Colección de citas famosas - Slogan de motivación - ¿Formulario de entrevista de contratación y proceso de entrevista de la Cooperativa de Crédito Rural de Guizhou 2017?

¿Formulario de entrevista de contratación y proceso de entrevista de la Cooperativa de Crédito Rural de Guizhou 2017?

Según los métodos de entrevista de Guizhou en los últimos dos años, todas están estructuradas. Hay un libro de preguntas, papel y bolígrafo sobre la mesa de la sala de examen. Al entrar a la sala de exploración, habrá alguien que le guiará. Después de responder las preguntas, el siguiente candidato regresará a la sala de examen para escuchar las puntuaciones. Cada pregunta se cronometra individualmente y habrá un recordatorio verbal en el sitio cuando quede un minuto para responder.

El proceso general de entrevista de la Cooperativa de Crédito Rural de Guizhou incluye:

1. Admisión por sorteo: los candidatos no pueden traer ninguna herramienta de comunicación. Después de llegar al lugar de espera, serán sorteados e ingresados ​​para entrevistas en secuencia de acuerdo con los números sorteados. El tiempo de respuesta para cada persona es de entre 15-30 minutos.

2. Responder preguntas durante la entrevista: Durante el proceso de entrevista, no se permite revelar información personal y las preguntas deben responderse según sea necesario. Los candidatos pueden pensar un poco mientras responden las preguntas y, a veces, simplemente pueden hacer un esquema con un bolígrafo.

3. Preguntas aleatorias: después de que los candidatos respondan las preguntas requeridas, a veces el examinador pedirá a otros jueces que hagan preguntas temporales.

4. Salida de los candidatos: Luego de responder las preguntas, el examinador anuncia la salida de los candidatos y se retira bajo el liderazgo de personal especializado.

5. Revisión de la puntuación: el examinador recupera la hoja de puntuación de los jueces y se la entrega a los evaluadores para que la califiquen. Elimine las puntuaciones más altas y más bajas y calcule el promedio.

6. Notificar al siguiente candidato que ingrese: el candidato anterior abandona el lugar y, al mismo tiempo, un miembro del personal dedicado notifica al siguiente candidato que ingrese.

7. Anuncio de resultados: Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

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