¿Cuál es el plazo de prescripción para solicitar arbitraje en conflictos laborales?

La legislación laboral vigente establece que el plazo para que las partes soliciten un arbitraje laboral es de 60 días. Con el fin de proteger mejor los derechos e intereses legítimos de las partes, la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales amplía el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales y mejora el sistema de prescripción de interrupción y suspensión. La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

1. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año.

La "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula: "El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes saben o deben saber que sus se han vulnerado derechos. La terminación de la relación laboral, deberá interponerse dentro del plazo de un año contado a partir de la fecha de terminación de la relación laboral.”

2.

Las partes que soliciten el arbitraje de disputas laborales deberán presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje con jurisdicción en persona o confiando a un agente por escrito, completar el formulario de solicitud y enviarlo al personal de arbitraje, y luego esperar para el aviso de aceptación o rechazo.

(1) El empleado y el empleador donde ocurre una disputa laboral son ambas partes en el caso de arbitraje de disputa laboral. Cuando se produzca un conflicto laboral entre una unidad de despacho de mano de obra o un empleador y un trabajador, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán la misma parte.

(2) Materiales necesarios para solicitar el arbitraje laboral.

1. La solicitud se presentará por triplicado, dos copias se presentarán al comité de arbitraje y una copia quedará en poder del solicitante. Cuando el demandado sea la misma parte, la solicitud se hará por cuadruplicado, se presentarán tres copias al comité arbitral y una copia quedará en poder del solicitante. La solicitud debe estar escrita con bolígrafo o roller de color azul-negro o negro, y la fecha de solicitud debe estar firmada por el solicitante. Además de expresar el nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, domicilio y teléfono del trabajador, el nombre y domicilio del empleador, el nombre, cargo y teléfono del representante legal o responsable, el formulario de solicitud También debe indicar la información básica de las partes involucradas, incluida la aclaración de la solicitud de solicitud específica y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud.

2. Certificado de relación laboral. Tales como contrato laboral, comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y las correspondientes copias en papel A4.

3. Prueba de identidad del declarante. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe intentar presentarlos. Si el declarante es un empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial, incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia, copia de cédula de identidad, domicilio social, etc. Si el encuestado es un trabajador, debe presentar su dirección de residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto.

4. Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador deberá traer su certificado de identidad y presentar copia en papel A4. Si existe apoderado encomendado, se deberá presentar además poder y cédula de identidad del apoderado encomendado. Si el solicitante es un empleador, deberá traer copia de la licencia comercial del empleador y presentar una copia en papel A4, así como el certificado de identidad del representante legal del empleador, un poder y el certificado de identidad del agente autorizado. .

5. Confirmación de la dirección de entrega. Al enviar una solicitud, el solicitante debe completar una confirmación de la dirección de servicio e indicar la dirección detallada, el código postal y el número de contacto de los documentos de arbitraje recibidos.

(3)Aceptar o no aceptar.

El comité de arbitraje decidirá si acepta o rechaza la solicitud dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la misma, y ​​lo notificará al solicitante. Para un caso que se decide aceptar, el solicitante deberá acudir de inmediato al comité de arbitraje para manejar los procedimientos pertinentes; si se decide no aceptar el caso, el comité de arbitraje enviará una notificación de no aceptación al solicitante.

¿Cuál es el plazo de prescripción para solicitar arbitraje en un conflicto laboral? Lo anterior es el material que recopilé para usted. Según las disposiciones legales pertinentes, el plazo de prescripción es de un año. Cuando se produce un conflicto laboral entre las partes, la parte cuyos derechos e intereses se ven perjudicados debe solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado. Las partes deben comprender las leyes pertinentes al manejar asuntos relevantes para evitar daños a sus propios derechos e intereses.