El horario de apertura de los tribunales de primera instancia de conflictos laborales

Cuando surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador, se presenta una demanda en el Tribunal Popular. Después de presentar los materiales del litigio y el informe, el tiempo desde la aceptación en primera instancia hasta la audiencia no está completamente determinado. Normalmente, el juicio concluirá y notificará dentro de los 7 días hábiles. En cuanto a las fechas de audiencia específicas para ambas partes, la ley estipula que los casos ordinarios concluirán dentro de los 6 meses y los procedimientos sumarios dentro de los 3 meses.

1. ¿Cuánto tiempo tarda en resolverse la primera instancia de un conflicto laboral? No existen regulaciones ni requisitos claros en la ley sobre el tiempo que tarda en resolverse la primera instancia de un conflicto laboral. Se escuchará, pero generalmente se completará dentro de los seis meses. Si el caso es complicado y necesita extenderse, se implementará después de la aprobación del tribunal superior popular. Por lo tanto, cuánto tiempo llevará la primera instancia. La disputa laboral que comienza después de que la acusación de las partes se presenta al tribunal se deja a cada tribunal para decidir antes de la audiencia. Se emite una citación para notificar a las partes de una audiencia judicial. casos de conflictos laborales, a saber, procedimientos de arbitraje laboral, procedimientos de primera instancia y procedimientos de segunda instancia. Mientras una de las partes se niegue a aceptar el caso, la demanda tendrá que pasar a segunda instancia para obtener una sentencia efectiva. A continuación se desglosa la duración de cada trámite según los requisitos legales. En primer lugar, los casos laborales son casos previos al arbitraje, por lo que el arbitraje laboral es un procedimiento necesario. Según la ley, el tiempo requerido para los procedimientos de arbitraje laboral es de 45 a 15 minutos. El plazo normal es de 45 días, prorrogable por 15 días adicionales con la aprobación del presidente del comité. En segundo lugar, en el procedimiento de primera instancia, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal de base de su distrito en un plazo de 15 días. El tiempo requerido para la primera prueba es 6 6,. El plazo normal es de seis meses y puede prorrogarse por otros seis meses con el consentimiento del presidente de este tribunal. Cualquier prórroga debe ser aprobada por el tribunal superior popular. En tercer lugar, en el procedimiento de segunda instancia, si no está satisfecho con la sentencia de primera instancia, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular Intermedio del distrito dentro de los 15 días. El tiempo requerido para la segunda instancia es de 3. El tiempo normal es de 3 meses, prorrogable con el consentimiento del presidente del hospital. Por lo que se necesitan hasta 18 meses.

2. ¿Cómo regular el proceso judicial de los casos de conflictos laborales? 1. Preparación antes del juicio: Para los casos civiles que están sujetos a procedimientos simplificados, las partes y sus agentes litigantes recurren al Tribunal Popular para investigar y recoger pruebas y solicitar la comparecencia de testigos ante el tribunal para declarar, deberá presentarse antes del vencimiento del plazo para la presentación de pruebas 2. Audiencia en el tribunal 3. Anuncio y notificación de sentencia: En casos civiles que estén sujetos a procedimientos sumarios; , la sentencia se pronunciará en el tribunal, excepto cuando el Tribunal Popular considere inadecuado pronunciar la sentencia en el tribunal. Si la parte interesada no está satisfecha con la sentencia de primera instancia, puede apelar ante el Tribunal Popular Intermedio dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la sentencia. El procedimiento de segunda instancia es básicamente el mismo que el de primera instancia. . La investigación judicial se desarrolla en el siguiente orden: 1. Declaraciones de las partes; 2. Informar a los testigos de sus derechos y obligaciones, declarar y leer los testimonios de los testigos que no se encuentran presentes en el tribunal; 3. Presentar prueba documental, física; pruebas, materiales audiovisuales y datos electrónicos; 4. Leer los dictámenes de tasación; 5. Leer los actas de inspección; Base jurídica relevante: Según el artículo 158 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China", para casos civiles simples, el demandante puede presentar una demanda oral. Ambas partes pueden acudir al tribunal popular de base o a los tribunales designados por éste al mismo tiempo para solicitar la solución del conflicto. El tribunal popular de base o los tribunales que éste designe pueden conocer del caso inmediatamente o fijar una fecha diferente para la audiencia. Artículo 159: Al conocer de casos civiles simples, los tribunales populares de base y los tribunales designados por ellos pueden convocar a las partes y testigos, notificar los documentos del litigio y conocer los casos de manera sencilla, pero se protegerá el derecho de las partes a expresar sus opiniones. En resumen, en la práctica judicial, después de que el tribunal popular acepta un caso de conflicto laboral, debe determinar el tiempo específico para la audiencia en función de su propia realidad empresarial y la complejidad del caso. La ley estipula el plazo para la conclusión del caso. , pero no existe un requisito claro para la aceptación del caso. Para el momento específico de la audiencia posterior, las partes deben consultar la notificación formal del tribunal que acepta el caso.