Estándares de calificación de intensidad laboral

Análisis jurídico: 1. Trabajo físico de primer nivel: el valor medio del consumo energético de una jornada laboral de 8 horas es de 3558,8 kilojulios/persona, y la tasa de tiempo de trabajo es del 61%, es decir, el neto El tiempo de mano de obra es de 293 minutos, lo que equivale a un trabajo ligero.

2. Trabajo físico secundario: el valor medio del consumo energético de una jornada laboral de 8 horas es de 5560,1 kilojulios/persona, y la tasa de tiempo de trabajo es del 67%, es decir, el tiempo de trabajo neto es de 320 minutos. , lo que equivale a un trabajo de intensidad media.

3. Trabajo físico de nivel 3: el valor medio del consumo de energía de una jornada laboral de 8 horas es de 7310,2 kilojulios/persona, y la tasa de tiempo de trabajo es del 73%, es decir, el tiempo de trabajo neto es de 350. minutos, lo que equivale a un trabajo de gran intensidad.

4. Trabajo físico de nivel 4: el valor medio del consumo de energía de una jornada laboral de 8 horas es de 11304,4 kilojulios/persona, y la tasa de tiempo de trabajo es del 77%, es decir, el tiempo de trabajo neto es de 370. minutos, lo que equivale a un trabajo intensivo "muy pesado".

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 36 El Estado implementa una política según la cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas, y el promedio semanal El tiempo de trabajo será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.