Cuando voy a una tienda de pesticidas a comprar medicamentos, tengo un formulario escrito a mano, pero ¿tiene base legal si está firmado?
Si el material de certificación está firmado personalmente, el contenido es legal y se expresa con verdadera intención, tendrá efectos legales. No es necesario presionar la huella digital, pero es más conveniente verificar la autenticidad cuando hay disputa sobre la firma.
Todo aquello que pueda probar los hechos del caso puede utilizarse como prueba. Sólo la prueba debe cumplir con la autenticidad, legalidad y relevancia antes de que sea aceptada por el juez. Durante el juicio, las pruebas deben ser contrainterrogadas por ambas partes.
El certificado de diagnóstico debe expedirse el día del diagnóstico, y no hay problema en sellarlo unos días después. Siempre y cuando los materiales proporcionados por los empleados estén sellados por el hospital y pertenezcan al primer diagnóstico. Según el artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, cuando un trabajador resulte lesionado en un accidente o sea diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de conformidad con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, el empleador deberá informar al empleador dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o de la fecha de ser diagnosticada o identificada como enfermedad profesional. El departamento administrativo regional del seguro social coordinará la solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social. Si el empleador no presenta una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán, dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión del accidente o la fecha de ser diagnosticado o identificado como enfermedad ocupacional, se aplica directamente al área de coordinación laboral regional donde se encuentra el empleador. El departamento administrativo de seguridad presenta una solicitud de determinación de lesión laboral. Los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social de conformidad con el primer párrafo de este artículo serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social del distrito donde esté ubicado el empleador con base en el principio territorial.