Plan de trabajo semanal de oficina
Plan de trabajo semanal de oficina 1 1. Ideología rectora
Este semestre, tomaremos el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China como guía e implementaremos concienzudamente el espíritu. de la Conferencia Nacional de Trabajo en Educación 20xx, Centrarse en mejorar la calidad de la enseñanza, centrarse en construir una enseñanza eficiente en el aula, continuar prestando mucha atención a la gestión regular de la enseñanza, fortalecer la enseñanza y la investigación innovadoras en las escuelas y mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza.
2. Objetivos de trabajo
1. Prestar atención a la educación ideológica de los estudiantes, cultivarlos para que formen buenos hábitos y actitudes de estudio y permitirles tener una pasión positiva por el aprendizaje y una actitud positiva. Conciencia proactiva y consciente del aprendizaje.
2. Utilizar sistemas innovadores de investigación docente y evaluación del desempeño para movilizar el entusiasmo por el trabajo de los docentes y mejorar su entusiasmo, iniciativa y creatividad.
3. Fortalecer la gestión rutinaria de la enseñanza, implementar aún más una gestión científica y refinada, mejorar continuamente la calidad de la educación y crear una escuela modelo de "gestión refinada" a nivel de distrito.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión docente del noveno grado y la formación del séptimo y octavo grado, y hacer esfuerzos persistentes para mejorar integralmente la calidad de la enseñanza para que los resultados del examen de ingreso a la escuela secundaria 20xx sean buenos. el doble que en años anteriores.
5. Completar el proyecto de dormitorios de maestros, embellecer y reforzar las carreteras del campus, reverdecer el patio de recreo, mejorar aún más las condiciones de funcionamiento de la escuela y sentar una base sólida para la aceptación de "doble alto y doble universal". .
6. Fortalecer aún más la seguridad y estabilidad escolar y esforzarse por crear un "campus seguro" a nivel municipal.
7. Establecer y mejorar la infraestructura de información del campus y esforzarse por realizar la construcción de campus digitales.
Tres. Tareas específicas
(1) Continuar fortaleciendo la educación moral.
1. Fortalecer el liderazgo del trabajo de educación moral de la escuela y establecer un grupo líder de trabajo de educación moral con el director como líder y el subdirector, el director del Departamento Político y de Educación, el secretario de la Liga Juvenil. Comité y profesor de la clase como miembros.
2 Es necesario aprovechar al máximo las reuniones de clase, las reuniones de clase, las reuniones matutinas y las actividades dentro y fuera de la escuela para llevar a cabo la educación sobre el patriotismo, la educación sobre el colectivismo, la educación laboral, la educación jurídica y la seguridad. educación para los estudiantes de manera planificada y específica Educación, educación en salud mental, educación en conocimientos sobre protección del medio ambiente, educación moral básica y educación para el desarrollo civilizado. Es necesario continuar fortaleciendo la educación de las normas de comportamiento diario de los estudiantes y la evaluación de la gestión diaria de las clases, aumentar la intensidad del trabajo, captar los puntos clave y prestar atención a los resultados reales.
3. Fortalecer aún más el papel de las clases temáticas, los grupos y las reuniones de equipo, y organizar y llevar a cabo activamente diversas formas de actividades basadas en el plan escolar y en torno a los puntos clave de la educación. La organización de la liga debe aprovechar al máximo el papel pionero y ejemplar de los miembros de la liga juvenil a través de diversas actividades y contribuir a la construcción del espíritu escolar.
4. El diseño del entorno del campus debe reflejar la atmósfera cultural, el diseño del aula debe resaltar la personalidad de la clase sobre la base de ser limpio, unificado y hermoso, y el área limpia al aire libre debe estar bien organizada y supervisado. Guíe a los estudiantes para que aprendan a ser buenas personas y cree un ambiente educativo saludable y elegante.
6. Fortalecer la construcción y capacitación del equipo docente de la clase, y realizar activamente actividades como "implementación, creación de primera clase y comparación de contribuciones", "servicio a distancia cero" y "tres". conferencias y dos ejercicios". Mejorar la capacidad del profesor para gestionar la clase, centrarse en resolver los eslabones débiles de las normas de comportamiento diarias de los estudiantes y llevar a cabo el trabajo de gestión de la clase de forma específica.
(B) Esfuerzos docentes e investigadores.
1. Con el propósito de "la calidad primero, la capacidad primero", crear un buen estilo de enseñanza y estilo de aprendizaje. Los profesores deben desempeñar estrictamente sus funciones, dar ejemplo a los estudiantes y utilizar su propio buen estilo para promover un buen estilo de estudio entre los estudiantes.
2. Implementar estrictamente el sistema de rutina de enseñanza y hacer un buen trabajo en la enseñanza.
En la primera semana de clases, todo docente, equipo docente e investigador y personal no directivo deberá formular un plan de trabajo práctico y presentarlo a la Oficina de Asuntos Académicos para su revisión. Los profesores deben preparar lecciones durante más de una semana y deben tener un plan de lección para la primera lección.
Los maestros deben preparar las lecciones con "siete preparativos": objetivos de preparación de las lecciones, materiales de preparación de las lecciones, estudiantes de preparación de las lecciones, métodos de enseñanza de preparación de las lecciones, métodos de estudio de preparación de las lecciones, tareas de preparación de las lecciones y escritura en la pizarra de preparación de las lecciones. . Nunca subas al escenario si no estás listo para la clase.
Los planes docentes deben redactarse con características personales. Escribe una "Reflexión después de clase" después de clase. Los profesores deben prestar atención a sus métodos de enseñanza en clase.
La clase debe estar llena de pasión y vida, el lenguaje debe ser contagioso y debe promover una enseñanza inspiradora y basada en el debate.
Los líderes por encima del líder del grupo de docencia e investigación abren la puerta para escuchar la clase. El director, director y líder del equipo de docencia e investigación impartieron más de 30 lecciones y los profesores impartieron más de 20 lecciones. Realizar actividades de “clases abiertas” e invitar a los padres de los alumnos a asistir a clases en el colegio. Realizar la actividad de “intercambio de roles docente-alumno”, permitiendo que los estudiantes sean docentes de primaria y los docentes sean estudiantes universitarios.
Fortalecer la docencia y la investigación, mejorar la calidad de la enseñanza a través de la innovación docente y de investigación, realizar actividades de docencia e investigación en política, matemáticas, ciencias e inglés todos los martes, miércoles y jueves por la tarde, realizar capacitaciones y aprendizajes. actividades para la cooperación grupal y métodos tutoriales, y transformar a los docentes Enseñando conceptos y construyendo aulas eficientes.
La tarea de los estudiantes debe ser "cuatro refinada y cuatro única", es decir, selección cuidadosa, explicación cuidadosa, crítica cuidadosa y evaluación cuidadosa, y evitar estrictamente que los estudiantes copien la tarea.
La Oficina de Asuntos Académicos organiza inspecciones y verificaciones aleatorias planificadas y específicas cada semana para brindar retroalimentación oportuna y abordar los problemas descubiertos en la enseñanza, a fin de implementar verdaderamente las rutinas de enseñanza y lograr resultados prácticos.
3. El punto de partida y destino de la investigación educativa debe ser a través de "* * * preparación colectiva de lecciones", "actividades prácticas exploratorias en el aula", "actividades temáticas de aprendizaje y discusión", desarrollo de la enseñanza en la escuela. materiales, aulas abiertas y organización Las actividades de enseñanza e investigación pragmáticas e innovadoras, como los pequeños proyectos de investigación, pueden mejorar la calidad general de estudiantes y docentes, la eficiencia de la enseñanza en el aula y la calidad de la educación y la enseñanza.
4. Fortalecer la gestión rutinaria de la docencia, focalizar la gestión y seguimiento del proceso docente y promover el orden docente científico, serializado e institucionalizado. Implementar un excelente sistema de recompensa docente para ampliar aún más la brecha de recompensa y movilizar completamente el entusiasmo de todos los docentes.
5. Fortalecer las actividades prácticas y la enseñanza experimental, para que los estudiantes puedan practicar más y operar más, estimular su interés por aprender y mejorar su calidad general. Fortalecer la supervisión de la enseñanza experimental, establecer un sistema de inspección y presentación de informes e incorporarlo a la evaluación anual del profesorado y el personal. Prepárese para el examen de operación experimental de la promoción y garantice excelentes resultados.
6. Fortalecer la docencia de las promociones de egresados. Todos los profesores de noveno grado deberían tener sus propias motivaciones y presiones.
Trabajar juntos, superar las dificultades y seguir adelante. Bajo la dirección de la Oficina de Docencia y la Oficina de Docencia e Investigación, llevaremos a cabo actividades de discusión y revisión del nuevo plan de estudios de enseñanza y del examen de ingreso a la escuela secundaria para garantizar excelentes resultados en el examen de ingreso a la escuela secundaria.
7. Fortalecer sólidamente la construcción del arte, la educación en caligrafía, la educación para la salud, la educación en seguridad, la educación en protección del medio ambiente y la educación física, y esforzarse por cultivar las características escolares. Realice con seriedad actividades de "Sunshine Sports", celebre juegos de atletismo de primavera y forme equipos deportivos profesionales y equipos de baile del campus en el "Red May Art Performance". Llevar a cabo vigorosamente actividades extracurriculares de grupos de interés, como música y belleza, estandarizar aún más la gestión de grupos de interés y los sistemas de actividades, y organizar actividades de exhibición de logros de grupos de interés. Mejorar el sistema de gestión de educación en salud mental de los estudiantes y establecer una sala de consulta de educación en salud mental.
(3) Fortalecer la gestión de equipos y la formación de equipos docentes.
1. Se deben hacer esfuerzos para construir un equipo de liderazgo escolar de alta calidad con profesionalismo, responsabilidad y espíritu emprendedor. Los jefes de cada departamento deben centrarse en la calidad de la educación y la enseñanza y lograr resultados sólidos. Formar un equipo de liderazgo fuerte, unido, colaborativo, honesto, autodisciplinado y de buen desempeño.
2. Continuar mejorando la ética y el estilo de los docentes, centrándose en crear un espíritu escolar civilizado y cultivar una imagen modelo. Debemos poner fin resueltamente a los fenómenos que dañan la imagen de los docentes, como la discriminación contra los estudiantes pobres, los castigos corporales a los estudiantes pobres, la venta de materiales de aprendizaje a los estudiantes y el cobro de tarifas excesivas, y garantizar la enseñanza de conformidad con la ley y de manera civilizada. .
3. Incrementar los esfuerzos para promover la formación de un equipo de maestros clave en nuestra escuela y hacer un buen trabajo en la formación de maestros jóvenes. Continuar estudiando, mejorando y mejorando los métodos de evaluación anual de los docentes y realizando evaluaciones científicas y razonables de las cualidades ideológicas y profesionales de los docentes como base principal para la evaluación y promoción.
4. Debemos hacer un buen trabajo en la educación continua de todos los docentes, promover su crecimiento profesional y enriquecer y mejorar continuamente sus estándares profesionales. Crear un perfil completo de formación docente.
5. En la tecnología educativa moderna, preste atención al cultivo de la calidad de los docentes. Instruir a los docentes para que aprovechen al máximo los recursos educativos para aprender y mejorar el nivel de aplicación de la tecnología educativa moderna por parte de los docentes; utilizar el tiempo de estudio profesional para capacitar a los docentes en tecnología de enseñanza multimedia, y exigir que los docentes jóvenes y de mediana edad tomen clases multimedia todas las semanas para que cada docente puede utilizar tecnología moderna Realizar la enseñanza e incluirla en la evaluación profesional de los docentes.
(4) Fortalecer efectivamente la seguridad y estabilidad escolar.
Establecer un grupo de liderazgo en seguridad escolar para construir de manera integral un sistema de garantía de seguridad y estabilidad en el campus, mejorar los planes de respuesta de emergencia para diversas emergencias, garantizar de manera efectiva la seguridad de los estudiantes y crear un "campus seguro" a nivel del distrito.
(5) Garantizar el trabajo logístico.
El personal de asuntos generales y logística debe establecer la conciencia de los maestros y estudiantes en servicio de la escuela y los cuadros dirigentes del departamento de asuntos generales deben educar y gestionar seriamente al personal de servicios de logística para mejorar la calidad de su trabajo. servicios a profesores y estudiantes. Implementar concienzudamente el sistema financiero, respetar estrictamente las disciplinas financieras y realizar activamente el trabajo financiero. Implementar estrictamente el sistema de cobro a los superiores, no cobrar tarifas arbitrariamente, no malversar fondos y pagar las tarifas de manera oportuna. Fortalecer la gestión de la propiedad escolar. Designar a una persona dedicada a cuidar la propiedad escolar y prevenir la pérdida de propiedad escolar. Fortalecer aún más la construcción y gestión de la ecologización y el embellecimiento del campus.
En el nuevo curso escolar, nos encontramos en un nuevo punto de partida. Debemos aprovechar las nuevas oportunidades históricas, estandarizar el funcionamiento de las escuelas y mejorar la calidad. Bajo el liderazgo directo de la Oficina de Educación y Deportes del distrito, la obra de educación y enseñanza en nuestro templo ha logrado grandes avances en el año 20xx.
Plan de trabajo de oficina para la segunda semana 1. Comprensión del trabajo
En primer lugar, el puesto de secretaria de oficina es un puesto intermediario. La oficina es responsable de cargar y distribuir todo el trabajo. grupo, por lo que en el trabajo de secretariado se deben lograr los siguientes puntos:
1. Obedecer, todo trabajo debe obedecer a las órdenes y disposiciones del líder.
2. Entender, comprender plenamente y actuar según las intenciones del líder.
3. La implementación requiere la implementación decidida de la voluntad del liderazgo y el fortalecimiento de la ejecución.
Sin embargo, la obediencia no es pasiva. Muchas tareas se pueden predecir de antemano y llevarse a cabo de forma activa, comprender de manera oportuna y precisa todos los aspectos de la dinámica del trabajo, retroalimentación oportuna de todos los aspectos de la información a los líderes, centrarse en la investigación y el análisis y proporcionar referencias para la toma de decisiones para los líderes. Al mismo tiempo, el trabajo de oficina también debe prestar atención a la estrategia y el arte del trabajo, y hacer un buen trabajo de manera consciente y científica en la comunicación y coordinación entre líderes, colegas y departamentos. No se permiten disputas, faltas de compromiso ni lagunas en el trabajo.
En segundo lugar, el trabajo de secretaría de la oficina equivale a la pequeña ama de llaves del grupo, la compra y distribución diaria de artículos de oficina son completadas por la oficina, el registro y archivo de los artículos de uso común en todas las subsidiarias; La secretaria debe tener suficiente paciencia y amar su trabajo.
2. Información personal básica
Tengo una personalidad alegre, trabajo en serio y creo en el principio de "Ser claro y honesto al hacer las cosas". Todo lo que hago en cualquier momento, lo tomo en serio. También soy una persona que sabe aprender y se atreve a desafiar las dificultades. En mi primer día aquí, mi jefe, el director Zhang, me enseñó una lección muy importante. Dijo que las personas deben encontrar su lugar en la sociedad para que la vida pueda ser valiosa. Mantendré esta frase en mente y haré realidad el sueño de mi vida en Pacific Construction Group.
El puesto de secretaria de oficina es una oportunidad para mí de demostrar plenamente mis ideales y ambiciones. Aprecio y aprecio al liderazgo por brindarme esta oportunidad de aprovechar al máximo mis talentos. Convertiré esta gratitud en entusiasmo por el trabajo, trabajaré duro y completaré meticulosamente las tareas que me asigne el liderazgo.
Tres. Plan de trabajo futuro
1. En el trabajo diario, haré lo siguiente:
(1) Ayudar al director de la oficina en el registro, presentación de informes y distribución de diversos documentos oficiales Para trabajar, Organice archivos no organizados por categorías y colóquelos en carpetas etiquetadas.
(2) Haz un buen trabajo enviando y recibiendo todo tipo de cartas.
(3) Haga un buen trabajo organizando, almacenando y reembolsando varias cuentas por consumibles de bajo valor.
(4) Asistir al director de oficina en el manejo de sellos oficiales. El uso de sellos oficiales debe registrarse detalladamente y aplicarse estrictamente.
La normativa oficial de gestión de sellos del grupo no abusa del sello oficial.
(5) Hacer un buen trabajo en la gestión del material de oficina. Haga un buen trabajo al registrar los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales de todos.
(6) Hacer un buen trabajo en el mantenimiento del equipo de oficina.
(7) Ayudar al director de la oficina en la programación y el trabajo obligatorio durante los días festivos para garantizar la seguridad del grupo durante los días festivos.
(8) Completar otras tareas asignadas por el líder con seriedad, tiempo y eficiencia.
En el trabajo diario, debo seguir los principios de precisión, detalle y exactitud, prepararme cuidadosamente, organizar cuidadosamente, lograr un trabajo estándar, posiciones estándar y seguir estrictamente las reglas y regulaciones de la oficina.
2. En el trabajo administrativo, haré lo siguiente:
(1) Proporcionar servicios de liderazgo: completar con prontitud las tareas para el director de la oficina, los gerentes de departamento del grupo y los jefes de departamento. tareas asignadas. Sea el ayudante y asistente del líder, preocúpese por las necesidades urgentes del líder, piense en lo que quiere el líder, haga recados con frecuencia, informe más y sea un buen asistente del personal.
(2) Hacer un buen trabajo en el trabajo de servicio de cada departamento: fortalecer el contacto y la comunicación con el personal de información de cada departamento, transferir información de manera sistemática y rápida, y garantizar que la información se entregue de manera oportuna y precisa dentro de la empresa.
(3) Proporcionar buenos servicios a los empleados: retroalimentación oportuna de información sobre los empleados dentro del grupo a los líderes de la empresa y servir como puente de comunicación entre los empleados y los líderes.
(4) Asistir al director de la oficina para mejorar las normas y reglamentos del grupo.
(5) Confidencialidad de la información: los documentos de uso común en la oficina deben mantenerse confidenciales; todos los aspectos de la información deben recopilarse y archivarse de manera oportuna, precisa y completa.
(6) Haga un buen trabajo con el papeleo: complete varios manuscritos asignados por los líderes de manera oportuna, aprenda a escribir diversos materiales escritos y mejore sus habilidades de escritura. Haré las siguientes tres cosas para mejorar mi realización personal y mis habilidades profesionales:
(1) Participar activamente en la capacitación básica en gestión organizada por el grupo para mejorar mis habilidades profesionales.
(2) Aprenda experiencias y métodos laborales de líderes y colegas para mejorar rápidamente su propia calidad.
(3) Mejorar el nivel de conocimientos a través del aprendizaje personal e independiente.
Sé muy bien que la capacidad de una persona es limitada, pero sus oportunidades de desarrollo son ilimitadas. Ahora es la era de la economía del conocimiento. Si no podemos mejorar rápidamente nuestras capacidades personales y estándares profesionales, esta sociedad nos eliminará. Por supuesto, si quieres mejorar, primero debes tener una buena plataforma. Siento que Pacific Construction Group es la mejor plataforma para mí. Definitivamente aprovecharé esta oportunidad para mejorar simultáneamente mi nivel profesional y mis logros y realizar mi mayor valor.
Plan de trabajo de oficina para la tercera semana 1. Ideas de trabajo para el nuevo año
1 En términos de ideología rectora, establezca la posición y comprenda la jerarquía, la precisión, los principios y la decencia. Personalidad, establecer el concepto de "tomar la empresa como su hogar, estar dispuesto a contribuir, ser honesto y dedicado", insistir en empezar de cero todos los días, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y trabajar con una actitud positiva y entusiasta. actitud.
2. En el trabajo diario, debemos partir de los tres aspectos de servir a los líderes, coordinar la gestión y supervisar la implementación, comprender e implementar de manera precisa y completa las intenciones de los líderes y servir las decisiones de los líderes. Al realizar el trabajo, debe hacer todo lo posible para manejar las tareas asignadas por el líder, prestar atención a la recopilación de información, organizarla e informarla de manera oportuna y brindar retroalimentación sobre la información para brindar información precisa para que el líder la comprenda. la situación. Al coordinar y manejar diversos conflictos y problemas laborales, debemos entendernos, apoyarnos, ponernos en el lugar del otro, buscar puntos en común reservando las diferencias, captar las principales contradicciones y no tomarnos en serio las cuestiones que no están basadas en principios o enredarse en minucias. Al interactuar con los demás, debe ser extremadamente cauteloso, no ser descuidado y ser cauteloso en sus palabras y acciones.
Hablar en reuniones, informar sobre el trabajo, procesar documentos oficiales, recibir visitantes y manejar cuestiones de coordinación en el lugar son tareas rutinarias para el personal de la oficina. Sus palabras y hechos deben estar bien fundamentados y ser ordenados.
3. En la gestión de asuntos administrativos internos, el primero es la gestión de documentos oficiales, centrándose en la preparación, procesamiento y almacenamiento paralelo de los documentos oficiales. El formato está estandarizado, la preparación es precisa y exhaustiva. , el procesamiento es rápido y oportuno, y el almacenamiento y recuperación son convenientes. El segundo es la gestión diaria, que requiere que el personal de la oficina empiece por sí mismo, tenga sistemas estrictos, una actitud de trabajo entusiasta y operaciones específicas bien fundamentadas. En tercer lugar, preste atención a la frugalidad, hay muchas pistas en el trabajo de oficina. Es necesario controlar la magnitud de los diversos gastos administrativos en función de la situación real de la empresa.
4. Practique en profundidad, haga amistad con personas de todos los ámbitos de la vida, establezca amistades laborales y no deje de lado todos los objetos, pistas, datos y tramas de la investigación, y brinde ayuda útil para el desarrollo y ejecución del trabajo. Buscar la verdad a partir de los hechos es tanto ética profesional como disciplina laboral. Al pensar en problemas, hacer sugerencias, actuar como consultor, escribir artículos y hacer cosas, todo debe ser coherente con la realidad objetiva. Haga una cosa, dos cosas o dos cosas, y refleje verdaderamente las cosas objetivas, especialmente la verdadera cara de la situación, al liderazgo, y nunca "lo dé por sentado".
2. Plan de trabajo de la oficina de Año Nuevo
(1) Organización y plan de trabajo grupal
1. Combinado con los requisitos actuales del grupo de desarrollo de la empresa, construir activamente el El Partido, la Liga Juvenil, los sindicatos y otras organizaciones de la empresa han formulado planes y medidas, tomando el establecimiento de organizaciones de base como un gran avance para llevar a los sindicatos, la Liga Juvenil Comunista y el trabajo de las mujeres a un nuevo nivel. Llevar a cabo actividades regulares e irregulares para aumentar la cohesión y la eficacia de combate de los empleados de la empresa;
2. Cultivar activamente activistas que se unan al partido y la liga, cultivar fuerzas de reserva para las sucursales de la empresa y desarrollar la empresa. cuadros Proporcionar ahorros de respaldo.
3. Desarrollar y mejorar las actividades sindicales, proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los empleados y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa.
4. Organizar a los empleados para que adquieran conocimientos profesionales sobre los negocios relacionados con la empresa, a fin de captar las ideas y la dirección del desarrollo de la empresa. Organice debates sinceros entre los empleados, recopile activamente buenas sugerencias de los empleados de la empresa e infórmelas a los líderes de la empresa para que sirvan de referencia de manera oportuna.
5. En fiestas importantes como el "Primero de Mayo", el "4 de Mayo", el "1 de Julio" y el "1 de Octubre", organice una variedad de actividades culturales y deportivas, como salidas de primavera y actividades de expansión. formación, etcétera.
6. Interactuar activamente con unidades hermanas y llevar a cabo actividades corporativas con el tema de promover la buena moda y la cultura corporativa, como continuar realizando competencias de tenis de mesa con oficinas municipales clave.
7. Con base en la producción y operación real de la empresa, formular planes y realizar actividades de evaluación en profundidad como "Capacitación Laboral" y "Job Pioneer" para lograr una amplia cobertura, reconocimiento y cumplimiento oportunos. .
(2) Plan de trabajo publicitario
1. Enderezar los canales de publicidad y denuncia de la empresa, fortalecer el liderazgo y la gestión, enriquecer el contenido publicitario, acercarlo a los empleados y mejorar el nivel. de reportaje noticioso. En particular, la publicidad y la construcción de la red de la empresa deben fortalecerse y actualizarse de manera oportuna, centrándose en dar a conocer el desempeño de la empresa, informar sobre cifras y eventos avanzados y, al mismo tiempo, exponer las deficiencias de la empresa de manera oportuna para promover advertencias y rectificación.
2. Combinar la situación actual de la empresa y potenciar la labor de promoción de la imagen de la empresa. Centrarse en la limpieza y unificación de lemas internos de la empresa, eslóganes, carteles, vallas publicitarias, tablones de anuncios, etc. y utilizar la publicidad de la empresa para lograr colores unificados, especificaciones unificadas, logotipos unificados y orientación unificada.
3. Para reflejar mejor el buen espíritu y la imagen corporativa de la empresa, la empresa implementa uniformes para los empleados. La empresa personaliza los estilos, colores y logotipos de los uniformes según las tallas individuales y los distribuye regularmente entre los empleados. beneficios. . Al mismo tiempo, se formulan los requisitos de vestimenta y los sistemas de evaluación de vestimenta pertinentes, se evalúan periódicamente varios departamentos e individuos y los resultados de la evaluación se incluyen en la evaluación integral de fin de año.
4. Realizar una serie de labores de publicidad y promoción de todos los productos e imagen corporativa de la empresa a través de asociaciones profesionales y diversos medios y actividades.
5. Cooperar con otros departamentos de la empresa para realizar trabajos de publicidad y reportaje. Por ejemplo: planificar informes de noticias sobre los principales eventos y temas de la empresa; contactar y contactar con organizaciones de noticias fuera de la empresa para entrevistas y seleccionar materiales del calibre publicitario de los informes publicitarios externos para cada departamento.
(3) Plan de trabajo de gestión de archivos
1. Rectificar los archivos y la gestión de archivos, mejorar el sistema de gestión de archivos, mejorar el sistema de gestión de archivos y hacer que la gestión de archivos funcione mejor para la producción y operación de servicios de gestión de trabajos.
2. Unificar la gestión de documentos, certificados, contratos, comprobantes y otros expedientes de la empresa, y supervisar y orientar a cada departamento de archivo para contar con el expediente del personal designado conforme a la normativa.
3. Organizar varios departamentos para adquirir conocimientos profesionales sobre la gestión de archivos y mejorar continuamente las capacidades profesionales y el nivel de los archiveros a tiempo parcial.
(4) Plan de trabajo de gestión del saneamiento ambiental
1. Planificar el área de reverdecimiento de la empresa y organizar su implementación. Haga un buen trabajo en la gestión de los cinturones verdes, pastizales, arbustos y árboles de la empresa, y organice periódicamente a los empleados para regar, fertilizar, rociar pesticidas y podar árboles.
Plan de trabajo de la semana de oficina 4 Entre la vida y el cielo, si es un abrir y cerrar de ojos, es solo un abrir y cerrar de ojos, 20xx está a punto de terminar. Mirando hacia atrás este año, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas del hospital, me exigí estrictamente ser pragmático, desinteresado y dedicado en el trabajo, y completé diversas tareas con alta calidad y eficiencia con pleno entusiasmo y un estilo de trabajo sólido. Ahora presentaré mis principales funciones de la siguiente manera:
1.
Hay muchas cosas en la oficina, como declaración de calificaciones, procesamiento de documentos, gestión de archivos, aprobación de documentos, organización de reuniones, saludos, etc.
Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, debemos fortalecer nuestra conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar todos los asuntos en su conjunto, esforzarnos por ser integrales, precisos y moderados. , evitar omisiones y errores, y básicamente asegurarse de que todo esté en su lugar.
1. Establecer normas y reglamentos, prestar mucha atención a su implementación y promover la estandarización del trabajo de oficina. Desde que se desempeñó como director de la oficina, ha dirigido a toda la oficina para clasificar e implementar cuidadosamente el sistema administrativo de la oficina e implementar concienzudamente varios sistemas, como la gestión de vehículos, el mantenimiento, el uso de la tarjeta de combustible, la recepción oficial y el envío y recepción de documentos. , de modo que todos los trabajos puedan realizarse estrictamente de acuerdo con las especificaciones y la construcción estandarizada de la oficina haya alcanzado un nuevo nivel.
2. Cooperar y coordinar bien para garantizar que el trabajo general del instituto de diseño se desarrolle de manera ordenada. Doy pleno juego a mi función de coordinación e informo y me comunico activamente con los líderes superiores y otros departamentos fuera del hospital cuando manejo asuntos específicos del hospital para obtener apoyo para que los líderes del hospital estén bien informados y tomen decisiones correctas. Al mismo tiempo, dirige al personal de la oficina para coordinar activamente los problemas específicos que enfrentan los distintos departamentos de nuestro hospital y desempeña el papel de lubricante para garantizar que todo el trabajo se realice de manera ordenada y eficiente.
3. Preste mucha atención al manejo oportuno de los asuntos administrativos para garantizar el buen desarrollo del trabajo diario. Cuando trabajaba en la oficina, daba gran importancia a los archivos, la gestión del almacén, el envío y recepción de documentos, los periódicos y las actas de las reuniones.
2. Trabajo diario en la oficina
1. Requisitos específicos para el envío, recepción y archivo de documentos (y clasificación de algunos documentos electrónicos):
1. ) Recibos
p>Los recibos deben registrarse en categorías y circularse de manera oportuna (el personal relevante debe circularlos de manera oportuna y realizar un seguimiento del progreso de la circulación; si no se pueden entregar en persona, deben ser notificado por teléfono de manera oportuna y proporcionar comentarios sobre el manejo de opiniones) y archivarse. También se deben archivar documentos importantes, como correos electrónicos y mensajes QQ, y se debe notificar a los departamentos y líderes relevantes de manera oportuna. Se pueden tomar las siguientes medidas para el archivo de documentos electrónicos: Establecer una "carpeta de documentos electrónicos".
2) Liberación
Cada departamento es responsable de redactar el documento, y la oficina lo imprimirá con un número unificado, completará el formulario de aprobación y lo enviará al líder a cargo. para su revisión, y finalmente el director del proyecto lo aprobará y emitirá. Los documentos deben enviarse a los departamentos y unidades pertinentes (como la oficina residente, la oficina del director, el laboratorio central, la oficina de proyectos, la sede, la unidad de diseño, la empresa Xi'an, el equipo de construcción, etc.). ) para firmar.
El tamaño de fuente, el formato y la fuente del documento cumplen con los requisitos de las especificaciones pertinentes.
2. Competente en el manejo de software de oficina
WORD: configuración del tamaño de fuente, ajuste de espaciado, diseño de página, ajuste de párrafos, uso de encabezados y pies de página, inserción de tablas, imágenes, fuentes artísticas, fechas, números de página, uso de símbolos especiales, uso de funciones de búsqueda y reemplazo.
EXCEL: Los requisitos básicos son los mismos que los anteriores. Preste atención a la fusión, división y eliminación de celdas.
Configuración de bordes, ajuste automático de palabras y uso de funciones de fórmulas simples.
Ten tiempo para aprender CAD y PHOTOSHOP.
3. Ser competente en el uso de impresoras y fotocopiadoras.
4. Disposición de las actas de las reuniones.
Lea más actas de las reuniones y comprenda las actas de las reuniones emitidas por la oficina del proyecto. y oficina del director, o infórmese a través de Internet.
De cada reunión se deben tomar actas, así como actas de la misma (concisas y al grano, que capturen los puntos clave del discurso del orador). El primer borrador debe compilarse al día siguiente, revisarse por el director de la oficina y enviarse a los líderes relevantes para su revisión. El tercer día, se redactarán y distribuirán actas de reuniones formales a varios departamentos.
En el proceso de recopilación de actas de reuniones, intente convertir el lenguaje hablado en lenguaje escrito. Refleja principalmente el estado del trabajo reciente, problemas existentes, soluciones, tiempo de finalización, personas responsables, etc. de cada departamento.
5. Planificación razonable de los arreglos de trabajo
Coordinar principalmente la asignación de tiempo y la asignación de personal para la adquisición saliente de suministros de oficina y el procesamiento de documentos de oficina interior.
Al salir a realizar adquisiciones, alguien debe permanecer en el interior para manejar los documentos internos, especialmente la información QQ en línea, para garantizar que las instrucciones de trabajo relevantes de la oficina del proyecto y la oficina del director se comuniquen y procesen de manera oportuna.
Las compras salientes específicas se clasifican, centralizan y unifican de forma planificada. Intente fijar el lugar de compra tanto como sea posible, implemente la entrega puerta a puerta y realice una liquidación unificada a fin de mes para reducir la carga de trabajo de compras.
6. Reuniones
La reunión semanal se llevará a cabo a las 7:30 pm todos los lunes por la mañana, la oficina notificará a los líderes y jefes de departamento con anticipación para limpiar la reunión. habitación.
Prepare la hoja de registro de la reunión y el bolígrafo de grabación antes de la reunión.
Plan de Trabajo Semanal de Oficina 5 1. Labores de publicidad:
Publicidad interna: Esperamos que todos los departamentos se unan activamente al equipo de publicidad de la empresa. Los últimos desarrollos del departamento, las actividades publicitarias y el crecimiento del desempeño se pueden utilizar como informes de información, y el Sr. Wu también tiene requisitos.
Publicidad externa: desarrollar un plan de publicidad externa y esforzarse por proporcionar a la estación de televisión Fuqing dos boletines por mes y un tema pequeño cada trimestre.
Segundo, educación y capacitación
Plan anual: junio + octubre de 2018, cooperar con la oficina del gerente para formular el plan de capacitación anual 20xx.
Establecimiento de cursos: según la situación real, escuche opiniones y establezca cursos que todos estén más interesados y necesiten. Formación para recién llegados: el tiempo de formación debe estar relativamente concentrado y el contenido de la formación debe ser más práctico y específico. Sistema de evaluación: previamente formulado y estrictamente implementado.
En tercer lugar, trabajo de secretaría
Preste atención al aprendizaje y lea al menos un libro de secretaría cada trimestre; tome la iniciativa de hacer preguntas y, si es necesario, pida consejo a Liu Hui y Wang Zifei; es cualquier cosa que no entiendas.
Preste atención a las diversas solicitudes de ensayos de la empresa, participe activamente y utilice las actividades de la empresa para mejorar.
Navegar periódicamente por la intranet de la empresa para conocer la dinámica de las empresas hermanas y buscar puntos de reporte de información.
Cuarto, la creación de la civilización
Integrar las actividades de creación de la civilización con diversas actividades de la empresa, como combinar el Mes de la Demostración de la Civilización Juvenil con las actividades del Día del Cliente de la empresa. Mientras promovemos el Día del Cliente, también podemos hacerles ver que somos una unidad civilizada reconocida por el gobierno. Los materiales creados deben organizarse y archivarse periódicamente. Los materiales deben organizarse en estricta conformidad con los requisitos de las reglas de evaluación y clasificarse artículo por artículo para garantizar que el evaluador sea impecable.
Al formar nuevas personas, la creación de la civilización es uno de los contenidos. Las unidades civilizadas son un asunto que afecta a toda la empresa y todo el mundo debería saberlo.
Verbo (abreviatura de verbo) cultura corporativa
Actividades culturales: ayudar al Gerente Xuelian a formular planes de actividades, esforzarse por realizar una actividad cultural en toda la empresa cada trimestre y garantizar al menos dos Actividad colectiva.
Revista interna: 1. La capacitación en producción de revistas internas puede reducir el tiempo de torpeza de todos y aumentar la confianza de todos en el buen funcionamiento de una revista interna. La segunda es encontrar una mejor empresa de publicidad. Un buen contenido también requiere un buen embalaje. El tercero es formular un plan más completo, que incluya cómo seleccionar libros y cómo instar a reseñas de libros, para que se pueda seguir todo.
Verbos intransitivos para trabajar en asuntos del partido
Haz los preparativos para que el Gerente Xiong y el Gerente Xuelian se conviertan en miembros del partido lo antes posible.
Desarrolla dos miembros del grupo y amplía el equipo de la sucursal entre los miembros del grupo.
De acuerdo con los requisitos del comité superior del partido, hacer un buen trabajo en los asuntos del partido, completar el manual de trabajo de asuntos del partido y enviar la información del trabajo grupal a tiempo.