Anuncio de contratación de 35 empleados en 2022 en la zona de desarrollo de fabricación avanzada del distrito de Jian'an, Xuchang, provincia de Henan

#institución pública# Introducción Se ha publicado el anuncio de 2022 para la contratación de 35 empleados en la zona de desarrollo de fabricación avanzada del distrito de Jian'an, Xuchang, provincia de Henan. Hora de inscripción: 8:00 horas del 29 de junio de 2022 a 17:00 horas del 30 de junio de 2022. No se tramitarán trámites de inscripción fuera de plazo. El texto original del anuncio de contratación se publica ahora de la siguiente manera:

Con el fin de estimular la vitalidad innovadora y la motivación endógena del equipo de cuadros y promover el desarrollo de alta calidad del Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Jian'an. Zona, de acuerdo con los principios de "idoneidad del personal y los puestos, competencia leal y selección de méritos". Basado en el principio de "emparejar a los fuertes con los mejores", el personal de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada ahora se contrata abiertamente para las unidades. directamente debajo del distrito de Jian'an. Para realizar un trabajo sólido relacionado con la selección y el reclutamiento abiertos, este folleto está especialmente formulado.

1. Fijación de puestos

De acuerdo con las necesidades de trabajo del comité directivo y los requisitos del plan "Tres Determinaciones", el personal general de las instituciones afiliadas ha aclarado los puestos competitivos 49 de acuerdo con los principios de simplicidad, eficiencia, ciencia y racionalidad. Alentar a los empleados actuales del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo original a participar activamente en la competencia laboral.

El Centro de Servicios de Desarrollo Empresarial de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Xuchang Jian'an tiene 39 puestos de personal general; el Centro de Servicios Integrales de Promoción de Inversiones de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Xuchang Jian'an tiene 10 puestos de personal general.

II. Principios y Procedimientos de Selección

Este reclutamiento abierto se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por méritos, y se basa en la convocatoria, organización de la inscripción, calificación. Se llevan a cabo revisiones, entrevistas y evaluaciones integrales, decisiones de investigación y otros procedimientos.

3. Selección de puestos

Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de selección abierta de la zona de desarrollo de fabricación avanzada del distrito de Xuchang Jian'an".

IV. Alcance de la Selección y Condiciones de Registro

(1) Alcance de la Selección

Personal en el trabajo de agencias e instituciones del distrito (excluyendo escuelas), personal hospitalario).

(2) Condiciones de registro

1. Respetar la constitución y las leyes nacionales y tener buena ética profesional.

2. Tener la capacidad para desempeñar las responsabilidades del cargo designado, y contar con el nivel cultural y conocimientos profesionales para estar calificado para el cargo designado.

3. Tener 3 años o más de servicio (el tiempo se computa hasta el 30 de junio de 2022 haber sido competente (aprobado) o superior en la evaluación anual de los últimos tres años);

4. El ex personal del comité de gestión puede postularse directamente. Los solicitantes fuera del comité de gestión deben tener menos de 40 años y haber nacido después del 30 de junio de 1982 (la edad para estudiantes de ingeniería química se puede relajar a Nacidos después del 30 de junio). , 1977), tener título de licenciatura o superior, o tener un título profesional intermedio o superior requerido para el puesto.

5. No podrán participar en la selección abierta quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes hayan sido sancionados por disciplinas partidistas y gubernamentales y estén dentro de sus límites. el período de castigo;

(2) Aquellos que son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo revisión e investigación por parte de los departamentos pertinentes pero no se ha llegado a ninguna conclusión;

(3) Personas que hayan recibido una sanción penal o hayan sido destituidos de un cargo público y que tengan prohibido postularse de acuerdo con las leyes y reglamentos;

(4) Trabajando en un puesto que involucre secretos de estado, el período de desclasificación no haya expirado;

(5) Cuadros de diez mandatos, el mandato no ha expirado;

(6) Personal recién contratado (contratado) que no ha completado los años de servicio prescritos, no ha completado su servicio años cuando se trabaja en una unidad específica, o existen otras regulaciones restrictivas al reclutar (contratar) y no se han cumplido las condiciones para el despido;

(7) Estar incluido en la lista Aquellos que son deshonestos;

(8) Otros que deban evitarse o no cumplan las condiciones de selección.

V. Revisión de registro y calificación

(1) Convocar una reunión de movilización y emitir un anuncio

Publicar este reclutamiento abierto en el sitio web de Jian'an Anuncio del Gobierno Popular del Distrito de la ciudad de Xuchang para alentar al personal en el trabajo en todas las unidades del distrito de Jian'an a inscribirse activamente. ()

Hora del anuncio: 28 de junio de 2022.

(2) Organización de la inscripción

1. Hora y método de inscripción

(1) Hora de inscripción: 8:00 horas del 29 de junio de 2022 a 2022 A las 17 :00 del día 30 de junio, no se tramitarán trámites de inscripción fuera de plazo.

(2) Método de registro: Registro en línea, correo electrónico: sj5655158@126.com.

2. Información requerida para el registro (los candidatos deben escanear y cargar los materiales enviados en el siguiente orden)

(1) "Trabajo de reclutamiento abierto del desarrollo de fabricación avanzada del distrito de Xuchang Jian'an Zona “Lista de Puestos de Personal” (el área de firma del formulario de inscripción será la firma personal del candidato).

(2) "Tarjeta de Identidad de Residente" válida de segunda generación (incluida la "Tarjeta de Identidad de Residente Temporal" válida).

(3) Certificado de graduación original.

(4) Imagen original del formulario de resumen de evaluación anual.

3. Cada persona sólo podrá elegir 1 puesto.

(3) Revisión de calificaciones

La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Personal de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Jian'an lleva a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados. La revisión de calificaciones se realizará durante todo el proceso de selección. Durante el proceso de selección pública, si se determina que el candidato no cumple con las condiciones de selección, sus calificaciones de selección serán canceladas. en cualquier momento.

VI.Entrevista

(1) La entrevista es dirigida por el Departamento de Organización del Comité Distrital y organizada e implementada por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada y las puntuaciones se calcularán en una escala porcentual. Los jueces calificarán y resumirán de manera integral los puntajes según la capacidad de análisis integral, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de expresión del lenguaje, la adaptabilidad en el lugar, etc., y firmarán los nombres y las fechas. Los jueces deben agregar sus firmas cuando se emitan los puntajes. modificado.

(3) Hora de la entrevista: 8:00 horas del 1 de julio.

(4) El lugar de la entrevista se notificará más tarde.

VII.Evaluación integral

(1) La evaluación integral es liderada por el Departamento de Organización del Comité Distrital e implementada por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Evaluación integral: análisis y selección integral de la experiencia de aprendizaje de los candidatos, currículum laboral, desempeño laboral, capacidad integral, adecuación laboral, etc., y las puntuaciones se calculan mediante un sistema porcentual.

(3) Factores de bonificación. A quienes se registren como personal de servicio en el área del cluster industrial original, se les sumará 0,1 puntos por cada año completo de experiencia laboral (el tiempo se computa hasta el 30 de junio de 2022), y a quienes tengan menos de un año. no se contará.

Con el fin de garantizar el profesionalismo del personal seleccionado, el equipo de puntuación para el proceso de entrevista y evaluación integral está compuesto por los principales compañeros responsables de la organización distrital, oficina de personal, desarrollo y reforma, recursos humanos y zona de seguridad social y desarrollo.

8. Cálculo de la puntuación total

Puntuación total = puntuación de la entrevista y puntuación de la evaluación integral. La puntuación total se redondeará a dos decimales. Si los resultados generales para el mismo puesto están empatados en la parte inferior, se informarán a la Oficina del Grupo Líder de Reforma de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Jian'an para su estudio y determinación.

9. Anuncio público del personal propuesto

Después de que la Oficina del Grupo Líder de Reforma de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Jian'an determine la lista del personal propuesto, se publicará. El periodo de publicidad es del 2 de julio a - 6 días a 5 días.

10. Decisión de investigación

Después de que se haya anunciado la lista de personal que se nombrará y no haya objeciones, la Oficina del Grupo Líder de Personal de Reclutamiento Público de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Jian'an. presentará un informe a la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Jian'an. El Grupo Líder de Reforma de la Zona de Desarrollo informa, investiga y determina los candidatos para el empleo. Los resultados de la investigación se informarán al Comité Permanente del Comité de Distrito y se firmará un contrato de trabajo después de su aprobación.

XI. Gestión de personal y remuneraciones

(1) La zona de desarrollo implementa gestión de nombramientos para todos los empleados, con un plazo de tres años y reelección al vencimiento. Fortalecer la selección competitiva, agilizar la asignación del personal de gestión y controlar razonablemente los costos laborales.

(2) Implementar la gestión de "tres separaciones, operación de doble vía y registro de archivos" para el personal original en la zona de desarrollo y el personal de las agencias e instituciones del partido y del gobierno recientemente transferidas a la zona de desarrollo. zona de desarrollo, es decir, los puestos y puestos dentro del establecimiento Separación de nombramientos, separación de salario de archivo y salario real, separación de gestión de archivos de personal de cuadros y gestión de contratos de empleo durante el período de trabajo en la zona de desarrollo, el rango original; se sellará con los archivos dentro del sistema, y ​​se implementará el personal de la zona de desarrollo, salarios y otros sistemas, y se llevarán a cabo cambios en puestos y grados de trabajo durante el período, el archivo personal registra en detalle el puesto, cambios de grado de puesto y ajuste salarial según la identidad original.

(3) Para el personal de agencias e instituciones gubernamentales que son transferidos a la zona de desarrollo, su primer período de empleo es un período de transición, y sus relaciones personales pueden conservarse en sus unidades originales durante el período de transición. Aquellos que hayan expirado el primer período de empleo y hayan pasado la evaluación pueden optar por continuar empleados en la zona de desarrollo y transferir sus relaciones personales, o pueden optar por regresar a la unidad original para trabajar. Si el primer período de empleo expira y el empleado no aprueba la evaluación, será devuelto a la unidad original.

(4) La zona de desarrollo emplea personal para implementar un mecanismo de incentivo salarial que cumpla con las reglas del mercado. En principio, la distribución salarial consiste en el salario por puesto y el salario por desempeño, que se determina en función de la evaluación general del objetivo. la zona de desarrollo y la evaluación individual de los empleados, y se basa en la contribución. Se utilizarán tamaños y escalas razonables para realizar la transformación de la gestión salarial de la tradicional "fijación de salario basada en el nivel" a "fijación de salario basada en el puesto" y "pago basado sobre la contribución". El personal empleado en la zona de desarrollo no excederá de tres veces el nivel de ingresos anuales del personal de agencias e instituciones gubernamentales con las mismas condiciones en toda la zona.

(5) Para el personal seleccionado para la zona de desarrollo, cada período de nombramiento es de tres años, y en principio no se permiten procedimientos de traslado durante el período de empleo.

(6) Para alentar eficazmente al personal de las agencias e instituciones gubernamentales del distrito a iniciar sus propios negocios en la zona de desarrollo, dedicarse de todo corazón al principal campo de batalla de la construcción de proyectos y el desarrollo económico en nuestro distrito. Y maximizar el entusiasmo, la iniciativa y el entusiasmo de la mayoría de los cuadros, en el ajuste de cuadros en todo el distrito, la promoción de rango de funcionario público y la promoción de rango de funcionario público, el personal empleado en la zona de desarrollo no se verá afectado por el. período de empleo, pudiendo ser incluido en el ámbito de ajuste y ascenso según el puesto y rango que conste en los expedientes.

12. Supervisión Disciplinaria

Este trabajo de selección y reclutamiento público será supervisado por el Comité de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito.

13. Precauciones

Esta selección y reclutamiento de público deberá realizarse de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias.

Los asuntos pendientes en esta selección y reclutamiento abiertos serán estudiados, decididos y explicados por la Oficina del Grupo Dirigente de Personal de Selección y Reclutamiento Abierto de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Jian'an.

1. Lista abierta de puestos de personal de contratación de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Xuchang Jian'an

2. Formulario de registro de personal de contratación abierta de la Zona de Desarrollo de Fabricación Avanzada del Distrito de Xuchang Jian'an

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