¿Cuáles son las actualizaciones de las normas de diagnóstico de enfermedades profesionales de 2022?
1. Normas de identificación de enfermedades profesionales
Para constituir la ley de prevención y control de enfermedades profesionales estipulada en la “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”, deben cumplirse cuatro condiciones:
1. El sujeto de la enfermedad es un trabajador de una empresa, institución u organización económica individual.
2. ejercer actividades profesionales;
3. Debe ser polvo o sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas y otros riesgos laborales;
4. clasificación y catálogo de enfermedades profesionales publicado por el estado. Cuatro condiciones son indispensables.
II. Diagnóstico de Enfermedades Profesionales
El diagnóstico de enfermedades profesionales se realiza de acuerdo con las “Medidas de Diagnóstico y Manejo de Enfermedades Profesionales” emitidas por el Ministerio de Salud en 1984 ([84] Weifang Zi No. 16), y es administrado por el nivel prefectural y municipal y superiores. Las agencias de prevención y control de enfermedades profesionales o las agencias de servicios médicos aprobadas por el departamento de administración de salud son responsables del diagnóstico de enfermedades profesionales en sus respectivas regiones. Todo empleado diagnosticado con una enfermedad ocupacional deberá contar con un certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales emitido por una institución de diagnóstico de enfermedades ocupacionales. Sólo los certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales emitidos por instituciones de diagnóstico de enfermedades profesionales serán reconocidos por las agencias de seguro social y disfrutarán de los beneficios del seguro contra accidentes laborales estipulados por el Estado.
Tres. Tratamiento de enfermedades profesionales
El tratamiento de los pacientes con enfermedades profesionales se determina en base al certificado de diagnóstico de la enfermedad profesional y al grado de pérdida de la capacidad laboral de acuerdo con la normativa nacional vigente.
Después de que a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el empleador deberá disponer que busque tratamiento médico o recuperación basándose en las opiniones de la agencia de diagnóstico de enfermedades ocupacionales (equipo de diagnóstico). Después del tratamiento o recuperación, si se determina que no es adecuado continuar realizando la operación o trabajo dañino original, será transferido del trabajo original dentro de los dos meses a partir de la fecha de confirmación y dispuesto para otro trabajo para producción; y los troncales técnicos de trabajo que no puedan ser trasladados temporalmente por necesidades laborales, el plazo máximo de traslado no podrá exceder de seis meses.
Los trabajadores que realizan operaciones peligrosas, independientemente de que eventualmente se les diagnostique enfermedades profesionales, deben ser tratados como asistencia normal y pueden disfrutar de beneficios por enfermedades profesionales durante este período.
Con base en la introducción anterior, las empresas deben fortalecer la protección de los empleados, y los empleados pueden reclamar el tratamiento correspondiente cuando padecen enfermedades profesionales. Creo que después de leer la introducción anterior, tendrá una cierta comprensión del conocimiento legal de las normas de identificación de enfermedades profesionales. Si tiene alguna pregunta legal en esta área, consulte a un abogado y él le dará respuestas profesionales.