¿Es válido un contrato laboral unilateral?

1, inválida. Si el contrato laboral firmado entre la empresa y el empleado es ilegal, las leyes pertinentes estipulan que el contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado debe ser negociado por ambas partes y entrar en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato laboral. 2. El contrato de trabajo entrará en vigor una vez que el empresario y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. 3. El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.

Objetividad jurídica:

Derecho Civil

Artículo 490

Cuando las partes celebran un contrato en forma de contrato, éste Deberá ser firmado y colocado por todas las partes. El contrato se establece al presionar el sello o la huella dactilar. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta.

Los contratos se celebrarán por escrito según lo estipulado por las leyes, los reglamentos administrativos o lo acordado por las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra las ha aceptado, se forma un contrato.