Libro inspirador: "Tomando prestada la sabiduría de Zhuge Liang"

Libro inspirador: "Préstamo de sabiduría de Zhuge Liang"

"Préstamo de sabiduría de Zhuge Liang" es un libro de gestión compilado por Zhao Yuping, el orador del "Foro de las Cien Escuelas" de CCTV. Desde la perspectiva de la gestión y la psicología, este trabajo utiliza los conocimientos de la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional para interpretar la vida de Zhuge Liang, el sabio consejero militar de los Tres Reinos.

Introducción al contenido:

Este libro parte de la perspectiva de la gestión y la psicología, utilizando el conocimiento de la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional para interpretar la vida de Zhuge Liang. , tiene un análisis incisivo de eventos importantes como Tres visitas a la cabaña con techo de paja, Confrontación con los confucianos, Batalla de los Acantilados Rojos, Estrategia de la ciudad vacía, Matar a Ma Su y Seis excursiones desde Qishan. Observa figuras históricas y eventos históricos desde una nueva perspectiva. La perspectiva no solo cuenta historias, sino que también analiza patrones y es relevante para la actualidad. Combina el pasado con el presente y resume las reglas y técnicas que se pueden aplicar en la vida real.

Introducción al protagonista:

Zhuge Liang (23 de julio de 181 - 28 de agosto de 234), nombre de cortesía Kongming, apodo Wolong (también conocido como Fulong), nacionalidad Han, Langyayang Originario de Du (ahora condado de Yinan, ciudad de Linyi, provincia de Shandong), primer ministro de la dinastía Shu Han, fue un destacado estadista, estratega, inventor y estratega militar durante el período de los Tres Reinos. Cuando estaba vivo, fue nombrado Wuxiang Hou, póstumamente llamado Zhongwu Hou; más tarde, la dinastía Jin del Este, para alabar los talentos militares de Zhuge Liang, lo nombró especialmente Rey Wuxing. Entre sus obras representativas se encuentran "El primer maestro", "El maestro posterior", "El libro de los mandamientos", etc. Vacas de madera inventadas y caballos que fluyen, linternas Kongming, etc. Está el templo Wuhou en Chengdu. Además, el famoso poema del gran poeta Du Fu "El Primer Ministro de Shu" ha sido transmitido al mundo.

Presentación del ponente:

Zhao Yuping, Doctor en Gestión China, Doctor en Estudios Chinos, Doctor en Psicología, es el consultor general de la columna "Sabios y eruditos". Profesor de clases para directores ejecutivos en la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Fudan, la Universidad de Zhejiang y otras universidades, profesor distinguido de la Escuela de Negocios de Rennes en Francia, planificador jefe de la "Entrevista psicológica" de CCTV, invitado invitado de China Education Television y profesor invitado de estudios tradicionales chinos en la Universidad de Tokio en Japón. La primera persona en China en analizar exhaustivamente el "margen de agua" utilizando la gestión, los estudios chinos y la psicología. Junto con el profesor Yi Zhongtian, una organización autorizada lo seleccionó como uno de los "Diez mejores expertos en estudios chinos en China en 2009". Actualmente enseña "Gestión avanzada", "Cultura tradicional y arte de liderazgo moderno", "Gestión de márgenes de agua" y "Psicología" en la clase de MBA de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, clase de DBA de la Escuela de Negocios de Rennes en Francia, clases de CEO de Tsinghua. University, Zhejiang University y Fudan University Application in Management" y otros cursos.

Directorio de programas:

Título de cada episodio

01 Conocimientos para la búsqueda de empleo

02 Habilidades para la búsqueda de empleo

03 La forma de emplear personas

　04 La estrategia de gestión de personas

　05 El secreto de la confianza

　06 La receta de la estabilidad

　07 La estrategia del castigo

　08 La importancia de la sucesión

Libro

La primera lección tiene un truco para destacar

La la primera lección es destacar rápidamente con la ayuda del boca a boca

La segunda experiencia es crear diferencias y llamar la atención

La tercera experiencia es jugar duro para conseguir y estimular la demanda

La cuarta experiencia es aparecer en un perfil alto y hablar en un perfil bajo

Conferencia 2: La felicidad se gana

La estrategia 1 tiene una fuerza similar y la alianza es estable

La estrategia 2 cambia de activa a pasiva, esperando que la otra parte haga demandas

Estrategia tercero, aprovechar y volver a mencionar la cooperación

Estrategia cuatro: estimular la ira emocionalmente y guiar el pensamiento basado en intereses

Tercera conferencia: utilizar los talentos de una manera ecléctica

Estrategia uno: dejar ir la piscicultura

Estrategia 2: Alimentar a los caballos en comederos separados

Estrategia 3: Construir nidos para atraer a los fénix

Estrategia 4: Inclinarse para recibir agua

Conferencia 4 La combinación de la indulgencia y el rigor se convierten en un acontecimiento importante

Estrategia uno: de lejos a cerca, primero estricto y luego indulgencia

Estrategia dos: respetar la autoridad de los superiores y subordinados, y enfatizar la separación

Estrategia tres: ser estricto en lo cercano y en lo lejano, establecer prestigio mediante el castigo

Conferencia 5: Cómo evitar intimidar a las personas capaces

Método 1: Agite un ventilador en el trabajo y construya una plataforma en la vida

Método 2: Deje aquello en lo que es bueno Sí, haga lo que debe hacer

Método 3: Comuníquese en una posición débil y mostrar dependencia

Método 4: Estabilizar la situación general y limpiar el desorden, ser positivo pero no ansioso

Conferencia 6 Hay una buena manera de estabilizar los corazones de las personas

Estrategia 1: Agitar el ventilador en el trabajo y construir una plataforma en la vida

Estrategia 2: Ser pasivo y fortalecer la autoridad

Estrategia 3: Mostrar coraje Aumentar la confianza

Estrategia cuatro objetivos ambiciosos para inspirar espíritu de lucha

Conferencia 7: Los empleados no deben ser indulgentes

La estrategia uno establece el resultado final y deja margen de maniobra

Estrategia 2: Disciplina estricta y fortalecimiento de las emociones

Conferencia 8: Autoajuste de la mentalidad para el éxito

Estrategia 1: Bajar la postura y tener una visión a largo plazo

Estrategia 2: Tranquilo y alerta, Abre tu mente

Estrategia 3: Presta atención a la educación y maneja bien a los niños

Conferencia 9: Haz buen uso de los jóvenes

Estrategia 1: mirar los talentos con un ojo perspicaz y mirar el carácter con un ojo común

Estrategia 2: empujar para completar la tarea, tirar para mejorar el cultivo, combinar empujar y tirar

Estrategia 3: centrarse en lo grande y dejar de lado lo pequeño, prestar igual atención tanto a la retracción como a la liberación;