Análisis de casos de derecho laboral

Caso 1: Zhang y otras seis personas son profesores de una escuela secundaria en un condado. Han estado enseñando en la escuela secundaria desde 1981. No han firmado un contrato laboral con la escuela y no han estado. trasladado a un establecimiento formal. En febrero de 1999, para reducir la presión financiera, el gobierno del condado emitió el "Aviso sobre empleo temporal de instituciones e instituciones gubernamentales despedidos". Basándose en este aviso, una escuela secundaria despidió a Zhang y a otras seis personas. Zhang y otras 6 personas creían que habían estado enseñando durante muchos años y que una escuela secundaria debería pagar una compensación económica a las 6 personas de acuerdo con la ley laboral cuando fueron despedidos. También creían que las 6 personas habían enseñado como profesores privados. durante muchos años y que los salarios otorgados por una escuela secundaria eran inferiores al estándar de salario mínimo local. La parte que es inferior al salario mínimo debe compensarse, es decir, se presenta una queja ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Condado. solicitando un fallo para que la escuela secundaria pague una compensación económica a las seis personas y compense la parte de la remuneración laboral que es inferior al salario mínimo estándar durante muchos años. Pregunta: ¿La relación entre Zhang, etc., y una determinada escuela secundaria está dentro del ámbito de aplicación de la Ley Laboral? Puntos de respuesta: ¿La relación entre Zhang, et al., y una determinada escuela secundaria no debería estar dentro del ámbito? de aplicación de la Ley del Trabajo porque la escuela secundaria donde se encuentra una de las partes en este caso, Zhang y otros seis, pertenece a una organización empresarial prevista en la Ley del Trabajo, según lo dispuesto en el artículo 2, párrafo 2, de la Ley del Trabajo. La ley, los organismos estatales, las instituciones públicas y los grupos sociales que tengan establecidas relaciones contractuales de trabajo con los trabajadores estarán sujetos a esta ley. No existe ningún contrato laboral firmado entre Zhang y otras 6 personas y una escuela secundaria, por lo que las disposiciones de la Ley Laboral de mi país no se aplican a su salario ni a otras relaciones. Caso 2: Long es un trabajador autónomo que se dedica al negocio de transporte de carga en una determinada ciudad. Emplea a tres personas para que trabajen para él a largo plazo y paga primas de seguro social para las tres personas. En noviembre de 1999, Long se hizo cargo de una empresa de transporte de postes telefónicos de cemento. Después de que comenzó el transporte el 12 de noviembre, Long pensó que las tres personas no podrían completar la tarea de transporte programada. Uno de sus empleados, Zhang, presentó a su vecino Zhong para que participara en el transporte y acordó con Zhong que después de completar el transporte. tarea Es decir, Zhong ya no tendrá empleo y la tarifa se pagará a Zhong en una sola suma. Durante el proceso de descarga del camión, Zhong murió accidentalmente aplastado por un poste telefónico de cemento. El 9 de enero de 2000, la familia de Zhong presentó una solicitud ante la oficina laboral de cierta ciudad, solicitando que se determinara la muerte de Zhong como un accidente laboral. Pregunta: ¿La relación entre Long y Zhong es una relación de servicio o una relación laboral? Clave de respuestas: La relación entre Long y Zhong es una relación de servicio, no una relación laboral. Zhong no es miembro de la organización económica individual de Long y no acepta la gestión de Long en momentos normales. El método de remuneración acordado por ambas partes también es un pago único, que es diferente del pago continuo de salario y relación de remuneración. Si Zhong murió mientras prestaba servicios laborales a Long, debería manejarse de acuerdo con los Principios Generales del Derecho Civil, es decir, como una disputa civil. Caso 3: En marzo de 2001, para cooperar con los Juegos Universitarios de Beijing, cierta academia de ciencias decidió rectificar el ambiente en la academia. Varios edificios de la academia debían ser demolidos. El instituto firmó un contrato con un servicio laboral. La empresa y la empresa de servicios laborales eran responsables de organizar al personal. Para la demolición, el instituto pagó a la empresa de servicios laborales 100.000 yuanes por los costos laborales. Una empresa de servicios laborales contrató a cinco trabajadores y firmó contratos laborales. Durante el proceso de demolición de la casa, el trabajador Sun se cayó accidentalmente del techo y resultó herido. Requirió hospitalización. El hospital pidió un depósito de hospitalización de 10.000 yuanes y el instituto lo pagó por adelantado. Ni la empresa de servicios laborales ni el instituto de investigación aceptaron pagar los gastos médicos de Sun durante su hospitalización ni los gastos de tratamiento continuo. La empresa de servicios laborales le dijo a Sun que usted resultó herido mientras demolía una casa para el instituto y que el instituto debería pagar sus gastos médicos. El trabajador presentó una solicitud de arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales con el instituto como demandado, solicitando que el incidente sea reconocido como una lesión laboral y goce de beneficios por lesiones laborales. Pregunta: ¿Existe alguna relación jurídica laboral entre Sun y el Instituto de Investigación? Puntos clave de la respuesta: No existe ninguna relación jurídica laboral entre Sun y el Instituto de Investigación. Las relaciones jurídicas laborales se refieren a la relación de derechos y obligaciones que se forma entre los trabajadores y los empleadores en el proceso de trabajar de acuerdo con las normas legales laborales. Ambas partes en la relación jurídica laboral tienen las características de igualdad y subordinación, es decir, el trabajador debe convertirse en miembro del empleador, existe una relación subordinada entre las dos partes, y los hechos jurídicos que originan la relación jurídica laboral son los expresiones de intención legalmente consistentes de ambas partes. Esta expresión de intención legalmente consistente se refiere al acto de firmar un contrato laboral entre las partes de conformidad con la ley. Los actos e incidentes ilegales no pueden causar la creación de relaciones jurídicas laborales. Según la teoría anterior, no existe ningún contrato laboral firmado entre Sun y el instituto, y Sun no es un empleado del instituto, y las dos partes no tienen afiliación basándose únicamente en el hecho de que Sun resultó herido mientras demolía una casa. el instituto, no se puede determinar que Sun tenga alguna relación con el instituto. El hospital tiene relaciones legales laborales. Por lo tanto, Sun no puede solicitar un arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales con el instituto como demandado.

Sun firmó un contrato laboral con una empresa de servicios laborales y ambas partes tienen una relación subordinada. Por lo tanto, Sun y una empresa de servicios laborales tienen una relación legal laboral como tal ante el comité de arbitraje de disputas laborales. el demandado solicitando a una empresa de servicios laborales que proporcione beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Caso 4: En mayo de 2001, una empresa privada reclutó empleados, que nació en julio de 1986 y solicitó el puesto. Las dos partes firmaron un contrato laboral de un año con un período de prueba de 30 días. trabajos de carga y descarga, y la estipulación era que Zhao La rescisión anticipada del contrato laboral se considera un incumplimiento del contrato y se pagará una indemnización por daños y perjuicios de 1.000 yuanes. Después de trabajar durante 2 meses, Zhao sintió que el trabajo de carga y descarga era demasiado pesado y físicamente agotador, por lo que propuso rescindir el contrato laboral con una empresa privada. Una empresa privada consideró que su comportamiento constituía un incumplimiento de contrato y exigió a Zhao que pagara una indemnización por daños y perjuicios. Zhao no estuvo de acuerdo y surgió una disputa entre las dos partes. Una empresa privada presentó una solicitud de arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. el demandado, solicitando una indemnización que obligue a Zhao a asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato y el pago de daños y perjuicios. Preguntas: (1) ¿Tiene Zhao una relación jurídica laboral con una empresa privada? (2) ¿Debería el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales apoyar la reclamación de una empresa privada? Puntos de respuesta: (1) ¿Zhao no tiene una relación jurídica laboral con una? empresa privada. Porque las relaciones jurídicas laborales se refieren a la relación de derechos y obligaciones que se forma entre trabajadores y empleadores en el proceso de realización del trabajo de acuerdo con las normas jurídicas laborales. Como sujeto de las relaciones jurídicas laborales, los trabajadores deben cumplir ciertas condiciones, es decir, deben tener derechos laborales y habilidades de conducta laboral. Según lo establecido en las leyes de nuestro país, los derechos laborales y las capacidades de conducta laboral de que disfrutan los trabajadores generalmente se generan al mismo tiempo que los ciudadanos cumplen 16 años. Zhao tenía menos de 16 años cuando firmó un contrato laboral con una empresa privada, por lo que no tenía las calificaciones para ser sujeto de relaciones legales laborales. Aunque una empresa privada firmó un contrato laboral con Zhao, violó la prohibición de mi país. el uso de trabajo infantil. Existe una relación laboral de facto entre las dos partes, pero no existe una relación jurídica laboral. (2) El comité de arbitraje de conflictos laborales no debería apoyar las reclamaciones de una empresa privada. La ley confirma y protege las relaciones laborales jurídicas, mientras que las relaciones laborales de hecho, aunque reguladas por las leyes laborales de mi país, no están protegidas por la ley. No existe una relación jurídica laboral entre una empresa privada y Zhao, por lo que su solicitud de que Zhao asuma la responsabilidad por incumplimiento de contrato no fue apoyada por el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales.