El arbitraje laboral está a punto de comenzar. ¿Cómo refutar la asistencia falsa de la empresa, los métodos de evaluación salarial falsos, los manuales de empleados falsos y una serie de pruebas falsas?
De hecho, es muy desventajoso para usted no poder encontrar a alguien que testifique en su nombre. En este caso, sólo puede confiar en usted mismo para explicar que estas regulaciones son recientemente implementadas y nunca antes las hubo. un reglamento antes. Para usted, esto es realmente más difícil y la empresa puede encontrar otros empleados que demuestren que esta disposición existe. Por lo tanto, en este caso, sólo puede acudir al tribunal de arbitraje para obtener pruebas de acuerdo con las normas de solución de conflictos laborales de la empresa. Estipula que al manejar conflictos laborales, el comité de arbitraje tiene derecho a consultar a las unidades pertinentes con archivos, información y otros materiales de apoyo relacionados con el caso, y tiene derecho a investigar con personas internas, y las unidades e individuos pertinentes no pueden negarse. Por lo tanto, puede solicitar al tribunal arbitral que recupere los registros de documentos oficiales de la unidad, a partir de los cuales podrá ver cuándo se formularon y publicaron estas regulaciones. Finalmente, te deseo éxito. Si tienes alguna pregunta, por favor pregunta.
1. Dado que el libro de registro falsificado no tiene su firma, no tiene efecto probatorio cuando el tribunal arbitral realiza un contrainterrogatorio, puede utilizarlo para luchar y reclamar la evidencia de la otra parte. es inválido y el arbitraje el tribunal tampoco lo adoptará.
2. En el caso de manuales de empleados falsos, puede pedir a otros empleados de la empresa que le ayuden a testificar, demostrando que este manual fue compilado recientemente. O puede buscar la imprenta que imprimió el manual y pedirle que le ayude a demostrar que el manual se imprimió recientemente, lo que demuestra que el manual del empleado de la otra parte no es válido.
3. Para este método de evaluación recientemente formulado, es mejor buscar empleados que lo ayuden a probarlo. Si no puede encontrarlo, si realmente no puede encontrar a nadie que lo ayude a probarlo. entonces sólo puede Neng sostiene que el contrato original no especificaba que el pago por desempeño debería gestionarse de acuerdo con las normas de evaluación del desempeño. Para este tipo de pruebas que no puede obtener usted mismo, puede solicitarlas al tribunal. Por ejemplo, puede solicitarlas al tribunal para investigar los documentos oficiales de la empresa. Desde allí, definitivamente podrá ver cuándo se formuló.
Se recomienda que confíe a un abogado el arbitraje en su nombre, porque el contrainterrogatorio es un proceso relativamente profesional y, a veces, no es necesario que usted mismo presente pruebas. Después del debate, la otra parte, naturalmente, lo hará. Si se filtra la verdad y sus pruebas perderán credibilidad, el tribunal arbitral no las reconocerá.
Por último, ¡te deseo mucha suerte!