¿Cómo presentar una denuncia ante el departamento de inspección del trabajo?

Me quejé ante la Brigada de Inspección del Trabajo y me pedí que me expediran el DNI. Si se produce un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador, el trabajador puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral donde se encuentra el empleador o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador.

Procedimiento de quejas de la Brigada de Inspección del Trabajo:

1. Aceptación de informes y quejas: Las cartas de queja o cartas asignadas o transferidas por departamentos superiores y otros departamentos serán abiertas y registradas por el operador de quejas. personal Para peticionarios o consultores, primero complete el "Formulario de registro de petición" o el "Formulario de registro de consulta". Si más de 5 personas se quejan colectivamente por el mismo motivo, se deben elegir de 1 a 5 representantes y se debe completar una carta de poder y todas las personas deben firmar la carta de poder. Si la información proporcionada por el denunciante no cumple con los requisitos, el personal de recepción debe informar al denunciante para que haga correcciones en caso de quejas que no estén dentro del alcance de la supervisión laboral y de seguridad social, informar al denunciante para que las informe a los departamentos correspondientes; ; para las quejas que entran dentro del ámbito de supervisión del trabajo y la seguridad social pero que no están bajo la jurisdicción de la agencia de inspección del trabajo, las quejas se presentan ante la agencia de inspección del trabajo competente.

2. Revisión y aceptación o registro:

Al momento de abrir y registrarse se debe revisar la carta de reclamación. Si se cumplen las condiciones de presentación del caso, el caso será aceptado de conformidad con la ley dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la carta. Las denuncias que reúnan las condiciones para su presentación se aceptarán conforme a la ley dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción del escrito de denuncia. Para las quejas que no cumplen con las condiciones para presentar un caso, decidiremos no aceptar la queja dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la queja y notificaremos al demandante por escrito (excepto si el nombre y la dirección no están claros). .

En tercer lugar, desvío:

El personal de recepción clasifica los casos según informes y quejas, y realiza los tratamientos de desvío correspondientes:

1 Denunciar casos (como atrasos salariales). , no seguir los procedimientos laborales, no firmar un contrato laboral, trabajar horas extras, salarios por debajo del salario mínimo, cobrar depósitos, uso ilegal de trabajo infantil, infracción de los derechos especiales de protección laboral de las empleadas o personas de bajos ingresos, etc. ) Llenar la "Carta y Visita de las Masas". Una vez presentado el "Formulario de Tramitación" para su aprobación, la Brigada de Inspección del Trabajo investigará y tramitará.

2. Casos de conflictos laborales (tales como conflictos de pago de salarios, conflictos de contratos laborales, conflictos de renuncia o despido o despidos, conflictos de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y conflictos de compensaciones económicas, indemnizaciones y daños y perjuicios, etc.) puede ser objeto de mediación administrativa. Si los hechos no son claros o no pueden ser mediados o las partes no están dispuestas a mediar, se informará al reclamante para que presente una solicitud de arbitraje ante la institución arbitral laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que conoció o debió haber sabido que su sus derechos habían sido vulnerados.