¿Realmente no hay necesidad de pagar seguridad social en un contrato laboral?

No es necesario pagar. Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y otras normas pertinentes, es responsabilidad del empleador pagar las primas del seguro social de los empleados. Las dos partes que firman un contrato laboral no tienen la condición de empleador ni de trabajador, por lo que no necesitan pagar la seguridad social.

No hay que pagar seguridad social al firmar un contrato laboral en mi país. Los contratos de servicios son generalmente temporales y de naturaleza similar a un contrato laboral. Cuando se firma un contrato laboral, las dos partes no tienen una relación laboral y el empleador no necesita pagar seguridad social a sus empleados. Si existe una relación laboral entre las dos partes, el empleador debe comprar seguridad social para el empleado. Entonces el comportamiento del empleador es ilegal y el empleado puede quejarse e informar al departamento de seguridad social local.

Para aquellos que no se han registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que deben pagar. Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar basándose en el 110% del monto del pago del último mes de la unidad, si no hay un monto de pago del último mes; La agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar. El monto a pagar se determina en función de las condiciones operativas de la unidad, el número de empleados, los salarios promedio locales de los empleados en el año anterior y otra información relevante. Una vez que el empleador complete los trámites de declaración, la agencia de seguridad social liquidará el pago de acuerdo con las normas.

1. ¿La relación laboral no requiere seguridad social?

Por el contrato laboral firmado, la empresa no necesita pagar seguridad social a los empleados.

1. Los contratos de servicios laborales son generalmente temporales y de naturaleza similar a un contrato de trabajo. Cuando se firma un contrato de trabajo, las dos partes no tienen una relación laboral. El empleador no necesita pagar la seguridad social. sus empleados.

2. Si existe una relación laboral entre las dos partes, el empleador debe comprar seguridad social para el empleado. De lo contrario, el comportamiento del empleador es ilegal y el empleado puede presentar una queja ante el departamento de seguridad social local. ,informe.

2. La diferencia entre contrato de trabajo y contrato de servicios laborales.

1 La naturaleza del contrato es diferente. Un contrato de trabajo es un contrato en el que un empleado presta servicios al empleador; un contrato de trabajo es un contrato de trabajo que determina la relación laboral entre el empleador y el empleado.

2. El objeto del contrato es diferente. El propósito de un contrato de trabajo es proporcionar servicios laborales, y el control del empleador sobre el comportamiento laboral del empleado es el objeto del contrato, mientras que el contrato de trabajo tiene como objetivo que el empleado se convierta en un miembro interno del empleador.

3. El grado de intervención estatal es diferente. El contrato de trabajo refleja más la autonomía de las partes y es el resultado de una consulta y un consenso igualitarios entre las partes. El grado de intervención estatal es relativamente pequeño. Además de la autonomía de las partes, el contrato de trabajo también refleja más la autonomía de las partes. intervención del Estado. La legislación laboral no influye en el contrato. Se han establecido disposiciones especiales para la celebración del contrato, las obligaciones del empleador, las condiciones de trabajo, la protección laboral, los salarios mínimos, la rescisión del contrato, etc., lo que refleja la protección especial del Estado. para los trabajadores.

4. Los sujetos y sus relaciones son diferentes. En un contrato de trabajo, una de las partes es el empleado y la otra es el empleador. Su ámbito de aplicación se limita al empleo del empleador. Una vez que los trabajadores se convierten en miembros internos del empleador, deben cumplir con sus normas y reglamentos internos y deben realizar ciertos tipos de trabajo o puestos entre el trabajador y el empleador. el líder y el líder. El contrato de trabajo no tiene las características anteriores.

5. Los ajustes legales son diferentes. Los contratos laborales están regulados por la legislación laboral; los contratos de trabajo deberían estar regulados por la legislación civil. Aunque la Ley de Contratos no lo estipula explícitamente, en la práctica judicial se ajusta por el derecho civil.

6. Los procedimientos para manejar disputas contractuales son diferentes. Cuando surge un conflicto en un contrato de trabajo, éste debe pasar por procedimientos de arbitraje previo antes de que las autoridades judiciales puedan intervenir. El conflicto debe ser tratado de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral. La institución de arbitraje o el tribunal pueden juzgar al empleador para continuar. ejecutar el contrato de trabajo; de igual manera, la terminación del contrato debe seguir ciertas disposiciones legales. Cuando surge un conflicto sobre un contrato de trabajo, el tribunal puede aceptarlo directamente y aplicar las disposiciones del derecho civil, no existen procedimientos especiales de rescisión y ambas partes pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento;

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 70 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social. , crear un fondo de seguridad social para que los trabajadores puedan recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto en caso de fuerza. Mayor y otras causas legales. Pago diferido y exención. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al empleado los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.