¿Cuáles son los principios de la competencia laboral?

①El principio de "aprender unos de otros, ayudarse unos a otros, aprovechar las fortalezas de cada uno y mejorar juntos" propuesto por el Comité Central del Partido en 1956 es el principio básico que debe seguirse en la competencia laboral. . Refleja las leyes de la competencia y encarna la relación igualitaria de camaradería y cooperación mutua entre los concursantes en función de sus intereses fundamentales. La actividad "Competencia para aprender, ponerse al día para ayudar, súper" es la encarnación de este principio y es el estándar para medir el nivel de las actividades competitivas. La parte central del concurso es resumir y promover la experiencia avanzada. Es necesario establecer modelos de múltiples niveles y tipos, utilizar ideas típicas para impulsar al público en general e implementar las actividades del concurso. ② La competencia debe centrarse en la construcción económica, seguir la línea básica del partido en la etapa actual y centrarse estrechamente en la tarea general de la construcción socialista. Todas las regiones, departamentos, empresas e instituciones deben determinar el contenido específico del concurso en función de los requisitos de la tarea de construcción general, las necesidades de producción y operación de la unidad y sus propias características. Para este fin, los organizadores de la competencia deben seguir de cerca las condiciones de producción y operación de la empresa, realizar investigaciones en profundidad, intercambiar ideas, determinar los objetivos de la competencia y aprovechar una serie de producción clave o eslabones débiles durante la competencia para aunar el poder de las masas. para resolverlos. ③El concurso debe favorecer la participación de grandes masas de trabajadores. Sólo atrayendo al máximo número de empleados a la competencia. La competencia puede tener un impacto enorme. Por lo tanto, es necesario realizar una gran cantidad de trabajo organizativo, entre los cuales el uso adecuado del formulario de competencia es un medio eficaz para organizar y atraer a la mayoría de los empleados a participar.