¿Cuál es el salario básico para el despacho de mano de obra?

Análisis jurídico: 1. De acuerdo con las "Disposiciones provisionales" y de conformidad con las reglamentaciones nacionales y los acuerdos de envío, las primas del seguro social se pagan a los trabajadores despedidos de conformidad con la ley y se gestionan los procedimientos relacionados con el seguro social. 2. Si los trabajadores son enviados a otras regiones, los trabajadores despedidos participarán en el seguro social en el lugar del empleador y pagarán las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones del lugar del empleador. Los trabajadores enviados disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad. con la normativa nacional. 3. Si una unidad de envío de mano de obra establece una sucursal en el lugar del empleador, la sucursal se encargará de los procedimientos de seguro para los trabajadores enviados y pagará las primas del seguro social. Si la unidad de envío de mano de obra no ha establecido una sucursal en la ubicación del empleador, el empleador se encargará de los procedimientos de seguro para los trabajadores enviados y pagará las primas del seguro social en nombre de la empresa de envío de mano de obra.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.

Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.