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¿A qué detalles debes prestar atención al escribir un currículum?

¿A qué detalles debes prestar atención al escribir un currículum?

¿A qué detalles debes prestar atención al redactar un currículum? El currículum es la primera tarjeta de presentación para quienes buscan empleo. Los solicitantes de empleo desean recibir notificaciones sobre las entrevistas rápidamente. Necesitas saber cómo redactar un buen currículum. ¡Permíteme compartir contigo los detalles a los que debes prestar atención al escribir un currículum!

¿A qué detalles debes prestar atención al redactar un currículum? 1. Al escribir un currículum, primero debes elegir un formato de tabla. Porque el formato tabular siempre ha sido favorecido por la mayoría de los empleadores.

La razón por la que a los empleadores les gusta ver los currículums en formato de tabla es porque hay muchos elementos del currículum. Si sólo lo expresas con palabras, no podrás organizarlo. Cuando la clasificación no está clara, resulta inconveniente encontrar la información que desea saber de inmediato.

Además, el currículum debe indicar claramente qué puesto estás solicitando y dar tu experiencia laboral. Si no tienes experiencia laboral, puedes escribir sobre tu experiencia de prácticas.

Crear información falsa es muy grave si nadie prefiere no escribirla antes que engañar al empresario. Incluso si su currículum está cerrado, se revelará cuando el examinador lo solicite, así que sea honesto y trate de resaltar sus puntos fuertes.

Debes indicar claramente tus objetivos laborales y planes futuros en tu currículum. No envíe el mismo currículum a varias empresas ni envíe el mismo currículum a varios puestos en la misma empresa.

Al postularse para diferentes puestos, los solicitantes de empleo deben modificar su currículum de manera adecuada, escribir un currículum específico y luego diseñar múltiples plantillas de currículum según sus intenciones o campos de búsqueda de empleo. Un currículum de este tipo es lo suficientemente exclusivo como para permitir que el empleador sienta las intenciones del solicitante de empleo.

No importa cuánta experiencia laboral tenga el solicitante de empleo, la empresa anterior debe incluirse en el currículum, de modo que el empleador pueda juzgar si la información del currículum es verdadera en función de la experiencia específica del solicitante de empleo. Si no se especifica la empresa específica, el empleador puede pensar que el solicitante de empleo no ha dejado el puesto.

Además, es normal cambiar de trabajo. También demuestra que el solicitante de empleo tiene más experiencia y ciertas habilidades, pero también hace que el empleador se sienta inseguro. Después de todo, los solicitantes de empleo que cambian frecuentemente de trabajo no son muy tranquilos y carecen de lealtad.

Al escribir su carta de renuncia, deben escribir juntos los motivos de su renuncia y elegir algunas razones comprensibles para su renuncia, como matrimonio, no coincidir con su especialidad, estar lejos de casa, etc. .

El trabajo también es para la familia y la vida, por eso los empresarios pueden entender la renuncia de los demandantes de empleo. Sin embargo, poder resaltar sus habilidades y logros en trabajos anteriores es la única forma de aumentar sus probabilidades de conseguir una entrevista.

Para resaltar el desempeño, la mejor manera de expresarlo es, por supuesto, la expresión numérica, como ayudar a la empresa a recuperar el negocio perdido o cuánto negocio ganó. Este número definitivamente hará que el empleador sienta que el solicitante es capaz.

Sin embargo, no olvide que no puede atribuirse todo el mérito por recuperar sus pérdidas o ganar su negocio. Aunque es importante resaltar tus propias habilidades, este tipo de espíritu de trabajo en equipo también es un enfoque clave para los empleadores, así que recuerda ser compasivo y dejar algo de margen a tus colegas.

El salario y los beneficios se pueden mencionar apropiadamente en el currículum, porque el empleador puede adivinar la capacidad laboral del candidato en función del salario. Si el empleador adivina que el solicitante es capaz, le dejará una oportunidad de entrevista.

Si la cuestión salarial no se menciona en absoluto, el empleador puede pensar que el solicitante de empleo es un incompetente. Por lo tanto, cuando completes tu salario, debes adaptarte a escribir un rango, no solo un valor numérico, y dejarte algo de espacio.

Esto también da a los empresarios margen para la especulación. No permita que el empleador tenga expectativas demasiado altas de usted. Si un solicitante de empleo no obtiene un buen desempeño en la entrevista, será eliminado inmediatamente. Es decir, cuanto mayores son las expectativas, mayor es la decepción.

Después de enviar un currículum, los solicitantes de empleo siempre se preocupan por si el empleador lo recibirá o si el envío ha sido exitoso. Debido a la preocupación por estos problemas, algunos solicitantes de empleo envían varias copias del mismo currículum a los empleadores en un corto período de tiempo. Pero quienes buscan empleo no saben que tales acciones le están diciendo al empleador que no tienen confianza.

La verdad es que me preocupa que todo el mundo lo tenga. Pero cada persona maneja las cosas de manera diferente, por lo que muchos solicitantes de empleo no reciben un aviso de entrevista muchos días después de enviar su currículum, de cinco a diez días antes de la fecha límite de contratación.

Enviar el mismo currículum nuevamente o llamar al empleador tres días antes de la fecha de contratación para consultar los resultados.

Todas estas prácticas son métodos deseables. A partir de estas prácticas, los empleadores también pueden comprender el lado estable y realista de quienes buscan empleo.

A qué detalles se debe prestar atención al redactar un currículum 2 1. Encuentre plantillas de currículums de la industria.

Diferentes industrias y empresas prefieren diferentes tipos de currículums. Puede completar los preparativos para completar su currículum buscando y descargando plantillas de la industria.

Intenta elegir una plantilla sencilla, con no más de dos colores principales, evita colores muy saturados y es mejor no utilizar un formato de currículum puro de tabla.

2. Filtrar y completar el contenido.

Piensa detenidamente en tus palabras y oraciones. El lenguaje es conciso, no postergado, la lógica es clara y la organización es fluida. Puede ser profundo pero no oscuro. Resalte las ventajas de la experiencia personal, como una rica experiencia en pasantías, excelente rendimiento académico, altas calificaciones en inglés, ventajas en idiomas menores e incluso varios premios.

Sea bueno aprovechando las fortalezas y evitando las debilidades.

Cuando busque su primer trabajo, puede anotar más experiencias en el campus relacionadas con el trabajo para llenar los vacíos en la experiencia de pasantías, como trabajo en clubes, participación en proyectos, experiencias en competencias, etc.

Una foto de identificación madura y capaz o una foto profesional puede ser una ventaja.

3. Explica tu trabajo de forma objetiva y cuantifica los resultados.

Explica tu trabajo con sinceridad y no mientas. Utilizar datos más cuantitativos, como "gané 5 premios" es más intuitivo y creíble que "gané muchos premios".

4. Reanudar el formateo

Sé breve e intenta que quepa en una hoja de papel A4. (Los premios con un valor menor se pueden reducir adecuadamente y el espacio entre líneas y los márgenes de página se pueden reducir).

Una vez completado el envío en línea, si la empresa no tiene requisitos de formato especiales, puede optar por convertirlo. a formato pdf y aplicarlo según los requisitos de contratación. Modificar el nombre del archivo para evitar errores tipográficos en el documento de word.

Envía tu currículum a una dirección de correo electrónico online. El cuerpo del correo electrónico debe describir brevemente el puesto que estás solicitando, sin escribir una sola palabra.

Seis tabúes a la hora de redactar un currículum

1. Evite las declaraciones extensas y las alardes.

Un currículum, como su nombre indica, es un resumen conciso de una experiencia. No puede ser demasiado largo, no más de una docena de páginas. Es un trabajo duro para quienes lo escriben y es un trabajo duro para quienes lo leen. El currículum debe ser conciso.

Hazlo claro e impresionante para el espectador. De lo contrario, a pesar de tus buenos deseos subjetivos, el resultado muchas veces será contraproducente y afectará el efecto.

2. Evite ser demasiado imprudente y arbitrario.

Escribir un currículum es un trabajo muy serio e importante. Se puede decir que un currículum de alta calidad es un precursor de un empleo exitoso. Al escribir un currículum, no debe apresurarse ni ser casual, sino pensarlo y deliberarlo.

Esté completamente preparado antes de solicitar un trabajo, escriba un buen currículum o borrador, escriba claramente lo que se debe escribir, elimine lo que no se debe escribir, utilice las fortalezas y evite las debilidades y haga que el currículum escrito sea adecuado. calificado y razonable, deseable.

3. Evite los graffitis y los errores tipográficos.

Algunas personas escriben sus currículums para ser rápidos y escriben en una danza del dragón y el fénix, mostrando todo su potencial. Leer un currículum así es como leer desde el cielo y es muy laborioso de leer. ¿Qué te interesa? Algunas personas no prestan atención a la calidad al imprimir y copiar, y omiten líneas y palabras. Las palabras y palabras que faltan son palabras clave, y probablemente sea un error.

Palabras como errores son defectos que se pueden superar. Realmente no vale la pena perder oportunidades por descuido.

4. Evitar falsedades e inconsistencias.

Un currículum es un importante autoinforme que refleja verdaderamente las calificaciones académicas, la experiencia, las habilidades y los logros de una persona. Si está hecho de la nada o contiene demasiados elementos exagerados y falsos, será muy diferente a mi situación real.

Incluso si tienes éxito por un tiempo, siempre se revelarán pistas y el "trabajo" anterior no será en vano. También podría cerrar otros canales exitosos, lo que sería una gran pérdida.

5. Evite la falta de familiaridad y la fantasía.

Para añadir brillo a sus currículums, algunos solicitantes de empleo acumulan muchas palabras elegantes o utilizan modismos y refranes. Algunas personas incluso crean sus propios modismos, pero no saben que a veces son contraproducentes y pueden resultar superfluos para los demás.

A algunas personas también les gusta utilizar algunas palabras y frases originales o caracteres chinos tradicionales en sus currículums. Quieren mostrar sus talentos, pero a veces les resulta contraproducente.

6. Evitar direcciones poco claras y desorganización.

Este es un punto muy importante. Un currículum bien redactado debe tener un tema claro, un centro destacado, un diseño razonable y sin lógica confusa.

Ya sea que esté postulando para "contable", "secretaria" o "administración de propiedades", el artículo completo debe centrarse en un tema, no mire un currículum. La gente todavía no sabe para qué trabajos es adecuado el redactor de currículums y qué trabajos quiere hacer. Puedes escribir más sobre los principales y puedes escribir menos o nada sobre los menores.

Debe estructurarse, de superficial a profundo, capa por capa, capa por capa, capa por capa.