8 informes resumidos de fin de año para 2021

El resumen de fin de año es un material escrito que analiza y estudia las situaciones relevantes durante el año y saca conclusiones orientadoras. Puede mejorar la capacidad de autodescubrimiento de los problemas, por lo que es muy necesario redactarlo. un resumen. A continuación he recopilado 8 informes resumidos de fin de año de 2021 para usted, espero que les guste

Informe resumido de fin de año 1

¡En el pasado! año, bajo la correcta dirección del gerente, con el apoyo activo y la gran ayuda de mis compañeros, pude exigirme estrictamente, desempeñar mejor las funciones de capataz, completar con éxito las tareas laborales y fui afirmado por el liderazgo y elogiado por mis colegas. En resumen, gané mucho.

1. Aprenda en el trabajo y mejore constantemente su nivel de negocio.

Como capataz de caja, usted es ante todo cajero. Sólo cuando su nivel de negocio es alto, sólo podrá ganar. Con el apoyo de los colegas podemos liderar y gestionar bien a las personas que están debajo de nosotros. Aunque llevo _ años trabajando como cajero y he logrado ciertos resultados, estos resultados aún no son suficientes. Con el desarrollo de los supermercados, se han planteado nuevos requisitos para el trabajo de nuestros cajeros. A través del aprendizaje, siempre puedo cumplir. Primero, domine las habilidades de operación de la computadora y siempre podrá brindar orientación a los camaradas a continuación.

2. Haga un buen trabajo en la gestión y orientación de los empleados

Aunque el capataz no es un gran líder, todavía maneja a mucha gente. Es la confianza del líder lo que hace. Me permite asumir esta importante responsabilidad. Por eso, en el trabajo, siempre tengo requisitos estrictos para ellos. No importa quién viole la disciplina, nunca lo toleraré. Es precisamente porque puedo ser estricto conmigo mismo, manejarme con valentía y cuidarme. Para las personas debajo de mí meticulosamente en la vida, todos me respetan mucho y obedecen mi gestión. Después de _ años, nuestro trabajo ha sido afirmado por el gerente.

3. Organizar razonablemente el trabajo del cajero y el trabajo por turnos

El trabajo del cajero no es agotador, pero requiere cuidado, por lo que el cajero debe mantener una buena actitud y una fuerte motivación en todo momento. . energía. Por eso, al programar a varios empleados, siempre hago todo lo posible para que los cajeros descansen bien sin afectar el trabajo del supermercado, y también cuidar de sus circunstancias especiales.

4. Hacer un buen trabajo en el trabajo de primer nivel y compartir las preocupaciones de los líderes.

Como capataz, nunca molestaré a los líderes si se pueden resolver en el A nivel de cajero. En asuntos importantes, nunca pierde la oportunidad de pedir instrucciones e informes a sus líderes.

Aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados este año, todavía hay mucho margen de desarrollo. Creo que mientras trabaje duro con nuestros cajeros, definitivamente haremos un mejor trabajo.

A través del resumen de fin de año, tengo varios sentimientos:

Primero, debemos promover el espíritu de equipo. Dado que la gestión empresarial no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajan juntos, podemos lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral. De lo contrario, el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover proactivamente el espíritu de equipo? Específico para cada departamento, si trabaja duro y el líder reconoce su desempeño, inevitablemente afectará a los colegas que lo rodean. Todos seguirán su ejemplo y su progreso impulsará a todos de manera invisible **. *Mismo progreso. Por el contrario, los logros de los demás también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, creando así un círculo virtuoso de reacciones en cadena.

El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes. La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas, que tiene que tratar con todos los departamentos en el día a día. Manténgase en contacto con los departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, por un lado, la función de supervisión se ejerce eficazmente y, por otro lado, la información se puede enviar a los líderes de manera oportuna y el trabajo se puede cambiar de pasivo a proactivo.

El tercero es tener espíritu emprendedor para llegar siempre a lo más alto. Esto plantea mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente o retroceder si no avanzamos. Si quieres desarrollarte en tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno de competencia del mercado de supervivencia del más fuerte.

Puede haber muchas oportunidades en la vida. En los días venideros, debemos convertir nuestros pensamientos en acciones y usar nuestra diligencia y sabiduría para trazar un plan para el futuro.

Informe resumido de fin de año 2

El trabajo del centro de servicios logísticos es una parte importante del trabajo de la agencia y proporciona garantía para el normal trabajo de la agencia. Este año, bajo el correcto liderazgo de los superiores, el Centro de Servicios Logísticos trabajó en conjunto y trabajó duro para hacer un buen trabajo en diversos servicios logísticos. El principal trabajo del año se resume en:

1. Fortalecer la gestión de activos, la compra bajo demanda y garantizar la puntualidad

En términos de gestión de activos, nuestro departamento se centra en estandarizar los activos fijos. activos, oficina La gestión y el comportamiento de compra de consumibles y material de impresión fortalece la gestión de los activos de oficina. Los equipos informáticos, portátiles y otros activos fijos de nuestra unidad han sido cuidadosamente clasificados y registrados, y se han mejorado los procedimientos de adquisición. La gestión se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con el principio de "quién los usa, quién los conserva y quién". es responsable" para evitar la pérdida de bienes de propiedad estatal. Al mismo tiempo, nuestra unidad comenzó por fortalecer el control interno y estandarizó aún más el comportamiento de adquisición de materiales de nuestra unidad.

De acuerdo con el principio de economía estricta, no desperdicio y garantía de puntualidad, seguimos estrictamente los procedimientos de adquisición de nuestra unidad y las regulaciones relacionadas con las adquisiciones, y llevamos a cabo el trabajo cuidadosa y meticulosamente para garantizar la compra y distribución oportunas.

2. Hacer un buen trabajo para brindar seguridad alimentaria a la agencia

Para brindar servicios de comedor de alta calidad y seguridad alimentaria a todos los empleados, el comedor de la agencia ha establecido y mejorado diversas reglas, regulaciones y procesos de trabajo, y cada puesto Los empleados trabajan de acuerdo con las regulaciones, implementan concienzudamente la seguridad y la salud en primer lugar, supervisan y gestionan estrictamente la compra, el procesamiento, la producción y el almacenamiento de alimentos, previenen los alimentos echados a perder y rancios y garantizan la limpieza de el ambiente del comedor en el restaurante está estrictamente desinfectado para que los empleados puedan comer con confianza. En la ventanilla de venta de comidas, insistimos en proporcionar más de 3 tipos de pasta para el almuerzo a los profesores y al personal todos los días, con una combinación razonable de dos. carne y dos verduras.

3. Hacer un buen trabajo en el saneamiento institucional y la prevención y desinfección de moscas.

Realizar activamente el saneamiento y rectificación dentro de la unidad, y centrarse en la limpieza y rectificación del ambiente dentro y fuera de la unidad. hospital. Realizar una limpieza higiénica exhaustiva en oficinas, aseos, pasillos, alféizares, mamparas, comedores, etc., eliminar los puntos muertos y realizar periódicamente desinfecciones preventivas y de mosquitos y moscas.

4. Realizar inspecciones de gestión ambiental y prevención y desinfección de moscas en las zonas habitables de cada departamento del proyecto.

Las zonas habitables del departamento del proyecto deben desinfectarse periódicamente y la trampa de grasa En el comedor se debe limpiar periódicamente. Cada departamento de proyecto ha establecido un libro de registros de desinfección y registros de limpieza de trampas de grasa, que deben cargarse en la plataforma __ para recibir actualizaciones mensuales. El centro de servicios logísticos realiza inspecciones conjuntas todos los meses para verificar y calificar la finalización de cada proyecto. Al comienzo de cada mes, el centro de servicios logísticos verifica el estado de entrada de cada proyecto, los califica y clasifica y los informa a la oficina del gerente. Luego, nuestro departamento enviará rápidamente los resultados de la inspección y los problemas al departamento de proyectos para su rectificación. A través de una comunicación y comunicación oportuna con el departamento de proyectos, el trabajo de logística del departamento de proyectos se puede llevar a cabo de manera más fluida y ordenada. A través de este tipo de clasificación y puntuación, también podemos supervisar el progreso de cada proyecto, compararlo entre sí, encontrar brechas y mejorar continuamente.

5. Trabajo diario del servicio de logística

Realizar registros de asistencia mensual a tiempo; plan de trabajo mensual; pagar facturas mensuales de agua, electricidad y teléfono, suministros de oficina y otros gastos, verificar el trabajo de cobranza; .

En el futuro, es necesario hacer un buen trabajo en la recopilación y presentación de recibos de gastos de medicamentos para los empleados activos. Fortalecer el servicio y orientación para el trabajo logístico administrativo de cada departamento de proyectos, y realizar un buen trabajo en la inspección diaria del departamento de proyectos. Brindar un buen servicio, orientación, supervisión e inspección del trabajo de gestión de la construcción ecológica del departamento de proyectos. Realizar la sanitización y prevención de moscas y desinfección de la sede de la agencia. Complete todas las tareas asignadas por los líderes. Mejorar y complementar los sistemas de gestión relevantes y fortalecer las responsabilidades de gestión logística. Incrementar la formación de los empleados y mejorar la calidad general del equipo logístico.

Informe resumido de fin de año 3

El año pasado, me desempeñé como ingeniero de software en el departamento de desarrollo de la empresa y me dediqué principalmente al desarrollo de proyectos JA. mantuvo un perfil bajo Trabajando duro, no buscando ser brillante y radiante, sino solo por la paz y la calma, los logros alcanzados durante este año son los siguientes:

1. El proyecto de la Oficina de Finanzas, soy responsable de forma independiente; para el desarrollo de la Oficina de Contabilidad Tres subsistemas:

1. Sistema de consulta de crédito contable.

2. Sistema de consulta de crédito para organismos contables.

3. Sistema de informes online para personal contable.

Una vez que los tres subsistemas anteriores estén en línea, será conveniente para todos los ámbitos de la vida verificar la información verdadera del personal contable, consultar la información de las agencias contables legales y facilitar la presentación de informes del personal contable. por varias unidades.

2. Proyecto de industria de restauración, participó directamente en el proyecto de plataforma de gestión integral de información de la sede de __ Catering Co., Ltd. en el proyecto de desarrollo del equipo. Los principales sistemas responsables son:

. 1. Sistema de gestión de contratos de arrendamiento de vivienda.

2. Sistema de gestión de envío y recepción de SMS.

3. Sistema de gestión de socios.

4. Algunos módulos funcionales del sistema básico de gestión de la información y del sistema de gestión de personal.

Después de la aplicación del sistema, __ ha mejorado hasta cierto punto la eficiencia de la gestión en la gestión de los contratos de alquiler de viviendas de varias tiendas en todo el país y ha proporcionado la información de alerta temprana correspondiente de manera oportuna y eficaz; el sistema de envío y recepción de SMS facilita la entrega oportuna de diversa información por parte de la sede; el sistema de membresía puede administrar mejor la información de membresía de varias tiendas en todo el país; el sistema de personal puede reducir la carga de trabajo en la administración, etc.

3. Proyectos de la industria financiera, participé en el desarrollo de algunos módulos en el sistema de gestión de transferencias corporativas de Bank of China Xiamen Branch.

Este sistema facilita a las empresas implementar rápidamente transferencias grandes y complejas.

4. El Proyecto de Recursos Territoriales y Administración de Bienes Raíces es responsable de desarrollar el sistema de solicitud y revisión en línea de subsidios de monetización de vivienda.

Este proyecto utiliza nueva tecnología para hacer que la interfaz sea más generosa y hermosa, y mejora en gran medida el efecto de la plataforma de interacción persona-computadora.

Resumen: Al trabajar en un proyecto en la sede __, debido a ciertas razones dentro del equipo y otros factores externos, la eficiencia del trabajo, el progreso del desarrollo y la calidad del software final se vieron afectados en cierta medida. Es algo que cada miembro del equipo del proyecto, incluido yo, debe revisar.

Resumiendo el trabajo del año pasado, si bien ha habido ciertos avances y logros, todavía hay deficiencias en algunos aspectos, y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto.

En trabajos futuros, trabajaré duro para descubrir las deficiencias en mi trabajo para poder superarlas en trabajos futuros. Continúo aprendiendo y absorbiendo nuevas tecnologías, estudiando cuidadosamente especificaciones, procedimientos y documentos relevantes, y aplico nuevas tecnologías a proyectos reales de manera oportuna para mejorar aún más el contenido técnico del proyecto.

Informe resumido de fin de año 4

Desde que me uní a la empresa durante el Festival de Primavera del 20__, hice una pasantía en el puesto de apertura de correo. Durante un período de comprensión del trabajo, hice una pasantía. Se ha convertido en un repartidor y gradualmente se ha convertido en un repartidor. Condados y ciudades famosos prohibieron al personal. A medida que la empresa se fue reformando y la ayuda de mis compañeros fue creciendo gradualmente, también experimenté la alegría de mi trabajo en medio de las dificultades del viento y la lluvia. Cada estímulo del líder y el cuidado de los compañeros son la mayor felicidad. Hubo muchas deficiencias en el trabajo anterior:

1. Obediencia

Completar concienzudamente las tareas asignadas por el líder. La tarea que debe tener una empresa o institución es algo que los empleados de una empresa o institución deben poseer. Todavía tengo algunas deficiencias en esta área que deben corregirse y mejorarse. Es necesario pasar de ser un repartidor a un buen vendedor de entrega urgente y considerar las tareas laborales diarias como un trampolín para su progreso. La disposición de la dirección es realizar un seguimiento del turno lo antes posible. Obedecí y entendí mejor el significado y la importancia de la obediencia. Durante el primer año de unirme a la empresa, seguí cambiando el ambiente y la ubicación de trabajo. A veces realmente no lo entendía, pero aun así completé mi trabajo sin vacilar. Sé que el líder debe tener razones para hacer tales arreglos, y seré más obediente a esos arreglos en trabajos futuros.

2. Deficiencias en el trabajo

1. Es necesario mejorar aún más el cultivo personal y la calidad básica.

2. El nivel teórico y la capacidad laboral son todavía ligeramente insuficientes, y es necesario crecer en aprendizaje.

3. La comunicación con los compañeros no es lo suficientemente armoniosa y necesita seguir mejorando.

4. Es necesario mejorar aún más el cuidado en el trabajo y debemos comprender plenamente el principio de "prestar atención a todo conducirá al aprendizaje".

5. Es necesario seguir mejorando la iniciativa subjetiva del trabajo.

3. Equipo

Tres zapateros son mejores que uno Zhuge Liang Bajo el liderazgo del actual líder del equipo, todos los empleados de la estación han creado un equipo donde podemos trabajar juntos y. resolver problemas juntos. Hay una buena atmósfera para realizar tareas juntos. Soy un soldado en este equipo y también un soldado orgulloso. La empresa también continúa brindando oportunidades de capacitación y ejercicio, y ha sido enviada desde el equipo de transbordo a importar para autoestudio y pasantías, lo que ha mejorado rápidamente el nivel comercial y el conocimiento profesional en un corto período de tiempo, y tiene una gran comprensión del negocio. También soy un soldado orgulloso en este gran equipo y creo firmemente que todos ____ algún día se desarrollarán prósperamente como uno solo.

4. Negocios

Sea bueno resumiendo y acumulando experiencia en la práctica de mejorar con éxito su nivel empresarial, sea bueno aprendiendo lecciones de los fracasos y esforzándose por transformarse; en su propio nivel de negocio.

Debemos estudiar diligentemente, usar nuestro cerebro con frecuencia y practicar diligentemente para mejorar la eficiencia de nuestro nivel comercial y comprender el negocio básico más rápido.

5. Concepto de tiempo

En muchos casos es fácil llegar tarde, aunque en la mayoría de los casos se debe a asuntos familiares. Pero sé muy bien que la perfección de la gestión empresarial depende del sistema. Como dice el refrán: "No hay reglas sin reglas, debemos ejercer autocontrol y recordarnos a nosotros mismos mientras estamos restringidos por el sistema, y ​​esforzarnos por lograrlo". mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida.

Informe resumido de fin de año 5

El nuevo año abre nuevas esperanzas y el nuevo viaje conlleva nuevos sueños. En un abrir y cerrar de ojos, 20__ se ha deslizado silenciosamente entre las yemas de los dedos, marcando el comienzo del prometedor año 20__. Este año, gracias al esfuerzo conjunto de todos, la clase de limpieza de la agencia completó con éxito varias tareas asignadas por el liderazgo y obtuvo un gran reconocimiento. No hay distinción entre empleos altos y bajos, sólo hay diferencias en la división del trabajo. El trabajo de limpieza puede parecer normal. Es sólo una entre miles de industrias de gestión de servicios, pero refleja la imagen general de toda la unidad industrial. Echando la vista atrás al año pasado, hemos hecho el siguiente resumen:

1. Sistema estricto

Como dice el refrán, sin reglas no hay nada. Estandarizar estrictamente la disciplina laboral Además de las cuatro horas normales de trabajo todos los días, la persona a cargo del área y el líder del escuadrón realizarán controles puntuales de vez en cuando para garantizar que los empleados no lleguen tarde, no se vayan temprano y cumplan. sus puestos durante el horario laboral y no abandonar el trabajo sin permiso. Establecer un estricto sistema de evaluación de la salud para las áreas no calificadas de salud, una vez encontradas, se registrará un demérito.

2. Estandarización de la limpieza

Además de la limpieza rutinaria diaria, el trabajo diario requiere recorridos de limpieza regulares y de puntos fijos para garantizar que el área esté limpia, ordenada y libre de olores. y que no haya puntos ciegos en cada rincón.

3. Estandarización de la imagen

Como unidad de servicio, la clase de limpieza de la agencia es definitivamente un espectáculo en el patio de la agencia. Si te encuentras con un grupo de personas así en el recinto de la agencia, ellos. Estarán pulcramente vestidos y marcharán en pasos unificados, dos personas seguidas, tres personas seguidas, esos son los limpiadores de nuestra agencia. No hacer ruidos fuertes en lugares públicos, utilizar un lenguaje civilizado al hablar y los compañeros deben ayudarse unos a otros y estar unidos. No difunda rumores, no crea en rumores, no cree problemas y cree un sentido de trabajo en equipo unido y progresivo, al que las personas acudan cuando se les solicite y que provengan de personas capaces.

4. Normalización de la conservación

Reparar objetos viejos y reciclarlos, ahorrar gastos y reducir el consumo son la gestión a largo plazo de nuestra clase de limpieza que siempre han considerado los líderes de la región. Este trabajo como punto clave, cada escoba y trapeador será modificado y reforzado por nuestras manos uno por uno, cada cubo de ceniza y papelero será reparado y reparado, incluso cada trapo se usa por categoría y generalmente está desgastado. El trapo se utiliza para limpiar el ácido oxálico al final del mes.

Mirando retrospectivamente el año pasado, la clase de limpieza de agencias ha logrado ciertos resultados, pero aún hay una brecha en comparación con los requisitos del liderazgo y el trabajo de cada área hermana, de lo que aprenderemos en el futuro. Las fortalezas de cada uno, aprender lecciones, resumir experiencias y voluntad. Con un corazón de servicio sincero, nos esforzamos por hacer bien nuestro trabajo y llevar la calidad del servicio a un nivel superior.

Informe resumido de fin de año 6

En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20__ Con la reforma de la empresa y la ayuda de los compañeros, poco a poco ha ido creciendo, y yo también. Experimenté las dificultades de mi trabajo en el viento y la lluvia de la felicidad. Cada estímulo de los líderes y el cuidado de los colegas es la mayor felicidad. Les informaré de mi trabajo a través del resumen de trabajo del cuarto trimestre del mensajero:

Tres zapateros son mejores que un Zhuge Liang, bajo el liderazgo de. Como líder del equipo actual, todos los empleados de la estación han creado una buena atmósfera en la que trabajamos juntos, solucionamos problemas juntos y realizamos tareas juntos. Soy un soldado en este equipo y también soy un soldado orgulloso. La empresa también continúa brindando oportunidades de capacitación y ejercicio, y ha sido enviada desde el equipo de transbordo a importar para autoestudio y pasantías, lo que ha mejorado rápidamente el nivel comercial y el conocimiento profesional en un corto período de tiempo, y tiene una gran comprensión del negocio. También soy un soldado orgulloso en este gran equipo y creo firmemente que todos ____ algún día se desarrollarán prósperamente como uno solo.

En muchos casos es fácil llegar tarde, aunque en la mayoría de los casos se debe a asuntos familiares. Pero sé muy bien que la perfección de la gestión empresarial depende del sistema. Como dice el refrán: "No hay reglas sin reglas, debemos ejercer autocontrol y recordarnos a nosotros mismos mientras estamos restringidos por el sistema, y ​​esforzarnos por lograrlo". mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida.

Completar seriamente cada tarea asignada por el líder es una obligación para los empleados de empresas e instituciones. Todavía tengo deficiencias en esta área y es necesario corregirlas y mejorarlas. Es necesario pasar de ser un repartidor a un buen vendedor de entrega urgente y considerar las tareas laborales diarias como un trampolín para su progreso. La disposición del líder es hacer un seguimiento del turno lo antes posible. Obedecí y entendí mejor el significado y la importancia de la obediencia.

Todavía hay muchas deficiencias en el trabajo:

1. Es necesario mejorar aún más el cuidado del trabajo y comprender completamente el principio de "prestar atención a todo se aprende". .

2. El nivel teórico y la capacidad laboral son todavía ligeramente insuficientes, y es necesario crecer en aprendizaje.

3. La comunicación con los compañeros no es lo suficientemente armoniosa y necesita seguir mejorando.

4. Es necesario mejorar aún más el cultivo personal y la calidad básica.

5. Es necesario seguir mejorando la iniciativa subjetiva del trabajo.

En el trabajo futuro, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa de logística, seguiré orientado a las personas; tendré en cuenta el propósito de la empresa, resaltaré los puntos clave y prestaré mucha atención a la implementación.

Informe resumido de fin de año 7

De acuerdo con el espíritu del comité de educación del distrito, el centro de orientación, la oficina de seguridad pública municipal y el grupo líder de gestión integral de seguridad pública circundante, activamente Implementar los requisitos de la sede para la gestión de autobuses escolares. La escuela ha lanzado un acuerdo especial de autobuses escolares para estandarizar aún más la gestión de autobuses escolares, implementar responsabilidades de seguridad y garantizar la seguridad de los autobuses escolares en la carretera y la seguridad personal de maestros y estudiantes.

1. Estandarizar el uso de los automóviles

Todos los autobuses escolares de nuestra escuela son autobuses escolares especiales recién adquiridos, todos tienen seguro de automóvil y los conductores tienen certificados completos y cumplen con los requisitos de conducción. . El contrato de alquiler del autobús escolar será firmado por la sede y el propietario del autobús.

2. Fortalecer la gestión

Implementar los tres implementados Para nosotros, que tenemos casi __ estudiantes que toman autobuses hacia y desde la escuela todos los días, la seguridad vial es la principal prioridad de nuestra empresa. escuela. Siempre hemos hecho de garantizar la seguridad de los autobuses de recogida de estudiantes una prioridad máxima. Para lograr el objetivo de seguridad de cero accidentes, insistimos en lograr tres cosas.

1. Reconocer la posición. Los líderes conceden gran importancia y son conscientes de que su existencia es una poderosa garantía para garantizar el funcionamiento seguro de los autobuses lanzadera para estudiantes. El Grupo siempre ha visto la seguridad y la estabilidad desde la perspectiva del desarrollo escolar, exigiendo que cada escuela establezca un grupo de liderazgo dedicado a la gestión del autobús para recoger y dejar a los estudiantes, con un supervisor del autobús escolar responsable de la gestión del autobús escolar y de la gestión diaria. . Al mismo tiempo, el trabajo de gestión del autobús escolar se incluirá en la evaluación escolar mensual y se vinculará a la evaluación de los profesores que siguen el autobús.

2. El sistema está implementado. Para garantizar la seguridad de los estudiantes que viajan juntos, hemos tomado una variedad de medidas. Una es establecer un sistema de contabilidad de vehículos para recoger y dejar a los estudiantes. La escuela ha establecido un archivo de vehículos para el transporte de estudiantes para cada vehículo, que incluye un formulario de aprobación del conductor, un formulario de información básica del conductor, un formulario de información básica del vehículo, una tarjeta de registro de educación sobre seguridad para el conductor y una tarjeta de inspección de seguridad del vehículo. Mantenga registros claros de los vehículos, los conductores y las situaciones de recogida y devolución para facilitar la supervisión y la gestión.

El segundo es establecer un sistema de responsabilidad en materia de seguridad en la gestión de vehículos.

La escuela ha firmado un acuerdo de servicio de recogida de estudiantes con la flota de recogida y devolución de estudiantes. La escuela también ha firmado una carta de responsabilidad de seguridad con los padres de los estudiantes, que aclara el trabajo y las responsabilidades que deben asumir los padres. para que las responsabilidades de la gestión de la seguridad vial de los estudiantes sean claras y las responsabilidades se asignen a las personas.

El tercero es establecer un estricto sistema de inspección de vehículos. De acuerdo con las regulaciones de los superiores, además de supervisar la inspección y prueba de los vehículos de recogida de estudiantes dos veces al principio y a mitad de cada semestre y mantener registros, la escuela también fortalece las inspecciones de seguridad diarias de los vehículos de recogida de estudiantes. dos veces al día (antes de recoger a los estudiantes), para comprender rápidamente los vehículos utilizados para recoger y dejar a los estudiantes, información básica y mantener registros.

3. La educación existe. Exigimos que las escuelas insistan en fortalecer la educación estandarizada para que los estudiantes viajen en automóviles seguros. Para la etiqueta de conducción de los estudiantes, etc., fortalecer la formulación de requisitos estandarizados para todo el proceso de espera, embarque, viaje y bajada de los estudiantes, cultivar el buen comportamiento y los hábitos de conducción civilizada de los estudiantes y garantizar la seguridad del proceso de conducción. al mismo tiempo, en combinación con las actividades "Semanal y mensual" de "Publicidad y Educación Legal" y otras actividades, realizar reuniones de informes de seguridad vial, solicitar al destacamento de policía de tránsito que envíe personas a la escuela para dar conferencias sobre normas de tránsito, sostener una pizarra; exposición de casos de accidentes de tránsito en el campus y realizar viajes seguros Comience conmigo, cuide la vida y hágalo desde la infancia, organice concursos de conocimientos sobre seguridad vial y otras actividades.

3. Fortalecer las inspecciones y fortalecer la gestión de procesos

1. Cada mes, el supervisor y el director del autobús escolar realizan inspecciones aleatorias de los autobuses escolares de vez en cuando y rectifican rápidamente cualquier problema encontrado. .

2. Realizar periódicamente reuniones entre conductores de autobuses escolares y profesores de autobuses para intercambiar experiencias en la gestión de autobuses escolares.

3. Informe el número de pasajeros cada mes, y el supervisor de la sede revisará aleatoriamente los autobuses escolares cada mes y dará puntuaciones y evaluaciones.

4. Todos los días, el supervisor del autobús escolar supervisará a los maestros que siguen al autobús para llegar a sus puestos a tiempo y recoger y dejar a los estudiantes con cuidado.

4. Problemas existentes

1. Dado que nuestra escuela tiene una gran cantidad de autobuses escolares y una gran cantidad de estudiantes que viajan en autobuses escolares, existen muchos factores inciertos que plantean un problema. a la gestión de la seguridad de los autobuses escolares.

2. Es necesario reforzar el sentido de responsabilidad del profesor de conducción y se requiere la cooperación con el conductor.

3. El maestro que sigue el automóvil capacita a los estudiantes sobre la etiqueta del automóvil y los educa sobre las llegadas tarde.

4. Para gestionar a los conductores, estos deben llegar a tiempo al trabajo, respetar las normas de tráfico y no acelerar.

Después de que nuestra escuela se unió al Grupo __, hemos realizado grandes cambios en los autobuses escolares, especialmente en términos de etiqueta de viaje de los estudiantes, lo que ha establecido una buena imagen para la escuela y ha sido bien recibido por los padres. . En el futuro, continuaremos sin escatimar esfuerzos para fortalecer la gestión de la seguridad de los autobuses escolares, establecer firmemente la idea de que la seguridad es lo primero, trabajar duro y crear una nueva situación en el trabajo de seguridad.

Informe resumido de fin de año 8

Bajo el liderazgo y la guía de los líderes del hotel, finalmente completé mi trabajo durante el período de prueba y también me encontré en la etapa de convertirme en un completo -Empleado de tiempo mirando hacia atrás Durante este período de trabajo, también trabajé muy duro para crecer mejor. Al mismo tiempo, tomé mi trabajo en serio y trabajé duro para hacer el trabajo que debía hacer como limpiador.

1. Finalización del trabajo

Durante este período de tiempo, he completado el trabajo según las instrucciones del anterior líder, y afronté el trabajo de limpieza de cada día con mi mayor seriedad. actitud . El tratamiento de higiene siempre se ha realizado de acuerdo con las exigencias del hotel, y cada pequeño aspecto se ha trabajado al máximo para ser más meticuloso. Adopte diferentes métodos de limpieza según los diferentes requisitos de higiene y métodos de tratamiento de cada área de trabajo, y al mismo tiempo trabaje duro para hacer el trabajo que debe realizar como personal de limpieza. Durante este período, incluso me comuniqué con los jefes de cada región, y quedó claro de qué tareas debería ser responsable, e hice todo lo posible para no perturbar el progreso de otras tareas durante mi trabajo.

2. Requisitos estrictos de higiene

Cada lugar del hotel es un lugar que los huéspedes verán cuando vengan a visitarlo, aprender sobre él y vivir allí, por lo que no importa dónde Es decir, la limpieza Se debe garantizar en gran medida la higiene, por lo que para brindar a los huéspedes del hotel una mejor experiencia de alojamiento, existen requisitos más estrictos en materia de higiene. También es cierto que estos estrictos requisitos hacen que mis tareas laborales diarias como limpiador sean más arduas y requiere mucho esfuerzo para completarlas verdaderamente. Por supuesto, aun así, sigo dando gran importancia a estos requisitos y trabajo duro para hacer cada trabajo y hacer que el hotel sea lo más higiénico posible.

3. Esfuerzos en la siguiente etapa

Después de convertirme en empleado de tiempo completo, trabajaré más duro para exigirme en el trabajo, haré lo mejor que pueda para mejorar la higiene del hotel. , y nos esforzamos por hacer que todos los Huéspedes sientan la vida feliz, el ambiente cálido y la atmósfera confortable de nuestro hotel. De ahora en adelante, trabajaré duro para mejorarme, usaré mi mejor estado para crecer y mejorar, y usaré mi mejor manera para lograr un mejor crecimiento y cambio. Como limpiadora, sé la importancia de mi trabajo y trabajaré duro para mejorarme para que mi vida sea más importante y más emocionante. Ahora me dedicaré de todo corazón a la higiene del hotel. Hacer bien cada tarea, para que aparezca un ambiente limpio y cómodo frente a los líderes e invitados, lo que permitirá que mi trabajo obtenga mejores elogios.

De cara al trabajo futuro, también trabajaré duro para permitirme crecer en el entorno actual y lograr más crecimiento y cambios en el trabajo. Creo que mientras el personal de nuestro hotel pueda trabajar muy duro, si el hotel paga, lo hará. Definitivamente cosechará un gran crecimiento y cambios y, al mismo tiempo, puede hacer que la vida sea más plena y feliz.

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