El contrato laboral se firmó sin fecha.
1. ¿El contrato de trabajo tiene vigencia hasta la fecha de su firma?
Al firmar un contrato laboral sin fecha, se debe exigir a la empresa que complete los elementos relevantes del contrato. El contrato no tenía fecha pero estaba firmado por ambas partes. También es un contrato válido. Si la empresa se niega a presentar la solicitud, se puede considerar un contrato laboral de duración indefinida. Si no se ha incorporado a la empresa un mes antes de la fecha de pago del salario, deberá presentar su solicitud a la empresa con un mes de antelación si desea dimitir.
Un contrato de trabajo sólo es válido si se firma sin fecha. El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes, siempre que el empleado escriba su nombre. Como los trabajadores no escribieron la fecha, fue fácil para el empleador aprovecharse de ellos.
Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Un contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado, y deberá ser firmado o sellado por el empleador y el empleado entrará en vigor después de la firma del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
Un contrato de trabajo sólo es válido si se firma sin fecha. El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes, siempre que el empleado escriba su nombre. Como los trabajadores no escribieron la fecha, fue fácil para el empleador aprovecharse de ellos.
2. ¿Cuáles son las condiciones necesarias para celebrar un contrato de trabajo?
Para celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley, se deben cumplir varias condiciones:
1. El objeto de la celebración del contrato de trabajo debe ser legal. Las partes no utilizarán la forma legal de celebrar un contrato de trabajo para ocultar intenciones ilegales y actos ilegales con el fin de lograr el propósito de malas intenciones.
2. El sujeto que celebra el contrato de trabajo debe ser legal. Es decir, ambas partes deben tener las calificaciones en materia estipuladas en las leyes y reglamentos. Como empleador, debe ser un empleador establecido de conformidad con la ley, como una empresa, una organización económica individual, una agencia estatal, una institución pública o un grupo social. Como trabajador debe tener capacidad para trabajar y realizar labores, es decir, debe ser chino, extranjero o apátrida que tenga 16 años y tenga capacidad para trabajar. Al firmar un contrato, las calificaciones de ambas partes deben ser legales.
3. El contenido del contrato de trabajo debe ser legal. Los derechos y obligaciones establecidos por ambas partes en el contrato laboral deben cumplir con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes nacionales. Por ejemplo, algunos contratos laborales estipulan que "la unidad no será responsable de ninguna lesión relacionada con el trabajo", "la ausencia del trabajo durante tres días dará lugar al despido", "no se permitirán vacaciones dominicales", etc. , son todas cláusulas ilegales e inválidas. En este sentido, el empleador asumirá la responsabilidad legal que de ello se derive.
4. El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo debe ser legal. Algunas regulaciones locales exigen que las partes firmen un contrato escrito con su firma y sello, y también exigen que la agencia de gestión de contratos laborales del departamento administrativo laboral realice una autenticación antes de que pueda entrar en vigor.
5. El acto de celebrar un contrato de trabajo debe ser legal.
Al firmar un contrato laboral, sólo es válido si está firmado y sin fecha. El objeto del contrato debe cumplir con los requisitos legales y no se pueden ocultar intenciones ilegales mediante la firma de un contrato laboral. Las cualidades del objeto del contrato deben ser jurídicas, y ambas partes deben ser personas con capacidad civil. Además, el contenido del contrato, los procedimientos del contrato y la conducta para celebrarlo deben ser legales.