¿Cómo hacer un buen trabajo en la gestión laboral?
La aplicación de gestión laboral Gaia ayuda a los empleados a controlar su tiempo en cualquier momento y en cualquier lugar, y ayuda a los supervisores a gestionar el tiempo de su equipo en cualquier momento y en cualquier lugar. Proporcionar gestión de vistas de programación para diferentes roles. Los empleados pueden ver sus propios turnos, turnos urgentes y mantener su tiempo disponible en la vista de empleados. La vista de supervisor se puede utilizar para ver los horarios, horarios, no horarios, horarios abiertos y cambios de turno de los subordinados.
La aplicación Gaia Labor Management integra tres funciones en el mecanismo de inicio de sesión para evitar que los empleados registren su entrada. Cuando el usuario inicia sesión por primera vez, la aplicación vincula automáticamente la cuenta del usuario al dispositivo de inicio de sesión; cuando el dispositivo se utiliza para iniciar sesión en otras cuentas, la aplicación se lo recordará automáticamente. En combinación con la función de firma electrónica integrada en la aplicación, la autenticación del nombre real de los empleados en la aplicación se puede vincular a sus números de teléfono móvil. Cuando un empleado inicia sesión con un nuevo teléfono móvil o una nueva tarjeta SIM por primera vez, la aplicación reconoce y activa automáticamente el proceso de solicitud de actualización de información y continúa usándolo después de la aprobación del supervisor.
Si quieres saber más sobre gestión laboral, te recomiendo Suzhou Gaia Information Technology Co., Ltd. Suzhou Gaia Information Technology Co., Ltd. se centra en resolver tres problemas en el empleo laboral empresarial: cuántas personas se necesitan, cuántas personas realmente se necesitan y qué tan bien les está yendo utilizando medios científicos y tecnológicos para predecir la demanda y el despacho de mano de obra; optimizar el despacho de mano de obra y complementar la mano de obra flexible; gestionar la asistencia y el tiempo de diversas fuerzas laborales; analizar y mejorar la eficiencia laboral y la eficiencia de las ventas y conectar a las empresas en el mercado laboral con los empleados de primera línea para lograr la reducción de costos, la mejora de la eficiencia y la satisfacción del cumplimiento.