¿Qué incluye un contrato laboral?

El contrato de trabajo incluye el siguiente contenido:

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

2. del empleado, dirección y cédula de identidad de residente u otro número de identificación válido;

3. Duración del contrato laboral;

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

5. Jornada de trabajo, descansos y vacaciones;

6. Remuneración laboral;

7. Seguro social;

8. protección;

9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de las disposiciones necesarias en el contrato de trabajo, el empleador y el empleado pueden acordar otras cuestiones como el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios y las prestaciones sociales. Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.

Base legal: Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El contrato de trabajo deberá ser acordado entre el empleador y el empleado, y deberá estar formalizado. por el empleador y el trabajador deberán firmar o sellar el texto del contrato de trabajo para que surta efecto.

El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.