¿Cuáles son las industrias intensivas en mano de obra con bajos beneficios marginales?

Competencia desigual en el mercado

1. La existencia de industrias monopolísticas, grandes empresas estatales apoyadas por el Estado y empresas extranjeras que disfrutan de políticas preferenciales especiales.

2. Obtener empresas ventajosas a través de transacciones de dinero-poder.

3. El fraude, el acoso y los productos falsos y de mala calidad inundan el mercado.

4. Contratar a precios bajos y competir por capital.

2. Costes en aumento.

1. Los precios de las materias primas siguen aumentando.

2. Los salarios del personal siguen aumentando.

3. La carga fiscal es demasiado pesada.

4. Los honorarios que se pagan por reglas tácitas son considerables.

3. Baja eficiencia.

1. La eficiencia en el uso de los recursos materiales es generalmente de 3 a 10 veces menor que la de los países en los que fueron emitidos. Por ejemplo, el carbón es 3 veces menor, el petróleo es 4-5 veces menor, el consumo de electricidad es 3-4 veces menor, etc.

2. Hay demasiadas industrias tradicionales que requieren mucha mano de obra y el fenómeno del trabajo manual que reemplaza a las máquinas se puede encontrar en todas partes.

3. Hay demasiada duplicación de la construcción en el campo económico y el ajuste estructural aún no se ha completado.

4. El desarrollo y utilización de los recursos humanos está todavía en su infancia. "Aprovechar al máximo los talentos de las personas y aprovechar al máximo los materiales" sigue siendo un hermoso eslogan.

4. El impacto de la crisis financiera y las fluctuaciones del tipo de cambio.

1. La demanda de consumo y la demanda de inversión en el mercado mundial han caído significativamente, lo que ha resultado en una fuerte caída en los ingresos de las empresas orientadas a la exportación.

2. Los países toman medidas de autoprotección, lo que obliga a las fluctuaciones del tipo de cambio a moverse en una dirección que obstaculiza el desarrollo económico y reduce las ganancias corporativas.

5. Mala gestión corporativa.

1. El nivel de gestión empresarial moderna es generalmente bajo.

2. Falta de concienciación sobre conservación e insuficiencia de capacidades y equipamiento.

3. El imperio del hombre es mayor que el imperio de la ley, y la sostenibilidad, la salud, la sincronización y el cumplimiento de la gestión obviamente van por detrás.

4. La mayoría de los productos son importados e imitados, y la innovación independiente es insuficiente.

6. Pensamiento impetuoso.

1. Ansioso por el éxito rápido y el beneficio instantáneo, tienes la ventaja; "basado en el futuro y mirando al mundo" cuelga por encima y va en contra de él por debajo.

2. La idea de que "la cultura impulsa el capital y la sabiduría crea valor" aún no se ha generalizado y no se ha deshecho del viejo pensamiento tradicional de luchar por equipos, capital y fuerza. .

3. Demasiada búsqueda de ganancias, anhelo de oportunidades, creer en milagros, ignorar el potencial dentro de la empresa y dejar de lado el trabajo básico de gestión. Por ejemplo, atraen y reclutan talentos a ciegas sin pensar en construir un mecanismo para cultivar y retener talentos.