¿Qué es el artículo 15 de la Ley del Trabajo?
El artículo 15 prohíbe a los empresarios contratar a menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Trabajo infantil se refiere a niños menores de 16 años que tienen relación laboral con una unidad o individuo y se dedican a trabajos con ingresos económicos o se dedican a trabajos individuales. El artículo 11 de la "Ley de educación obligatoria de la República Popular China", el artículo 15 de la "Ley del trabajo" y el artículo 4 de las "Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil", respectivamente, estipulan la prohibición del uso de niños. laboral: "Está prohibido que cualquier organización o individuo contrate personas que deban "Empleo de niños en edad escolar y adolescentes que reciben educación obligatoria": "Está prohibido que los empleadores contraten a menores de 16 años": "Es "Está prohibido que las agencias estatales, los grupos sociales, las empresas e instituciones, los hogares industriales y comerciales individuales, los agricultores y los residentes urbanos utilicen trabajo infantil". Según el artículo 94 de la Ley del Trabajo y los artículos 11 a 13 de las Disposiciones sobre la Prohibición del Trabajo Infantil, “Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa. ", "Las unidades o individuos que utilicen trabajo infantil en violación de estas regulaciones serán responsables del tratamiento de los niños trabajadores enfermos o discapacitados antes de que sean enviados de regreso a su lugar de residencia original, y correrán con todos los gastos médicos y de manutención durante el período médico. período de tratamiento." El representante legal (o responsable principal) y los responsables directos de las unidades de trabajo infantil deberán ser sometidos a los departamentos competentes pertinentes para sanciones administrativas por parte del departamento administrativo laboral a nivel de condado o superior. "Si una unidad o "Un individuo utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo laboral impondrá una multa a nivel de condado o superior". "Se impondrán sanciones severas a las unidades que utilicen trabajo infantil".
¿Es ilegal que los niños trabajen voluntariamente?
Incluso si los niños trabajadores trabajan voluntariamente, es ilegal que el empleador los emplee.
Los padres u otros tutores de menores de 16 años protegerán su salud física y mental, garantizarán su derecho a recibir educación obligatoria y no permitirán que sean reclutados ilegalmente por empleadores.
Las agencias estatales, los grupos sociales, las empresas e instituciones, las unidades privadas no empresariales o los hogares industriales y comerciales individuales no pueden reclutar menores de 16 años.
Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador utilizado en un lugar de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas; , el empleador será castigado de acuerdo con el "Uso de sustancias tóxicas". El rango de multa estipulado en el Reglamento sobre protección laboral en los lugares de trabajo de bienes, o una multa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador utilizado, será severamente castigado.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 15 prohíbe a los empleadores contratar personas menores de dieciséis años.
Los artículos, unidades deportivas y de artesanías especiales que recluten a menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.