6 resúmenes del trabajo de prevención y control de epidemias en los departamentos hospitalarios en 2022

Resumen del trabajo de prevención y control de epidemias en los departamentos hospitalarios en 2022 1

Según el plan de trabajo de salud maternoinfantil de Salud y Alimentación del condado de Tongzi Administración de Medicamentos, nuestro hospital Con el objetivo de crear un "hospital amigo de los bebés", nos esforzamos por encarnar el propósito de un hospital amigo de los bebés de "los niños primero, la seguridad de las madres", exploramos constantemente el mecanismo de gestión eficaz del departamento de salud. , y esforzarnos por mejorar la tasa de parto hospitalario y lactancia materna. Tras el esfuerzo de todo el personal del hospital, *Hemos trabajado juntos y adoptado una serie de medidas efectivas, que se resumen a continuación:

1. Los líderes otorgan gran importancia y comprenden la importancia de establecer un hospital amigo del bebé

Desde la decisión de establecer un hospital amigo del bebé, los líderes del hospital incluyeron el establecimiento de un hospital amigo del bebé en la importante agenda , y todo el personal del hospital se dedicó a establecer un hospital amigo del bebé. De acuerdo con los requisitos del establecimiento, se estableció un grupo de liderazgo relevante para el establecimiento de un hospital amigo del bebé, y el establecimiento de un hospital amigo del bebé quedó claramente definido. afirmó que el trabajo es el proyecto "máximo líder" de nuestro hospital, por lo que la responsabilidad del establecimiento de un hospital amigo del niño se asigna a cada persona, y cada persona cumple con sus deberes, se coordina entre sí y coopera. estrechamente para garantizar el buen progreso de la creación del hospital amigo del niño.

2. Combinado con la realidad, mejorar continuamente los objetivos laborales de establecer un hospital amigo del bebé.

(1) De acuerdo con los requisitos de los estándares de hospitales amigo del bebé, revisar y mejorar el sistema de trabajo para establecer un hospital amigo del niño, establecer y mejorar el sistema de trabajo sobre lactancia materna, el sistema de educación sobre lactancia materna, el sistema de desinfección y aislamiento y otros sistemas, así como las rutinas de lactancia materna, las rutinas normales de atención del recién nacido, las rutinas de educación sanitaria, etc., para que el trabajo amigo del niño tenga reglas y leyes a seguir, Avanzar hacia la institucionalización, estandarización, normalización y gestión científica.

(2) Al tiempo que se proporciona una serie de servicios maternoinfantiles, incorporar medidas de gestión de la lactancia materna en las responsabilidades laborales de las enfermeras de cada clase, asignando responsabilidades a cada persona e integrando objetos abiertos de enfermería y servicios, que no solo aumenta la carga de trabajo El sentido de responsabilidad también inspiró a los familiares a participar activamente en la promoción de la lactancia materna, configurando una nueva situación de participación nacional y apoyo y atención social, mejorando la calidad de la población y salvaguardando los derechos e intereses legítimos de las mujeres y los niños.

(3) Optimizar continuamente el entorno de las clínicas y salas de pacientes ambulatorios para cumplir con los requisitos de limpieza, seguridad, comodidad y humanidad, encarnar aún más el propósito de la acción amigable con los bebés y crear un ambiente cálido, cómodo y ambiente humano para mujeres embarazadas ambiente hospitalario limpio, ahora el área amigable para los bebés de nuestro hospital tiene un ambiente agradable y equipamiento completo al mismo tiempo, brinda condiciones de servicio humanizadas para mujeres embarazadas, lo que ha ganado elogios de la sociedad; y destinatarios del servicio.

(4) Persistir en el entrenamiento sobre lactancia materna. Se llevaron a cabo más de 18 horas de capacitación en el trabajo para todo el personal médico obstétrico y pediátrico, y más de 8 horas de capacitación en el trabajo para el resto del personal médico del hospital. La capacitación se centró en los "Treinta". "Puntos" y conocimientos relacionados con la lactancia materna, tanto antes como después de la capacitación. Pruebe, realice simulacros de demostración y solo después de aprobar la prueba podrá asumir el trabajo.

(5) Implementar el trabajo de lactancia materna para que cada mujer embarazada pueda estar expuesta a un ambiente de buena educación para la salud el primer día de su ingreso al hospital. Desde la clínica de obstetricia hasta la sala, hay enfermeras para ayudar. Haga un buen trabajo en educación sobre lactancia materna. Tan pronto como ingrese a la sala, la enfermera a cargo le entregará materiales educativos relevantes y luego habrá personal de tiempo completo para educarla sobre la atención médica durante el embarazo y la lactancia materna. Después de que la parturienta ingresa a la sala de partos, la partera enviará materiales promocionales sobre los beneficios de la lactancia materna a la parturienta y a su familia en forma de una carta del feto a la madre, e implementará parteras "uno a uno". acompañar el parto durante todo el proceso del parto; la partera observará de cerca el proceso del parto para reducir Para prevenir la aparición de distocia, minimizar el daño causado a las madres y los bebés durante el parto, se debe contactar a los recién nacidos temprano, amamantarlos temprano y amamantarlos temprano; media hora después del nacimiento; los bebés no deben alejarse de la madre primero mientras ésta se encuentra en la sala de partos. El parto vaginal requiere conocimientos y orientación sobre la lactancia materna al lado de la cama en un plazo de media hora. La madre y el bebé se alojan juntos las 24 horas del día para fomentar la lactancia materna a demanda. Las enfermeras obstétricas visitan a las madres y a los bebés cada 1 o 2 horas para supervisar y orientar los conocimientos sobre lactancia materna. Evaluar.

(6) Fortalecer la gestión de la calidad de la atención obstétrica básica para que la sala esté limpia, hermosa y familiar para garantizar que las mujeres embarazadas puedan sentirse cómodas en todos los aspectos. Adherirse a la implementación del sistema de rondas de salas de obstetricia para garantizar la seguridad de las madres y los bebés; al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en materia de seguridad y protección, antes del alta, el personal de enfermería realizará una evaluación de la lactancia materna nuevamente e informará a la madre y a ella; familia cómo ponerse en contacto con la organización de apoyo a la lactancia materna después del alta, para garantizar que el trabajo de lactancia profundice en todos los rincones y en todos los niveles de la sociedad.

3. Encontrar deficiencias y promover activamente el desarrollo de la atención de la salud maternoinfantil.

(1) Mejorar la construcción del sistema El trabajo amigo del niño es un proyecto de sistema social que requiere atención y liderazgo. Apoyo social: Esto permite que la atención de salud maternoinfantil sea supervisada y gestionada por toda la sociedad e incorporada a una vía de gestión institucionalizada, estandarizada y sistemática. A través del establecimiento de un hospital amigo del niño, nuestro hospital ha mejorado continuamente diversas normas, reglamentos y funciones de servicio, ha fortalecido la conciencia jurídica y la ética profesional del personal médico, ha estandarizado el comportamiento del personal médico, ha mejorado significativamente la calidad de la atención médica, y promovió la labor del hospital.

(2) Combinando la creación con el desarrollo y trabajando duro en el desarrollo continuo, haremos esfuerzos incansables para garantizar que nuestros pensamientos no se relajen, nuestras metas no disminuyan y nuestras responsabilidades permanezcan sin cambios. En el trabajo de establecer un hospital amigo del niño, siempre nos aseguraremos de que existan seguridad médica, publicidad y orientación, y que las responsabilidades de enfermería estén establecidas. Mediante una gestión estandarizada y una supervisión y evaluación reforzadas, se ha fortalecido la conciencia del personal de enfermería sobre el servicio, se ha mejorado la calidad del servicio, se ha reflejado el propósito del servicio centrado en el paciente y se ha promovido eficazmente el desarrollo continuo del trabajo amigo del niño.

Resumen del trabajo de prevención y control de epidemias de los departamentos hospitalarios en 2022 Parte 2

Con el fin de fortalecer la construcción de la civilización espiritual en nuestro hospital y crear un sistema médico civilizado, saludable y armonioso. ambiente de trabajo, según "Acerca de 20xx "La decisión de prohibir completamente fumar en el sistema médico y de salud nacional a partir de 2020" del Ministerio de Salud y los "Estándares nacionales de evaluación de hospitales libres de humo" de la Asociación China para el Control del Tabaquismo, combinados con Teniendo en cuenta la situación actual del centro de salud, se formuló un plan de trabajo de control del tabaco para el centro de salud.

1. El propósito de consolidar hospitales libres de humo

1. Crear un ambiente de trabajo y trato médico saludable y bueno para pacientes y empleados

2; Para mejorar la concienciación del personal médico sobre cómo dejar de fumar, dominar los métodos y técnicas para dejar de fumar, reducir la tasa de tabaquismo del personal médico y proteger la salud del personal médico

3. Mejorar el sistema de control del tabaco en los hospitales. establecer un modelo científico de control del tabaco en los hospitales y promover el desarrollo continuo del trabajo de control del tabaco en los hospitales.

4. Resumir la experiencia de control del tabaco del hospital para proporcionar una base para implementar políticas de control del tabaco y promover el trabajo de control del tabaco en el hospital; toda la sociedad;

2. Mejorar la estructura organizativa del control del tabaco del hospital.

El centro de salud ha establecido un grupo líder de control del tabaco, con una oficina de control del tabaco a su cargo, que es responsable de formular el plan de trabajo de control del tabaco del centro de salud, los métodos de implementación, los sistemas de gestión y la coordinación de varios métodos; departamentos para llevar a cabo publicidad y educación sobre el control del tabaco y supervisar la implementación del desempeño del trabajo diario.

1. Grupo líder de control del tabaco del centro de salud

Líder del equipo:

Líder adjunto del equipo:

Integrantes:

El camarada Xia se desempeña como director de la Oficina del Grupo Dirigente para el Control del Tabaco y trabaja en la oficina del centro de salud. Es responsable de implementar el sistema para desalentar el tabaquismo, llevar a cabo diversas formas de publicidad y educación sobre el control del tabaco, y dirigir. supervisión diaria y mantenimiento de registros de inspección.

2. Supervisores e inspectores hospitalarios de control del tabaco. Los supervisores son responsables de orientar y supervisar el trabajo de control del tabaco, mientras que los inspectores son responsables de fortalecer las inspecciones y amonestaciones.

3. Inspector: personal de limpieza.

4. Cada departamento implementa el sistema de responsabilidad del director de departamento y establece un equipo de gestión del control del tabaco con el director del departamento como líder del equipo y la jefa de enfermería y los miembros clave del control del tabaco como miembros del equipo. de cada departamento es responsable de formular el sistema de gestión del control del tabaco para el departamento de pregrado. Realizar el trabajo de gestión del control del tabaco de acuerdo con el plan de trabajo del centro de salud.

3. Formular planes de control del tabaco y métodos de implementación.

1. A partir de la encuesta de referencia, formular planes de control del tabaco específicos y métodos de implementación, e incorporar la consolidación de hospitales libres de humo de tabaco en los planes de desarrollo hospitalario.

2. Establecer y mejorar el sistema de control del tabaco y los métodos de gestión en los centros de salud.

(1) Formular el sistema de trabajo y las responsabilidades del grupo líder de control del tabaco y ser responsable de inspeccionar la implementación de las medidas de implementación.

(2) Integrar la creación de hospitales libres de humo en la gestión diaria y la labor médica de los centros de salud, e implementar la gestión a nivel hospitalario y departamental.

(3) Implementar seriamente los métodos de evaluación del control del tabaco y el sistema de recompensa y castigo.

(4) Implementar el sistema de trabajo y las responsabilidades de los supervisores e inspectores de control del tabaco, e inspeccionar y registrar periódicamente la implementación.

(5) Implementar regulaciones breves sobre la persuasión para dejar de fumar para el personal médico, aclarar las responsabilidades y obligaciones de todos los empleados del centro de salud para desalentar el tabaquismo, incluir el estatus de tabaquismo de los pacientes en el contenido de la consulta y registrarlo en el expediente médico.

(6) Implementar el sistema de trabajo y las responsabilidades de las clínicas para dejar de fumar y de los médicos para dejar de fumar.

(7) Mejorar la ambientación y gestión de las zonas de fumadores al aire libre, e instalar señales de advertencia sobre los riesgos para la salud que supone fumar.

4. Fortalecer la publicidad sobre el control del tabaco y crear un ambiente libre de humo.

1. Anunciar al público que el centro de salud es un “hospital libre de humo” a través de los medios de comunicación y otras formas, y aceptar el apoyo, la comprensión y la supervisión de todos los ámbitos de la vida.

2. Está totalmente prohibido fumar en el interior del hospital, existiendo zonas para fumadores habilitadas al aire libre.

(1) Todos los lugares interiores del hospital, incluidas áreas de espera, áreas de tratamiento, salas, salas de examen, quirófanos, consultorios médicos, salas de servicio, salas de conferencias, pasillos, escaleras, estacionamientos subterráneos y otros. Lugares públicos Totalmente para no fumadores.

(2) Coloque señales de advertencia obvias de no fumar en lugares obvios, como la entrada principal del edificio del hospital, coloque señales de no fumar en todas las áreas de no fumar e informe a los empleados del hospital, a los pacientes, familiares y visitantes que no se les permite fumar dentro del hospital.

(3) Habilitar zonas para fumadores en jardines y aparcamientos con señales orientativas claras.

3. Promover el conocimiento sobre el control del tabaco:

(1) Coloque materiales promocionales sobre el control del tabaco en el mostrador de orientación médica, el mostrador de clasificación, la sala, la sala de espera de pacientes ambulatorios, etc., para leer o para Se distribuyen materiales promocionales sobre el control del tabaco a pacientes y visitantes para promover los peligros del tabaco y el conocimiento sobre el control del tabaco (como los peligros del humo de segunda mano, los beneficios de dejar de fumar, los métodos y técnicas para dejar de fumar).

(2) Utilice los sitios web de los hospitales, tableros de anuncios, pantallas electrónicas, reuniones semanales del hospital, reuniones de personal, reuniones de comunicación médico-paciente, etc. para promover el control del tabaco entre todos los empleados, pacientes y visitantes del hospital.

(3) Incorporar materiales promocionales para el control del tabaco en las instrucciones para pacientes hospitalizados y ambulatorios, promover el conocimiento médico de que fumar es perjudicial para la salud y advertir a los pacientes, familiares y visitantes que no fumen en el interior del hospital.

(4) Organizar cada año conferencias sobre los peligros del tabaquismo y los métodos para dejar de fumar para el personal médico y los fumadores, y organizar cursos de educación sobre el control del tabaco para los nuevos empleados cuando asuman sus puestos.

(5) El personal médico debe publicitar activamente los peligros de fumar a los pacientes y sus familias durante las actividades de diagnóstico y tratamiento, y desalentar activamente el consumo de tabaco en áreas controladas por tabaco.

4. Está prohibido colocar productos de tabaco, así como ceniceros y otros utensilios para fumar en el interior del hospital.

5. Se prohíbe la venta de productos de tabaco en los restaurantes de los centros de salud y otras áreas, y se prohíbe toda forma de publicidad del tabaco y actividades de patrocinio.

6. Los supervisores de control del tabaco deben fortalecer la orientación y supervisión del trabajo de control del tabaco en varios departamentos, y los inspectores de control del tabaco deben fortalecer las inspecciones y desalentar el tabaquismo.

5. Realizar actividades de intervención para el control del tabaco.

1. Proporcionar formación sobre el control del tabaco a los empleados.

(1) Propósito de la capacitación: fortalecer las capacidades de control del tabaco de los empleados, comprender los riesgos para la salud del tabaco y las responsabilidades de los médicos para el control del tabaco; dominar los métodos y técnicas para dejar de fumar, reducir la tasa de tabaquismo de los empleados del hospital; y aumentar la conciencia sobre la participación en el control del tabaco.

(2) Objetos y contenidos de la formación:

① Contenidos de la formación para todos los empleados del hospital: plan hospitalario de control del tabaco, políticas, recompensas y castigos, y normativa de gestión pertinente, etc.

② Contenido de la capacitación para el personal del departamento de control del tabaco: establecimiento y gestión de una base de datos de fumadores, cómo orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo de control del tabaco de varios departamentos.

③ Contenido de la capacitación del personal médico: conocimientos sobre el control del tabaquismo, orientación breve y disuasoria para los fumadores (incluidos: peligros de fumar, evaluación del grado de tabaquismo, beneficios de dejar de fumar, tratamiento de los síntomas de abstinencia y métodos para prevenir recaídas) orientación técnica y concertación de visitas de seguimiento).

④Contenido de la formación del supervisor de control del tabaco: principalmente formación en puntos de inspección.

⑤Contenido de la capacitación de inspectores de control del tabaco: la atención se centra en la capacitación en habilidades de persuasión.

2. Llevar a cabo una intervención para el control del tabaco:

(1) Distribuir materiales de conocimiento sobre el control del tabaco al personal médico.

(2) Llevar a cabo diversas formas de actividades de control del tabaco: como conferencias sobre conocimientos sobre el control del tabaco, concursos de conocimientos, recopilación de mensajes de texto sobre el control del tabaco, etc., para promover que el personal médico domine los conocimientos sobre el control del tabaco y el tabaquismo. Métodos y técnicas para dejar de fumar.

(3) Ayudar a los empleados fumadores a diseñar planes para dejar de fumar, proporcionar tratamiento farmacológico, eliminar el miedo provocado por los síntomas de abstinencia, proporcionar orientación técnica para prevenir las recaídas y minimizar las reacciones adversas provocadas por dejar de fumar.

(4) Realizar propaganda sobre el control del tabaco a pacientes ambulatorios, hospitalizados, familiares y visitantes. Proporcionar materiales promocionales o incluir contenido de propaganda sobre el control del tabaco en los manuales de tratamiento de pacientes para publicitar y promover los efectos nocivos del tabaquismo.

(5) El personal médico debe preguntar a los pacientes ambulatorios y hospitalizados sobre su situación de tabaquismo, brindarles breves disuasiones y orientación, ofrecer sugerencias para dejar de fumar y registrarlas en los registros médicos.

6. Proporcionar orientación y servicios para dejar de fumar.

1. Establecer clínicas para dejar de fumar y clínicas para dejar de fumar en consultas externas de medicina interna.

2. El personal médico de cada departamento debe dominar los métodos para dejar de fumar y proporcionar consultas y orientación breves y específicas sobre cómo dejar de fumar a todos los pacientes.

3. Los médicos especializados en dejar de fumar formulan planes específicos para dejar de fumar para aquellos que están listos para dejar de fumar, brindan intervención para dejar de fumar y brindan servicios integrales que incluyen tanto consulta como orientación y tratamiento farmacológico.

4. Realizar visitas periódicas de seguimiento a los fumadores, brindar asesoramiento y orientación oportunos y esforzarse por aumentar la tasa de abstinencia.

Resumen del trabajo de prevención y control de epidemias de los departamentos hospitalarios en 2022 Parte 3

En la batalla para ganar la prevención y el control de la epidemia de neumonía causada por la infección del nuevo coronavirus, el El equipo de publicidad y opinión pública del distrito siguió el despliegue unificado del comité de distrito, se movilizó por completo, se desplegó por completo y habló plenamente, creando una fuerte atmósfera de "firme confianza, solidaridad, esfuerzos unidos y prevención y control científicos".

1. Lanzar una locura total

En los últimos días, he organizado reuniones especiales del grupo de publicidad y opinión pública para reorganizar y redistribuir el trabajo de publicidad y opinión pública. Y fue al subdistrito xx de Bao Street Proporcionar supervisión in situ y establecer requisitos claros. En particular, para hacer un buen trabajo en publicidad y opinión pública, es necesario adherirse a la combinación de medios tradicionales y nuevos medios para hacer un buen trabajo en publicidad y orientación sobre el conocimiento de la prevención de epidemias y aumentar los esfuerzos de publicidad positiva; buen trabajo para eliminar el pánico; y crear una atmósfera social donde no se crean y no se difundan los rumores, brindar educación y orientación para prevenir la difusión y la creencia en los rumores; movilizar activamente a las masas para que participen plenamente en la prevención y el control; masas para establecer conceptos correctos sobre el tratamiento médico y las compras, y mantener el buen orden social. Todas las ciudades, calles y departamentos han intensificado sus esfuerzos de publicidad, utilizando grupos WeChat de organizaciones de base y transmisiones de emergencia "Village Ring" para transmitir información autorizada a las masas de manera oportuna. Un sistema de publicidad de tres niveles: distrito, ciudad, calle, y se han establecido niveles de aldea en todo el país. Ha habido una locura publicitaria por la prevención y el control masivos en el distrito.

2. Dirección líder en publicidad de noticias

En primer lugar, la publicidad externa muestra eficacia. Fortalecer la comunicación con los medios de comunicación de alto nivel e informar oportunamente a través de los medios sobre las medidas de prevención y control de epidemias en todos los niveles y departamentos de la región, lo que ha logrado muchos resultados, ha guiado a la opinión pública y ha elevado la moral. El segundo es garantizar una orientación precisa en la publicidad interna. La organización produjo cuidadosamente cientos de contenido promocional con imágenes, texto, audio y video sobre el conocimiento científico del nuevo coronavirus, lo que debe saber y lo que debe saber, la prevención y el control de la epidemia y los esfuerzos unidos para combatir la epidemia, integrando el comité del distrito. despliegue, experiencia de base, acciones benéficas, animales salvajes comestibles, advertencias de riesgo y otros sonidos se difundieron inmediatamente.

Invita a expertos a realizar transmisiones en vivo simultáneamente en todos los medios, ampliando la cobertura y mejorando el poder de comunicación. El tercero es controlar estrictamente la opinión pública. El Equipo de Supervisión de Internet de la Oficina de Seguridad Pública y el Centro de Opinión Pública de Internet del distrito trabajarán arduamente con ambas manos para fortalecer el monitoreo de la opinión pública, corregir la fuente, evitar cambios menores, refutar rumores de manera oportuna y hablar de manera oportuna. .

El Centro de Opinión Pública de Internet del distrito *** ha examinado la información restante. Las dos oficinas involucradas en la epidemia han sido supervisadas en servicio y se ha respondido la información relevante. Se ha informado al comité de distrito durante xx datos. -supervisión de turno. Actualmente no hay información ni rumores incendiarios en Internet, lo que ha mejorado la naturaleza científica y la eficacia de la prevención y el control de epidemias y ha acumulado una fuerte energía positiva para unirnos y superar las dificultades.

3. La publicidad social gana energía.

En primer lugar, centrarse en una cobertura amplia y mejorar el poder de comunicación. De acuerdo con las diversas necesidades de las diferentes personas para recibir información, implementamos comunicación enfocada y orientada a objetos, colgamos más de xx pancartas, instalamos carteles de inspección y supervisión y configuramos más de xx páginas publicitarias, lo que amplió la cobertura y aumentó la tasa de concientización. El segundo es centrarse en una divulgación rápida y mejorar la credibilidad. La situación de prevención y control de epidemias en la región se informa todos los días a través de la televisión, la radio, la transmisión de emergencia "Village Ring", los nuevos medios de comunicación y otras plataformas, lo que elimina el pánico masivo y mantiene la estabilidad social. El tercero es centrarse en reducir las reuniones y mejorar el liderazgo. Publicar oportunamente información sobre la suspensión de autobuses y autocares, el cierre de lugares turísticos, el cierre de lugares públicos y otros lugares para guiar a las masas a tomar medidas prácticas para contribuir a la lucha contra la epidemia.

4. Problemas

En primer lugar, hay escasez de equipos de protección para los periodistas, como alcohol medicinal, desinfectante, lámparas ultravioleta de desinfección, etc., y no hay suficiente reserva de Materiales de desinfección para reporteros y equipos. En segundo lugar, hay un corte de energía provocado por el hombre en la transmisión inalámbrica de emergencia. XX tiene poco personal de mantenimiento y no puede inspeccionarlo ni repararlo rápidamente.

5. Próximos pasos

Aprovecharemos al máximo nuestras funciones, aumentaremos la publicidad, guiaremos a la opinión pública y crearemos una fuerte atmósfera de "voluntad unida, prevención grupal y control grupal". . El primero es publicar información autorizada de manera oportuna. A través de la televisión, la radio, Internet, nuevas plataformas de medios, etc., la transmisión oportuna de conferencias de prensa superiores, etc., haremos un buen trabajo al publicar anuncios sobre la prevención y el control de epidemias en nuestro distrito y transmitir información autorizada hacia abajo a través de varios canales para garantizar una cobertura completa y sin callejones sin salida. El segundo es promover y promover casos típicos de prevención de epidemias. Recopilar y organizar oportunamente casos típicos en el frente de prevención de epidemias, comunicarse con los medios superiores y hacer un buen trabajo en publicidad.

El tercero es orientar y manejar correctamente la opinión pública online. Preste mucha atención a la dinámica de la opinión pública, recopile información relevante de manera oportuna, responda a las preocupaciones de los internautas y oriente la dirección de la opinión pública.

Resumen del trabajo de prevención y control de epidemias en los departamentos hospitalarios en 2022, Parte 4

El año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con la fuerte ayuda y apoyo de varios departamentos funcionales, nuestro departamento En las circunstancias actuales, gracias a los esfuerzos activos de los camaradas del departamento general, varias tareas en el departamento han logrado resultados gratificantes y el Departamento de Cirugía ha logrado un desarrollo sin precedentes, sentando una buena base para establecer el estatus. de un "hospital secundario" en la ciudad x.

1. Resumen del trabajo en 2021

(1) Ética y práctica médica

Nuestro departamento cumple con diversas normas y reglamentos del hospital y tiene un alto grado de profesionalismo y fuerte Tenemos un fuerte sentido de responsabilidad laboral y nos adherimos al principio de servicio de "todo para los pacientes, todo para los pacientes y todos los pacientes" para mejorar continuamente la calidad de la atención médica. No se produjeron accidentes ni errores médicos durante todo el año. . Los médicos y enfermeras del departamento están unidos, son amigables y respetuosos entre sí, formando un poderoso grupo de lucha. Los camaradas veteranos del departamento general aman y cuidan a los nuevos camaradas, practican lo que hacen en su trabajo y desempeñan un papel ejemplar. Los nuevos camaradas respetan a los viejos camaradas y tienen una mente abierta y están deseosos de aprender en su trabajo.

Cada uno de nosotros comprende profundamente las dificultades y la fatiga en el trabajo, pero a menudo nos conmueve el profesionalismo de los demás. También organizamos periódicamente reuniones del personal médico general para coordinar diversos conflictos y mejorar continuamente la cohesión colectiva y el sentido del honor. Los camaradas a cargo del departamento a menudo solicitan opiniones y sugerencias de los pacientes y sus familias sobre nuestro trabajo, se esfuerzan por mejorar la actitud y la calidad del servicio, establecen firmemente la idea de esforzarse por ser de primera clase y se esfuerzan tanto por lo social como beneficios económicos.

(2) Aspectos comerciales

En 2021, con el fuerte apoyo de los líderes hospitalarios, se ha mejorado aún más el nivel de tratamiento quirúrgico de nuestra especialidad quirúrgica. En 2021, *** ingresó a más de 700 pacientes, rescató a más de 100 pacientes y realizó diversas cirugías a 214 pacientes. Se han logrado importantes beneficios sociales y económicos. El personal médico general no tiene miedo de ensuciarse ni cansarse y atiende a los pacientes día y noche. Con sus magníficas habilidades y dedicación desinteresada, se han ganado grandes elogios de todos los ámbitos de la vida y de las familias de los pacientes.

Debido a la particularidad de nuestro hospital, las principales enfermedades de nuestro departamento son cirugía general, urología y neurocirugía. Para el rescate de pacientes críticos, nuestro departamento ha establecido un plan de diagnóstico y tratamiento bastante completo y eficiente: tratamiento de emergencia oportuno y preciso, canales verdes para pacientes de cirugía de emergencia y el desarrollo de diversas cirugías tumorales radicales, lo que significa que nuestro departamento tiene la capacidad de realizar Representa la fuerza de operaciones difíciles en el campo quirúrgico.

Mirando retrospectivamente el 2021, que está a punto de pasar, es efectivamente un año extraordinario para todo el personal de nuestro Departamento de Cirugía. El Departamento de Cirugía de nuestro hospital ha crecido de pequeño a grande, de débil. a fuerte, y los líderes del hospital y el personal del departamento relevante han dedicado sus esfuerzos a todos los aspectos del apoyo y la atención, y todo el personal quirúrgico también trabajó duro y sudó. Aquí, todo nuestro personal quirúrgico quisiera agradecer solemnemente a todos aquellos que nos han preocupado, apoyado y ayudado: ¡Gracias

2. Plan de trabajo para 2022

¡Mirando hacia el futuro! a lo que viene Estamos llenos de esperanza y expectativas en el 2022. Para nuestro hospital y cirugía sigue siendo un año crítico que requiere estabilidad, consolidación, desarrollo y crecimiento. No solo sentimos cierta presión y dificultades, sino que también sentimos. También están llenos de entusiasmo y entusiasmo.

Específicamente para la cirugía, creemos que las siguientes tareas requieren un mayor fortalecimiento y esfuerzos:

(1) Fortalecer aún más la conciencia empresarial.

Las medidas específicas tienen como objetivo reducir aún más la proporción de los costos de los medicamentos, ampliar el alcance de los servicios y buscar beneficios de los servicios, las nuevas tecnologías y aprovechar el potencial médico. La cirugía es un departamento clínico importante y un campo de batalla de alto riesgo. Esperamos sinceramente que con la atención, el apoyo y la orientación de los líderes del hospital y los departamentos hermanos, el Departamento de Cirugía alcance un nivel superior el próximo año.

(2) Reforzar aún más la cooperación con el departamento de marketing de nuestro hospital.

Mejorar la influencia social y negociar con los líderes hospitalarios para reducir adecuadamente el costo de hospitalización de los pacientes sociales, esforzarse por ampliar los canales de fuente de pacientes y mejorar la influencia de la cirugía en toda la sociedad.

(3) Mejorar aún más el proceso de servicio.

Después de que un nuevo paciente ingresa al hospital, el departamento informará al paciente o a sus familiares el nombre y número de contacto del médico a cargo, la enfermera a cargo, el director del departamento y el jefe. enfermera en forma de tarjeta de visita para facilitar la comunicación.

(4) Fortalecer la atención humanística y garantizar la seguridad médica.

Mejorar la satisfacción del paciente requiere que los médicos y enfermeras se sienten menos en el consultorio, vayan más a la sala y pidan a más pacientes y sus familias sus opiniones y solicitudes, para cortar de raíz posibles disputas . Nos hemos propuesto internamente tener conciencia de riesgos de "estar listos para litigar con cada paciente en cualquier momento", implementar conciencia de seguridad de la atención médica en todo momento e implementar reglas, regulaciones y regulaciones de atención médica en cada vínculo.

(5) Pioneros e innovadores, la ciencia y la tecnología se desarrollan.

En 2022, nuestro departamento lanzará una nueva tecnología llamada cirugía de bypass gástrico (gbp) para tratar la diabetes tipo 2. Esta cirugía es la primera tecnología nueva que se llevará a cabo en x city.

(6) Fortalecer la atmósfera de aprendizaje y mejorar los estándares profesionales

Es necesario fortalecer aún más la calidad profesional y la conciencia del servicio del personal del departamento. El aprendizaje y el servicio ilimitado no tienen fin. La clave es estar atento, utilizar los verdaderos sentimientos, trabajar duro, hacer todo bien y hacer bien todos los eslabones de todo. Incentivar a todos los empleados a continuar sus estudios si las condiciones del hospital y del departamento lo permiten, se recomienda seleccionar personal con buenas cualidades básicas y enviarlo a hospitales de nivel superior para realizar estudios adicionales de manera planificada y paso a paso.

(7) Prestar atención a la dedicación y mejorar la eficiencia

Las características de nuestro departamento son que hay muchos pacientes críticos, el trabajo es irregular y muchas veces trabajamos horas extras y horas extras. El personal de nuestro departamento a menudo tiene que hacer el trabajo de dos personas. Nunca tomó un descanso durante las vacaciones y trabajó innumerables horas extra. Nunca le dijo a su jefe que estaba cansado ni pidió un pago. Para beneficiar el desarrollo del departamento y mejorar el entusiasmo del personal, esperamos que los líderes del hospital brinden apoyo y aliento en términos de dotación de personal y sistemas de distribución.

(8) Existen los siguientes problemas

La situación está evolucionando, los hospitales están avanzando y la cirugía está apenas en proceso de desarrollo. Hay muchos campos, enfermedades y tecnologías. que necesitamos superar y dominar, mejorar. Sabemos profundamente que el desarrollo del departamento quirúrgico de nuestro hospital requiere la ayuda y el apoyo de los líderes y empleados del hospital. Nos esforzamos por lograr el apoyo del hospital para introducir equipos laparoscópicos en nuestro departamento, realizar cirugías mínimamente invasivas y mejorar nuestro nivel técnico.

Resumen del trabajo de prevención y control de epidemias de los departamentos hospitalarios en 2022 Parte 5

Durante el año pasado, bajo el liderazgo del equipo hospitalario y el director responsable, y con la apoyo y ayuda de varios departamentos del hospital, compañeros de nuestro departamento Coordinar, ser proactivo en el trabajo, emancipar constantemente la mente, actualizar conceptos, establecer un alto grado de profesionalismo y responsabilidad, combinar la naturaleza del trabajo del departamento de pregrado, trabajar alrededor del centro del hospital, ser realista y pragmático, trabajar duro y completar bien la licenciatura. Hemos logrado buenos resultados en diversas tareas, que se resumen a continuación:

1. Políticamente, todo el personal debería Estudiar concienzudamente la teoría de Deng Xiaoping, establecer una visión del mundo, de la vida y de los valores correctos, y llevar adelante los principios del partido. Con excelentes tradiciones, establecemos firmemente el concepto de "servir a los pacientes a toda costa", fortalecemos la comunicación entre médicos y pacientes, estandarizamos nuestras palabras y hechos de acuerdo con los estándares de “Ocho Honores y Ocho Desgracias”, mejorar constantemente nuestro cultivo ideológico y moral, realizar concienzudamente la autocrítica y resistir resueltamente la corrupción en la compra y venta de medicamentos. negocio a nivel político e ideológico para reconocerlo y tratarlo. No hay sobornos médicos en el departamento.

2. El personal del departamento general puede cumplir conscientemente las normas, reglamentos y disciplinas laborales del hospital, adherirse al estilo en los asuntos pequeños y a los principios en los asuntos importantes, nunca causar disputas sin principios y apoyarse mutuamente. entre sí, entenderse en el trabajo y trabajar científicamente. El personal tiene una clara división del trabajo, cada uno cumple con sus deberes y responsabilidades y es unido y pragmático para superar la situación de poca mano de obra, tareas pesadas y estructura de personal irrazonable. garantizar el buen desarrollo de los servicios médicos normales. Completar diversos trabajos clínicos de acuerdo con los requisitos de los hospitales de medicina tradicional china "Grado 3A", y completar diversos trabajos de software y contabilidad con alta calidad, estudiar cuidadosamente las responsabilidades laborales y los sistemas centrales, y trabajar en estricta conformidad con los requisitos de responsabilidades y sistemas. Y aprenda concienzudamente los "Tres conceptos básicos" y realice capacitación en el trabajo para lograr requisitos estrictos, estilo riguroso y organización estricta. Implementar estrictamente las "tres normas razonables" para garantizar que el uso racional de los medicamentos, los honorarios razonables y los bonos del departamento personalizados no estén vinculados a la economía, y que las diversas tareas asignadas por los líderes se hayan completado bien.

3. “Control total y ajuste estructural”. El departamento ajusta activamente la estructura médica, toma medidas efectivas y encuentra formas de reducir los gastos médicos, logrando resultados notables. El primero es centrarse en el uso racional de los medicamentos. El segundo es el costo de contraer enfermedades individuales. El tercero es centrarse en el uso de materiales desechables.

El cuarto es acelerar la rotación de camas de hospital. Al tomar una serie de medidas firmes, nos aseguramos de que el departamento completara con éxito varios indicadores de gastos emitidos por el hospital este año. En el contexto del rápido crecimiento del negocio del departamento, varios gastos se mantuvieron en un nivel relativamente bajo, reduciendo efectivamente el costo. carga sobre el público.

4. Introducir y aplicar activamente nuevas tecnologías Este año, hemos aumentado la promoción y aplicación de la cirugía de HPP, hemos introducido equipos terapéuticos por microondas, hemos buscado activamente nuevos métodos quirúrgicos y hemos resumido la experiencia clínica sobre la base de garantizar la curación. efecto, realmente permitiendo a los pacientes obtener los mejores resultados gastando la menor cantidad de dinero.

5. En términos de trabajo publicitario, hacer pleno uso de diversas formas, combinadas con la situación real de nuestro hospital, para dar a conocer profunda y ampliamente las funciones generales, el alcance médico, las enfermedades especializadas, los médicos famosos, los famosos. medicamentos, equipos médicos a gran escala y desarrollo de nuestro hospital Los nuevos proyectos y nuevos negocios han mejorado la visibilidad general del hospital y la visibilidad de algunos expertos, médicos famosos y enfermedades especializadas, y han jugado un papel más importante en la promoción del desarrollo de el negocio del hospital.

Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas del departamento, varias tareas laborales del departamento se completaron relativamente bien, pero los estándares y la calidad del trabajo aún están lejos de los requisitos de la dirección. y las ideas deben mejorarse ampliamente. En el nuevo año, debemos aumentar la intensidad del estudio político, mejorar la calidad del trabajo, unirnos como uno, trabajar duro y completar las tareas laborales de pregrado y diversas tareas directivas temporales asignadas por líderes con altos estándares.

Resumen del trabajo de prevención y control de epidemias en los departamentos hospitalarios en 2022 Parte 6

El trabajo de prevención y control de epidemias de nuestro hospital en 2020, bajo la correcta dirección del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal y la atención y apoyo de la Oficina de Salud, Adherirse al principio de prevención primero y orientado a las personas, y responder a los planes y medidas de prevención y control de epidemias de manera oportuna y efectiva. Nuestro hospital implementa concienzudamente los requisitos espirituales de los documentos superiores. El equipo de liderazgo del hospital actúa rápidamente y despliega defensas con anticipación. La mayoría del personal médico tiene el coraje de asumir sus responsabilidades, cumplir con sus puestos y adherirse a la prevención de epidemias, prestando atención tanto al control como al diagnóstico y tratamiento normales. acciones prácticas para cumplir nuestra misión original de servir al pueblo de todo corazón y cantar la voz más fuerte en la lucha contra la prevención y el control de epidemias.

Ante la repentina epidemia de COVID-19, el equipo directivo del hospital y todo el personal médico cancelaron sus vacaciones, asumieron sus responsabilidades y siguieron adelante. Escribieron "cartas de determinación" y "cartas". "de desafío" en cualquier momento. Cuando nos llama la organización, siempre estamos listos para participar en la lucha contra la epidemia. Actuamos inmediatamente después de escuchar la orden. De acuerdo con los requisitos de nuestros superiores, nuestro hospital formula rápidamente un plan de prevención de epidemias. y plan de trabajo de control, y lleva a cabo capacitación de actualización de conocimientos sobre prevención y control de epidemias y capacitación en habilidades de prevención de epidemias para el personal médico y de salud pública y prevención de epidemias en el hospital, simulacros de prevención y control de epidemias de emergencia y otras medidas. Ante la epidemia, el personal médico de nuestro hospital obedeció la situación laboral general y los arreglos unificados, brindó garantías de servicio óptimas para la lucha contra la epidemia, ayudó en la prevención, el control y el tratamiento de la epidemia y entró en la clasificación previa al examen. clínicas de fiebre, intersecciones de carreteras, estaciones y escuelas. De servicio en puntos clave de prevención y control, como aldeas y aldeas, los miembros del partido tomaron la iniciativa en dedicación, se adhirieron a la línea, no temieron las dificultades y los peligros, y dieron pleno juego a el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del Partido Comunista.

Formular un plan de prevención y control de epidemias para el área hospitalaria y fortalecer el manejo de infecciones, y realizar una desinfección y desinfección integral del área hospitalaria todos los días. Para el personal en diferentes puestos, como clínicas de fiebre, exámenes previos y triaje, servicios ambulatorios y de emergencia, salas y equipos de respuesta a emergencias, se llevará a cabo capacitación sobre la estandarización de equipos de protección y conocimientos sobre prevención y control de epidemias para garantizar que todos sean competentes. en él y pueden protegerse bien. Se realizan supervisión e inspección de vez en cuando para garantizar que todos los empleados del hospital sigan estrictamente los requisitos para protegerse y prevenir infecciones cruzadas. Gracias a esfuerzos incansables, se ha logrado el objetivo de infección cero.

Haz todo lo posible para preparar suministros y construir una sólida "línea de defensa de seguridad". De acuerdo con el requisito de "atender casos especiales, brindarles lo que necesitan y hacer todo lo posible para protegerlos", el hospital adquirió suministros de emergencia y artículos de escasez, y al mismo tiempo superó diversas dificultades e hizo todo lo posible para garantizar la suministro de suministros, especialmente cuando hubo una grave escasez de suministros médicos de protección. El suministro de personal y materiales para clínicas, clínicas de fiebre, exámenes previos y triaje, guardias en el lugar, etc., proporciona una fuerte garantía para el trabajo de emergencia.

Hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en publicidad y construir una sólida "línea de defensa de la opinión pública". Coopere activamente con las autoridades superiores, aumente la divulgación de información autorizada, popularice los conocimientos sobre prevención y control de epidemias, distribuya materiales promocionales, inspire el espíritu de lucha contra la "epidemia", reúna fuerzas decisivas y brinde un fuerte apoyo de la opinión pública para ganar resueltamente la batalla contra prevención y control de epidemias. Hasta ahora, a través de la cuenta oficial de WeChat del hospital, pantallas electrónicas LED, lemas, pancartas, tableros de anuncios, etc., hemos promovido profundamente la popularización del conocimiento sobre la prevención y el control de epidemias e instamos al público a no creer ni difundir rumores. no difundir rumores de manera casual o maliciosa para confundir al público y lograr medidas de prevención y control de epidemias. Todos son conscientes de la situación de prevención y control, y todos participan en las acciones de prevención y control, esforzándose por crear una fuerte atmósfera de opinión pública. en el que todos los empleados del hospital trabajan juntos para vencer y prevenir y controlar con éxito la epidemia del nuevo coronavirus.

Hacer un buen trabajo en la gestión normalizada de la epidemia, poner a las personas en primer lugar y proteger la vida y la salud de las personas. Ante la epidemia, mientras cooperamos con las autoridades competentes para llevar a cabo periódicamente la prevención y el control de la epidemia, nuestro hospital ha fortalecido la investigación de los grupos clave en el área epidémica, ha ayudado integralmente a las empresas a reanudar el trabajo y la producción, a los maestros y estudiantes de las escuelas. para regresar a la escuela, peluquerías y salones de belleza y otras unidades, y personal médico y de prevención de epidemias estacionado El personal lleva a cabo capacitación en conocimientos sobre prevención y control de epidemias, prevención y tratamiento de enfermedades infecciosas, inspección de aceptación, monitoreo de la salud y otros trabajos de protección.

Implementar proyectos de servicios de salud pública y construir una relación médico-paciente armoniosa. En la situación de prevención y control de epidemias normalizados, con el fin de profundizar aún más la reforma médica y transformar el modelo y el concepto de servicio médico y de salud, nuestro hospital se enfoca en implementar proyectos de servicios de salud pública, llevando a cabo actividades importantes como exámenes de salud para el ancianos y firmar contratos con médicos de familia, hacer que la gente de la jurisdicción sienta la política nacional de beneficio del pueblo, mejorar el sentido de ganancia y satisfacción de la gente y construir una relación armoniosa entre médico y paciente.

La epidemia aún no ha terminado y sabemos que no podemos relajarnos en absoluto. Nuestro hospital hará un trabajo sólido en la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, para que nuestro pensamiento no se relaje. , nuestros estándares no se reducirán, nuestra motivación no se debilitará y haremos todo lo posible para proteger a las personas, la seguridad y la salud públicas.