¿Cómo sellar el contrato laboral?

A la hora de firmar y sellar el contrato de trabajo se deberá prestar atención a las siguientes cuestiones: 1. El trabajador deberá firmar por su verdadera intención. Si el propio trabajador no puede asistir por motivos legítimos, podrá encomendar a otro. persona que firme, y el encomendador deberá expedir carta poder. 2. La firma o sello del empleador generalmente estará presente por el representante legal del empleador u otro personal directamente responsable. agente fuera del alcance de su autoridad; 3. La firma generalmente está escrita con tinta y debe conservarse durante mucho tiempo. Tenga cuidado para evitar que la otra parte utilice un bolígrafo que pueda hacer desaparecer la escritura. ya sea el sello oficial o el sello especial del contrato laboral. Los sellos internos del departamento, como los sellos de personal, no son válidos. Si el empleado sella un sello privado, el sello privado debe estar registrado ante la policía. Ha sido registrado y publicitado por la agencia. 5. Si el trabajador no puede escribir su nombre por su nivel educativo, además de encomendar la firma a otra persona, la huella dactilar también tendrá efectos legales. 6. Si se firma un contrato de trabajo electrónico, el contrato de trabajo electrónico; debe estar firmado por el empleador y el empleado. Una firma electrónica confiable tendrá efecto y deberá ir acompañada de una marca de tiempo confiable.