La parte A no firma el contrato laboral, usted lo firma primero.
No es necesario. El contrato de trabajo no necesariamente debe estar firmado por el representante legal, sino que también puede estar firmado por el agente autorizado del representante legal. Ya sea que esté firmado por un representante legal o un agente autorizado, la clave para determinar si el contrato laboral es válido es si está sellado con un sello oficial.
Objetividad jurídica:
El artículo 16 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un contrato de trabajo entrará en vigor una vez que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación. El contrato de trabajo será determinado por el empleador y el trabajador o firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.