La parte A del contrato laboral firma una empresa o un particular

El sujeto de un contrato de trabajo sólo puede ser el empleador y el trabajador individual. Las Partes A y B pueden acordar libremente definir a la Parte A como el trabajador individual y a la Parte B como el empleador. Sin embargo, como regla general, la Parte A suele definirse como el empleador.

Sobre las consecuencias jurídicas de no celebrar un contrato de trabajo escrito:

De acuerdo con los artículos 14 y 82 de la Ley de Contrato de Trabajo y los artículos 5, 6 y 7 del Reglamento de Ejecución de la Ley de Contrato de Trabajo De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, las consecuencias legales de no celebrar un contrato de trabajo escrito son diferentes en tres períodos de tiempo diferentes. La "Ley de Contrato de Trabajo" requiere que el empleador debe firmar un contrato de trabajo con el empleado. dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, de lo contrario soportará las graves consecuencias económicas negativas de duplicar los salarios para resolver el problema de las bajas tasas de firma de contratos laborales. Sin embargo, teniendo en cuenta la situación real del trabajo de gestión de recursos humanos del empleador (se necesita un cierto período de tiempo para celebrar un contrato laboral escrito, especialmente cuando se contrata un gran número de trabajadores), la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que un contrato escrito El contrato de trabajo es la única forma legal de contrato de trabajo. Al mismo tiempo que la formalidad, también estipula un período de gracia de un mes. Si el empleador firma un contrato de trabajo por escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, es legal. y no necesita asumir responsabilidad legal. Si no excede un mes a partir de la fecha de empleo, es legal. Solo después de firmar un contrato laboral escrito comenzará a soportar las consecuencias adversas del doble salario. Cabe señalar que aquí “salario” se refiere a todos los salarios pagaderos, incluidos los salarios por horas extras.

Cabe señalar que el empleador debe notificar al empleado por escrito la celebración del contrato de trabajo y no puede notificarlo verbalmente. La denominada forma escrita, según la normativa de nuestro país - "La forma escrita se refiere a contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos) y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos", Se cree que los formularios escritos generalmente se refieren a formularios como cartas, telegramas, télex, faxes y correos electrónicos y, en la práctica, generalmente incluyen avisos (anuncios).

Además, respecto de los salarios y beneficios de los trabajadores que han formado una relación laboral pero no han celebrado un contrato de trabajo escrito, el artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al mismo tiempo que el contrato de trabajo, si la remuneración laboral acordada con los trabajadores no está clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas estipuladas en el contrato colectivo si no existe contrato colectivo; el contrato colectivo no lo prevé, se implementará igual salario por igual trabajo."

La connotación básica de contrato de trabajo:

El significado de contrato de trabajo puede entenderse en ambos Sentidos amplios y estrechos. Algunos académicos creen que los contratos se pueden dividir en tres categorías principales según el objeto del pago. La primera categoría son los contratos con propiedad como objeto del pago, como los contratos de venta, los contratos de donación y los contratos de préstamo. contratos con servicios laborales como objeto de pago, por ejemplo, contratos contractuales, contratos de encomienda, contratos de custodia y contratos de trabajo; la tercera categoría son los contratos con el propósito de realizar cierto trabajo juntos, como los contratos de asociación; El segundo tipo de contrato puede denominarse contrato de servicios amplio. En un sentido amplio, un contrato de servicios laborales se refiere a todos los acuerdos relacionados con la prestación de servicios laborales vivos (es decir, servicios laborales). Un contrato de trabajo en sentido estricto solo se refiere a un contrato de trabajo, es decir, un contrato en el que ambas partes acuerdan que una de ellas prestará servicios a la otra dentro de un período determinado o incierto, y la otra parte pagará una remuneración.

La mayoría de los contratos de servicios laborales en sentido amplio se han convertido en contratos bien conocidos, sujetos a la adaptación de la "República Popular China y el Código Civil". Los derechos y obligaciones específicos de ambas partes están claramente estipulados. en el contrato, como disciplina empresarial, intermediación, almacenamiento, transporte, contratación, contratos de contratación de proyectos de construcción, etc. Los contratos de servicios laborales en sentido estricto sólo se refieren a contratos de trabajo generales, que están regulados por el derecho civil. Aquí, como una de las causas de acción civil, lo que se estipula es un contrato de trabajo en sentido estricto, es decir, un contrato de trabajo. Un contrato de servicios laborales se refiere a un contrato en el que un proveedor de servicios laborales y un destinatario de servicios laborales firman un acuerdo de conformidad con las disposiciones legales, mediante el cual el proveedor de servicios laborales proporciona servicios laborales al destinatario, y el destinatario paga una remuneración laboral al proveedor. Los conflictos contractuales laborales son conflictos que surgen de las relaciones laborales durante la ejecución del contrato, siendo el objeto del contrato la prestación de servicios laborales por una de las partes.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 19 Un contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:

(1) Contrato de trabajo Tiempo límite;

(2) Contenido del trabajo;

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;

(4) Remuneración laboral;

(5) Disciplina laboral;

(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;

(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.