Normas para la expedición de insumos de protección laboral

Estándares para la entrega de suministros de protección laboral a los empleados:

1. Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores suministros de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales de forma gratuita. Los suministros de protección laboral se distribuyen de acuerdo con diferentes. tipos de trabajo y en función de la asistencia.

2. El empleador deberá adquirir productos calificados que cumplan con los estándares establecidos para los equipos de protección laboral.

Regulaciones sobre la distribución de suministros de protección laboral

La distribución y el uso razonable de suministros de protección laboral a los empleados es una medida importante para garantizar la seguridad y la salud de los empleados en el trabajo de producción (trabajo ). La distribución de suministros de protección laboral se basa en principios de seguridad, económicos, prácticos y razonables, las disposiciones específicas son las siguientes.

(1) Principios de distribución

1.1 Los suministros de protección laboral se distribuyen de acuerdo con la naturaleza del trabajo y los diferentes entornos laborales.

1.2 Distribuir diferentes insumos de protección laboral basándose en el principio de distribución en función de la demanda en función del entorno laboral.

2. Normas de expedición y vida útil de los insumos de protección laboral.

3. Tipos de insumos de protección laboral: ropa de trabajo, ropa resistente al frío, chalecos reflectantes, impermeables, botas de lluvia, cascos de seguridad, guantes de protección laboral y calzado de electricista.

4. Normas sobre la distribución de ropa de trabajo a las empleadas: Las empleadas en puestos directivos recibirán dos conjuntos cada dos años después de convertirse en empleadas regulares (2 chaquetas negras, 4 pantalones, 2 pantalones cortos). camisas blancas de manga y 2 camisas blancas de manga larga) ).

5. Normativa

(1) El departamento de propiedad de la empresa es responsable de la adquisición, personalización y distribución de los insumos de protección laboral.

(2) De acuerdo con el principio de quién lo usa, quién lo conserva, cualquier parte que tenga custodia personal, uso indebido, pérdida o daño lo comprará él mismo (según el precio de mercado).

(3) Si los empleados de la empresa se retiran, renuncian o son despedidos, los suministros de protección laboral (ropa de trabajo, ropa de algodón, impermeables, botas de lluvia) emitidos se cobrarán con un descuento. el precio de compensación es: tarifa de compensación = (mes de uso especificado) Número - número de meses de uso) × precio de compra / número especificado de meses de uso.

(4) El departamento de propiedad debe asegurarse de que los bienes sean suficientes. Si los artículos de uso común están agotados, el administrador será ascendido una vez. Si hay necesidades especiales, comuníquese con el departamento de propiedad con anticipación.

(5) A excepción de los suministros necesarios (como chalecos reflectantes y cascos de seguridad) que deben recogerse antes de comenzar a trabajar, otros suministros de protección laboral deben recogerse después de incorporarse al trabajo.

(6) Todos los artículos que deban personalizarse (ropa de trabajo, ropa de algodón, botas de lluvia, etc.) deben registrarse en el Departamento de Propiedad después de unirse a la empresa y se enviarán a los empleados después. están listos.

(7) El coste de los insumos de protección laboral correrá a cargo del departamento usuario.

(8) El Centro de Recursos Humanos decidirá si los pasantes deben estar equipados con suministros de protección laboral. Si es necesario, el costo de recolección correrá a cargo del Centro de Recursos Humanos.

(9) Si se necesita personal de retaguardia para apoyar el frente u otras necesidades laborales, el costo de los suministros de protección laboral que deben equiparse correrá a cargo del departamento de demanda.

(10) Si hay asuntos pendientes, se harán ajustes en cualquier momento.

6. Este documento entrará en vigor a partir del 26 de marzo de 2014 y se derogará el "Reglamento sobre Distribución de Suministros de Protección Laboral" original.

Normas y reglamentos para la distribución de equipos de protección personal a empleados de empresas e instituciones

(1) Principios y alcance de la distribución de equipos de protección laboral.

1. La distribución de equipos de protección individual a los empleados es una medida auxiliar preventiva para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, y no constituye una prestación asistencial. Los suministros de protección laboral entregados a los trabajadores deben entregarse de acuerdo con las condiciones de trabajo. Deben expedirse sólo si son necesarios para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores durante el proceso de producción; de lo contrario, no se expedirán para tipos de trabajo similares con las mismas condiciones laborales en diferentes empresas; se debe expedir el mismo equipo de protección; ; si el tipo de trabajo es el mismo pero las condiciones de trabajo son diferentes, se debe proporcionar el mismo equipo de protección.

2. El alcance de la emisión de equipos de protección es:

(1) Operaciones subterráneas;

(2) Operaciones con fuertes riesgos de radiación y quemaduras

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(3) Operaciones que impliquen riesgo de perforación, trituración o desgaste severo que pueda causar traumatismos.

(4) Operaciones que impliquen exposición a sustancias venenosas, materiales radiactivos o infecciones de la piel;

(5) Operaciones que entran en contacto con sustancias corrosivas.

(6) Tipos de trabajo que suelen realizarse al aire libre en condiciones severas; áreas frías en invierno y aquellos cuya propia ropa acolchada de algodón no puede protegerse del frío, y tipos de trabajo que a menudo implican trabajos a baja temperatura. Sólo entonces se nos puede proporcionar ropa a prueba de frío.

(2) Condiciones para la distribución de suministros resistentes al frío

1. Empleados de nuestra provincia que a menudo realizan operaciones de campo y al aire libre a altitudes superiores a los 2.000 metros en invierno;

2. Empleados que a menudo trabajan en lagos, ríos y embalses durante el invierno;

3. Empleados que realizan operaciones en interiores a temperaturas inferiores a cero grados Celsius durante todo el año.

La ropa resistente al frío debe entregarse por separado de acuerdo con la temperatura local y los métodos de trabajo, y su tiempo de uso debe ser de al menos tres inviernos.

(3) Varias disposiciones específicas

1. Respecto al control del monto de las normas de distribución.

El monto de control per cápita de los fondos para equipos de protección laboral se basa en cada tipo de trabajo por persona por año Según los cálculos, el precio per cápita se controla entre 80 y 140 yuanes, de los cuales el precio máximo para la exploración geológica, las áreas forestales y las minas no supera los 180 yuanes; -Los suministros a prueba no superan los 80 yuanes. El monto excedente se desembolsará en las ganancias retenidas después de impuestos o en los fondos de asistencia social y no se incluirá en el costo. El número de control per cápita lo determinan los departamentos empresariales provinciales o los departamentos de gestión industrial cada dos o tres años en función de los cambios de precios, y los fondos para suministros de protección laboral incluidos en el costo de producción se presentan al Departamento Provincial de Trabajo para su registro.

2. Los empleados contratados, los trabajadores temporales y los trabajadores migrantes deben recibir productos de protección laboral de acuerdo con el mismo tipo de trabajo, las mismas condiciones laborales y los mismos estándares cuando dejan el puesto de producción. las unidades donde trabajan se los devolverán o se los entregarán a un precio.

3. Los cuadros de base y los técnicos de seguridad en empresas e instituciones que a menudo trabajan en servicio recibirán productos de protección laboral de acuerdo con el principio del mismo tipo de trabajo, las mismas condiciones de trabajo y los mismos estándares; que con frecuencia van al sitio para diseño e inspección Los suministros de protección laboral para el personal técnico y los cuadros de gestión de producción deben entregarse por más de 50 días más que para los trabajadores en tipos generales de trabajo los suministros de protección laboral requeridos por los cuadros que de manera regular o irregular; participar en la producción la mano de obra será proporcionada por empresas e instituciones según corresponda. Los suministros de protección laboral para el personal de seguridad y salud en el trabajo de tiempo completo y el personal de inspección e inspección de las comisiones económicas, departamentos de trabajo, sindicatos y autoridades empresariales de todos los niveles se ajustarán a lo establecido en el "Aviso sobre la Distribución de Protección Equipos y Alimentos Sanitarios al Personal de Supervisión e Inspección de Seguridad Laboral”.

4. Los trabajadores que realicen varios tipos de trabajo recibirán equipos de protección laboral de acuerdo con el tipo de trabajo que realizan principalmente, debiendo disponer de equipos de protección laboral necesarios para otros tipos de trabajo o tomarlos prestados. pero no se expedirán repetidamente.

5. Ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, policía económica, etc. han distribuido uniformes con el logotipo y ya no distribuyen ropa de protección laboral a los empleados en la línea (ferroviaria) exclusiva de la empresa. Actualmente en la industria ferroviaria se realiza el mismo tipo de trabajo cada año.

6. Está prohibido entregar o utilizar equipos de protección de fibras químicas a los trabajadores que trabajan en lugares con medios inflamables, explosivos, ardientes y electricidad estática.

7. Los suministros de protección laboral deben proporcionarse en especie. Está prohibido convertir los suministros de protección laboral en efectivo y entregárselos a los empleados. Está estrictamente prohibido emitir diversos artículos de bienestar en nombre de suministros de protección laboral. . Los infractores serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.

Base Legal

Artículo 25 de la “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”

Sustancias tóxicas y nocivas que puedan causar lesiones ocupacionales agudas En el lugar de trabajo, el empleador deberá instalar dispositivos de alarma, suministros de primeros auxilios en el lugar, equipos de lavado, canales de evacuación de emergencia y áreas necesarias de alivio de riesgos. Para los lugares de trabajo donde hay radiación y el transporte y almacenamiento de isótopos radiactivos, los empleadores deben estar equipados con equipos de protección y dispositivos de alarma para garantizar que los trabajadores expuestos a la radiación usen dosímetros personales.

En el caso de los equipos de protección contra enfermedades profesionales, las instalaciones de rescate de emergencia y los suministros de protección contra enfermedades profesionales para uso personal, los empleadores deberán realizar mantenimiento y reparaciones regulares, probar periódicamente su rendimiento y efectos para garantizar que se encuentran en condiciones normales, y no deberán desmantelarlos ni dejar de usarlos. sin autorización.