¿Puedo encomendar a otros la firma de un contrato laboral?

Por lo general, la firma de un contrato laboral debe ser realizada por el propio empleado. Si otra persona firma el contrato de ayuda, deberá ser autorizado por las partes por escrito o ratificado posteriormente, de lo contrario el contrato no será jurídicamente vinculante para las partes. Los agentes firmantes deben cumplir con la ley. Quienes suscriban contratos de trabajo en nombre de los trabajadores deberán tener plena capacidad civil.

Análisis Legal

La firma de un contrato de trabajo por un agente es esencialmente un acto civil de encomienda Se refiere a las leyes civiles que el agente implementa en nombre del trabajador con base. sobre la encomienda del trabajador. El efecto de un acto pertenece directamente al trabajador. Si bien un contrato de trabajo tiene ciertos atributos personales e involucra los derechos e intereses de ambas partes, no es un contrato que otros no puedan firmar según la ley, como los contratos de adopción, acuerdos de legado y custodia, y otros contratos que involucran atributos personales. Este tipo de contrato debe ser tramitado por las propias partes y no puede ser firmado por otros. Por lo tanto, el contrato laboral puede ser firmado por otra persona, pero generalmente requiere la autorización escrita del trabajador o evidencia comprobable como video o texto. Al firmar un contrato laboral en nombre de un empleado, no siempre es posible obtener la autorización escrita del empleado o evidencia de autorización, como una grabación. Según las disposiciones del Código Civil, si un agente no tiene autoridad de agencia, excede la autoridad de agencia o actúa después de que la autoridad de agencia haya terminado, el mandante sólo puede asumir la responsabilidad legal después de la ratificación del mandante. Por lo tanto, un contrato de trabajo firmado por cuenta ajena será válido si el empleado no lo autoriza previamente sino que lo ratifica después, en caso contrario será nulo. Para evitar disputas, el empleador debe preparar el texto del contrato laboral con anticipación y enviarlo al empleado para su revisión, y acordar con el empleado la hora y el lugar para firmar el contrato laboral escrito, así como el manejo de emergencias para cortar. problemas de raíz. Si la persona que firma un contrato de trabajo en nombre de un empleado es un menor de edad o una persona con capacidad limitada, es probable que el contrato de trabajo sea inválido, porque las acciones judiciales civiles de estos dos tipos de personas son acciones cuya validez aún está por determinarse. determinado, especialmente si el empleado está en el contrato de trabajo Si se persiguen derechos e intereses desiguales de los empleados, el contrato de trabajo será inválido porque el sujeto que firma en nombre de los empleados no está calificado.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado y será indicado en el texto del contrato de trabajo, entrará en vigor una vez firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo contra la verdadera intención; (2) ) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.