Si la mediación de arbitraje laboral tiene éxito, ¿debo esperar a que la empresa pague primero la indemnización o firmar el contrato primero?

Firma. Si se llega a un acuerdo bajo los auspicios del arbitraje y el comité de arbitraje ha elaborado una "carta de mediación", la carta de mediación entrará en vigor a partir de la fecha de la firma de ambas partes. Si la empresa no cumple con las obligaciones especificadas en la carta de mediación, el empleado puede solicitar directamente al tribunal de ejecución del tribunal la ejecución con la carta de mediación y su certificado de validez.

Si se llega a un acuerdo mediante mediación ordinaria, se preparará un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por las partes. Si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo estipulado en el acuerdo, la otra parte podrá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Si se trata de un acuerdo alcanzado tras la mediación del tribunal arbitral, entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes; si el deudor no cumple sus obligaciones en el plazo requerido, el obligante podrá solicitar al Tribunal Popular la obligatoriedad; ejecución.

Según el artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales": Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar Si no se puede llegar a un acuerdo o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si las partes no están dispuestas a mediar o mediar; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta ley disponga lo contrario.