¿Cuáles son las leyes basadas en el arbitraje laboral?

Las pruebas más jurídicamente vinculantes para el arbitraje laboral: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios y registros de pago de diversas primas de seguro social (2) El certificado del empleador emitido al empleado para acreditarlo; que sea Prueba de identidad; (3) Formularios de registro de contratación del empleador, formularios de registro y otros registros de contratación completados por los trabajadores (4) Registros de asistencia;

Objetividad jurídica:

Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no llegar a un acuerdo o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo. Puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación; puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario. Artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de proporcionar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;