¿Cómo escribir un resumen del informe del experimento de capacitación práctica del curso C#?
Como soy un entusiasta del programa, mis compañeros me recomendaron como líder del equipo en el diseño de este curso. Siguiendo la experiencia pasada y nuestra sincera unidad, esta vez el diseño de nuestro curso se completó con éxito.
El primer día del curso de diseño, comenzamos una mañana entera de discusión grupal sobre los proyectos que queríamos hacer. Después de determinar el tema del sistema de gestión de supermercados, los miembros de nuestro equipo utilizaron el método de toma de perspectiva para pensar y discutir desde tres perspectivas diferentes: clientes, empleados y administradores, y discutir las funciones que deben completar estos tres objetos diferentes. Después de pensarlo, obtuvimos un bosquejo de la estructura funcional y la interfaz. Luego discutimos los datos en la base de datos backend y obtuvimos un bosquejo de la base de datos. Luego de tomar en cuenta los diferentes niveles y actitudes laborales de cada persona, comenzamos a asignar el trabajo según su capacidad.
Al día siguiente, todos empezaron a trabajar según las tareas asignadas requeridas en el boceto. Debido a nuestro propósito unánime y nuestra sincera unidad, completamos la construcción de la interfaz y la base de datos backend en un día.
Luego, comenzamos a escribir código para implementar la función. En este punto, los miembros del equipo comenzaron a tener dolor de cabeza. En ese momento comencé a animar a los miembros del equipo. No hay nada que no podamos hacer, solo cosas que no podemos imaginar. Si tienen alguna pregunta, discútanla juntos y pregúntele al maestro. En los días siguientes, trabajamos duro para escribir código para implementar la función. Durante este tiempo de escribir código, siento que en realidad somos un poco como un pequeño equipo de desarrollo, volvimos cada vez más profesionales y, por supuesto, yo mismo he adquirido mucha experiencia. Porque los miembros del equipo siempre vienen a mí para discutir y hacerme preguntas, y luego los ayudo a lograr sus objetivos de acuerdo con sus ideas. Supongo que me gustaría agradecer a los miembros de nuestro equipo por su confianza en mí.
Gracias a nuestra sincera solidaridad y ayuda mutua, completamos el desarrollo del proyecto en la mitad del tiempo y luego entramos en la fase de prueba del proyecto. En esta fase de prueba, todavía utilizamos el método de transposición para las pruebas. Los miembros del equipo desempeñarán diferentes roles para utilizar el sistema de gestión del supermercado para descubrir sus deficiencias y perfeccionarlas.
¡En general, el diseño de nuestro curso esta vez es más exitoso que el diseño del curso anterior!
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