Arbitraje Laboral: ¿El trabajador no reconoce el contrato firmado?

Las controversias que involucren remuneración laboral pueden ser sometidas a arbitraje.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Ámbito de Aplicación del Artículo 2

Esta ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación , rescisión y terminación de contratos laborales;

p>

(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

(4) Controversias derivadas de la jornada laboral , descanso y vacaciones, seguros sociales, asistencia social, formación, protección laboral, etc.;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.