Firma de contrato laboral

1. Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

2. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Trabajo, los trabajadores y los empleadores deben firmar un contrato de trabajo, y el contrato de trabajo debe ser firmado por el propio trabajador para expresar la verdadera intención del trabajador. Actualmente, al firmar un contrato laboral, el empleador exige al empleado que lo firme y tome sus huellas dactilares. El nombre del empleado firmado debe coincidir con la identificación válida del empleado, especialmente la tarjeta de identificación.