Reglamento del seguro de maternidad de Mongolia Interior

La licencia de maternidad actual en Mongolia Interior es de 158 días. Según las regulaciones del seguro de maternidad de Mongolia Interior, el subsidio de maternidad se calcula en función del número de días de licencia de maternidad, por lo que se calcula en base a 158 días.

La 21ª reunión del Comité Permanente del 12º Congreso Popular de Mongolia Interior examinó y aprobó la revisión del "Reglamento de población y planificación familiar de la Región Autónoma de Mongolia Interior" (en adelante, el "Reglamento" ). El nuevo "Reglamento" alienta claramente a una pareja a tener dos hijos; elimina disposiciones separadas sobre la política de natalidad para los ciudadanos de otras minorías étnicas con una población nacional de menos de 10 millones, y propone respetar los derechos de los ciudadanos de los Daur, Ewenki. y grupos étnicos Oroqen. Deseo de fertilidad.

El "Reglamento" revisado anula los permisos tardíos por matrimonio y por maternidad, y estipula claramente un aumento de 15 días para el permiso por matrimonio. Las parejas que tengan hijos de conformidad con el reglamento disfrutarán de 60 días adicionales de maternidad. licencia adicional a la licencia de maternidad prescrita por el estado, y otorgar al hombre 25 días de licencia de enfermería, su salario, beneficios y otros beneficios durante la licencia permanecerán sin cambios.

Aviso sobre la emisión de medidas de prueba para el seguro de maternidad en la Región Autónoma de Mongolia Interior (Neiren Shefa [2010] No. 32)

Artículo 14 Los beneficios del seguro de maternidad incluyen:

(1) Gastos médicos del parto. Gastos médicos incurridos por las empleadas por embarazo, parto o interrupción del embarazo durante el embarazo y el parto.

(2) Asignación por maternidad. Las empleadas disfrutan de prestaciones de maternidad durante la licencia de maternidad. El subsidio de maternidad se basa en la base de pago de la unidad en el área coordinadora a la que pertenece y se calcula y paga de acuerdo con la licencia de maternidad prescrita. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, el empleador cubrirá el importe.

(3) Subsidio único de nutrición en el parto. Se calcula y paga en base a una determinada proporción del salario medio mensual de los empleados del área coordinada correspondiente en el año anterior. La proporción específica la determina el gobierno popular regional coordinador.

(4) Coste de la cirugía de planificación familiar. Incluye gastos médicos incurridos por los empleados por colocación o retiro de dispositivos intrauterinos, abortos, inducciones del parto, cirugías de esterilización y recanalización por motivos de planificación familiar.

(5) Asignación de vacaciones para empleados varones. El subsidio de licencia por enfermería que disfrutan los empleados asegurados de acuerdo con la reglamentación se basa en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinadora a la que pertenecen, y se calcula y paga de acuerdo con el tiempo de vacaciones prescrito.

Entre los conceptos de prestación del seguro de maternidad previstos en este artículo, excepto los conceptos (1), (2) y (4) que deben pagarse, se encuentran los conceptos (3), (5) y los subsidios de maternidad. para instituciones administrativas El pago será estipulado por el gobierno popular de la región coordinadora correspondiente.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros