La importancia de la disciplina laboral para una producción segura

Análisis jurídico: La disciplina laboral es un requisito previo para garantizar el desarrollo sostenible de una empresa. La calidad de la gestión de la disciplina laboral empresarial afecta directamente la organización de producción de la empresa, el orden comercial y los intereses vitales de los trabajadores. Independientemente de la seguridad, la producción, la calidad o las ventas, todos los aspectos de la gestión deben estar respaldados por un sistema científico de gestión de la disciplina laboral. Una disciplina es una garantía y una regulación es una ventaja. Si un puesto, un equipo o un departamento carece de las limitaciones de la disciplina laboral, las consecuencias son imaginables. Si no se puede hablar de seguridad, la producción será caótica, la calidad del producto será una charla vacía y la empresa dejará de existir.

Base jurídica: "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China y el Estado" Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y realicen su trabajo. obligaciones. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.