¿Qué significa asistencia?
La gestión de asistencia es parte de la gestión del desempeño. Unifica la actitud laboral de todos los empleados a través de la moderación, regula el comportamiento laboral de todos los empleados y mejora el desempeño laboral de todos los empleados. La mayoría de los empleados cumplen estrictamente con el sistema de asistencia, no llegan tarde, no salen temprano ni faltan al trabajo e insisten en mantener registros de asistencia. Sin embargo, todavía hay algunos empleados que llegan tarde, se van temprano y faltan al trabajo. , pagar una gestión de asistencia superficial, ignorar el sistema de asistencia y pagar los salarios como de costumbre, o los salarios no son muy diferentes de los de los empleados que tienen asistencia completa.
Esto es injusto para los empleados que respetan estrictamente el sistema de asistencia. Hará sufrir a las personas honestas y permitirá que las personas resbaladizas se aprovechen. Debilitará el entusiasmo de los empleados que respetan las reglas y regulaciones y dañará los intereses. de empleados que respetan las reglas y regulaciones. Al evaluar a una persona, siempre prestamos atención a: si es honesta y si presta atención a la responsabilidad. De manera similar, juzgar el desempeño laboral de un empleado también se puede ver a partir de la asistencia. Debido a que se trata de una actitud laboral, la actitud a menudo se refleja en el comportamiento, y el comportamiento es el indicador de juicio más básico de la expresión personal.
Propósito del control de asistencia
El propósito fundamental del control de asistencia no es multar y deducir dinero, sino mejorar la conciencia laboral de los empleados, mejorando así la eficiencia del trabajo y creando un espacio de desarrollo más prometedor. para todos, para que todos los empleados puedan trabajar en un entorno justo y equitativo. Las multas y las deducciones no son un fin, sino un medio. Más importante aún, son incentivos para que los empleados comprendan que los incentivos son mejores que las multas. Los empleados deben llegar a trabajar a tiempo según lo programado y, a menos que existan circunstancias especiales, tratar de no llegar tarde ni salir temprano.
Algunas personas no están de acuerdo. ¿Qué importa si vas a trabajar un minuto antes y un minuto después? De hecho, los empleados que tienen esta idea no se dan cuenta de la importancia del sistema de asistencia para una organización.