,75 toneladas. Viajó al espacio durante 89 minutos y se convirtió en el primer astronauta del mundo.
¿Por qué se destacó entre más de 20 astronautas?
Resultó que una semana antes de que se confirmara al candidato, Rolev, el diseñador jefe de la nave espacial, descubrió que Gagarin era el único antes de subir a la nave. quítate los zapatos y entra a la cabina vistiendo solo los calcetines. Fue este pequeño gesto el que inmediatamente se ganó el favor de Rolev. Sintió que este joven de 27 años no sólo entendía las reglas, sino que también apreciaba la nave espacial a la que dedicó tanto esfuerzo, por lo que decidió dejar que Gagarin se encargara de la tarea. misión sagrada del primer vuelo espacial de la humanidad. A través de un detalle involuntario, Gagarin mostró su cultivo y su cualidad de apreciar los frutos del trabajo de los demás, lo que también lo convirtió en la primera persona en volar al espacio.
También he visto un ejemplo opuesto: una empresa con financiación extranjera en Beijing contrata trabajadores con una remuneración generosa y requisitos estrictos. Algunos jóvenes con un alto nivel educativo casi han logrado su deseo al pasar cinco niveles y derrotar a seis generales. El último nivel es la entrevista al director general. Después de que llegó la hora de la entrevista, el gerente general dijo de repente: "Tengo prisa, espere 10 minutos". Después de que el gerente general se fue, jóvenes engreídos rodearon el gran escritorio del jefe. Lee la carta. Nadie está inactivo. Diez minutos después, el director general regresó y anunció: "La entrevista ha terminado. Lamentablemente, no ha sido admitido". El joven se sorprendió: "¡La entrevista aún no ha comenzado!". El director general dijo: "¡Mientras yo!" "Estoy fuera, su desempeño es la entrevista. Esta empresa no puede reclutar personas que simplemente lean los documentos del líder". Todos los jóvenes son estúpidos.
Los detalles pueden reflejar mejor la cultivación de una persona. Gagarin se quitó los zapatos. Refleja su respeto por los frutos del trabajo de otras personas; y el joven que revisó los documentos del gerente sin permiso carece incluso de la más mínima cortesía.