¿Cuál es el contenido específico del artículo 10 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo?

El artículo 10 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" establece que si un empleado es enviado por la unidad original a trabajar en una nueva unidad por razones distintas a las suyas, los años de trabajo en la unidad original se fusionará en el cálculo de la nueva unidad. Si la unidad original ha pagado una compensación económica, y posteriormente el empleado rescinde el contrato con la nueva unidad, se deducirán los años de compensación por los que se haya compensado a la unidad original.

Artículo 10 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original sin ningún otro motivo que el suyo propio, el empleado Los años de trabajo en el empleador original se combinarán y calcularán como los años de trabajo del nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley y calcule los años de trabajo para el pago de la compensación económica, ya no calculará los años de trabajo del empleado con el original. empleador.