¿Cuáles son las razones para trabajar duro pero ser despedido?
Xiao Li dijo impotente que cuando se uniera por primera vez a una nueva organización, él debería ser el más entusiasta y debería ser una buena oportunidad para que los líderes contraten personas. Sin embargo, los recién llegados vivieron un largo período de mediocridad y el líder iba y venía. A veces mostrará especial preocupación por los recién llegados, pero cuando se trata de trabajo sustancial, lo dejarán de lado. ¡No aceptes este trabajo!
Alibaba Jack Ma dijo: Un mal sistema de gestión convertirá a un buen empleado en un mal empleado.
¡Se puede ver que las personas son la clave de los problemas corporativos! Pero como empleado nuevo, ¿por qué el líder siempre lo deja pendiente? De hecho, ¡sólo hay cuatro situaciones!
1. Miedo a tu “fracaso”
¡Muchas personas tienen miedo de viajar en el coche de un conductor novato! ¿Por qué? ¡Porque tengo miedo de que pase algo! De la misma manera, como recién llegado, incluso si tiene una rica experiencia en el pasado, el líder generalmente no entregará precipitadamente un trabajo importante a un recién llegado sin comprender la relación entre departamentos y los puntos clave entre colegas. Así que déjalo secar primero y espera hasta que te familiarices con el entorno.
2. Miedo de tu "complacencia"
Como recién llegado, la visión del líder se reutilizó inmediatamente y, como resultado, resolviste un caso sin resolver que había estado pendiente durante muchos años. ! ¿Crees que esto es algo bueno?
Por un lado, puede hacerte sentir orgulloso fácilmente, y ser demasiado orgulloso puede ofender fácilmente a los demás. Si Dios quiere que el hombre perezca, ¡primero debe volverlo loco!
Por otro lado, los "casos no resueltos" de las empresas no son que los líderes no quieran resolverlos, sino que los están evitando.
Por ejemplo, para gastar menos dinero en hacer cosas hermosas, el director de recursos humanos pidió a los formadores internos que se expandieran en lugar de entregarlos a empresas de subcontratación.
Como resultado, serás el director de formación y te centrarás en resolver los puntos débiles de tus subordinados. Reportar directamente al director general en público. El antiguo director general debe ser una buena persona. Como resultado, reducirá los costes de su departamento de recursos humanos a más de la mitad. ¿Crees que al director le encantaría toparse con el arma del director?
3. Miedo a tu "suicidio"
Tan pronto como asumas el cargo, el líder te reutilizará inmediatamente y te pedirá que hagas algo difícil. En este momento es necesario pensar con calma. ¿Tu jefe te tratará como a un ladrón?
Los recién llegados están entusiasmados con su trabajo y pueden hacer todo lo posible para lograr algo. Pero cuando termines bien, tal vez seas un niño abandonado, desechado después de terminar. A partir de entonces, el viento y las olas te siguen. O soportas la presión y te conviertes en olas, o te conviertes en el cebo.
4. Miedo a tus "mentiras"
Durante la entrevista, los recién llegados suelen mantenerse bien cerrados, pero en realidad conocen a la persona pero no el corazón. Por lo tanto, los líderes pueden explorar lentamente su realidad y suavizar sus límites antes de poder hacer un buen uso de usted.
Así que los recién llegados no se impacienten demasiado, todavía hay mucho tiempo. ¡Xiao Li de repente se dio cuenta y rompió a llorar de gratitud después de descubrir el motivo!
Liu dijo una vez: Si una empresa tiene un problema, debe ser un problema humano. ¡en realidad!
¿Estás de acuerdo con el estilo de gestión de los líderes que presumen de los recién llegados?
Soy un experto en el lugar de trabajo, "Xingping Workplace", sigo la cuenta oficial de WeChat "Xingping V", ¡tengo una rutina para ascensos y aumentos salariales!