Experiencias de educación sobre la concienciación y el conocimiento de la confidencialidad de los cuadros dirigentes en 2018

Reflexiones sobre la educación sobre la conciencia de confidencialidad y el conocimiento de la confidencialidad entre los cuadros dirigentes en 2018

(1) Experiencia sobre la educación sobre la conciencia de la confidencialidad y el conocimiento de la confidencialidad entre los cuadros dirigentes en 2016

Como organismo nacional de supervisión jurídica, el órgano de la fiscalía desempeña una posición y un papel extremadamente importantes en el sistema político de nuestro país y en la construcción de la democracia y el sistema jurídico del país mediante el ejercicio del poder de la fiscalía y la lucha contra el crimen. y proteger a la gente. Con la profundización de la reforma y la apertura y el establecimiento inicial de la economía de mercado socialista, los órganos de la fiscalía están a la vanguardia de la lucha contra los delitos penales graves y de la investigación y el tratamiento de los incidentes secretos involucrados y producidos en el país. El trabajo se ha convertido en la base para la propia construcción de los órganos de la fiscalía. Un contenido importante, también es una garantía importante para que los órganos de la fiscalía ejerzan sus funciones y tomen medidas enérgicas contra diversos delitos de manera oportuna, precisa y eficaz. Cómo garantizar la confidencialidad de los órganos de la fiscalía de base es una cuestión importante que enfrentan actualmente los órganos de la fiscalía.

1. Los principales problemas que existen en el actual trabajo de confidencialidad de los órganos de la Fiscalía de base.

En primer lugar, el concepto de confidencialidad está obsoleto. La mayoría de los agentes de policía conocen los requisitos tradicionales de confidencialidad, y los requisitos de confidencialidad de algunos departamentos sólo se limitan a la custodia física y la recuperación de documentos y materiales. Hay una comprensión insuficiente y una escasa conciencia sobre la naturaleza avanzada de los métodos de robo de secretos en condiciones de alta tecnología y las manifestaciones de la seguridad de las redes de información en la nueva situación. Las principales manifestaciones son: (1) Se cree que la "red de tres niveles" del sistema de fiscalía ha logrado un aislamiento físico de las redes internas y externas, la defensa de la seguridad de la información ha sido muy fuerte y la unidad no ha tenido ninguna fugas durante muchos años, y las computadoras de la red interna son descuidadas y descuidadas Instalan aleatoriamente software que no tiene nada que ver con el trabajo, mezclan discos U confidenciales y no confidenciales, procesan información sobre el manejo de algunos casos en Internet, etc .; Comprensión inadecuada de la importancia de la confidencialidad en el trabajo de la fiscalía y creen que el trabajo de la fiscalía no implica secretos nacionales importantes. "No se puede guardar ningún secreto" (3) Algunos agentes de policía creen que las cuestiones de seguridad en línea son un asunto del departamento de confidencialidad y del departamento de confidencialidad; departamento técnico y no tienen nada que ver con ellos.

El segundo es el conocimiento débil de la contraseña. Algunos agentes de policía descuidaron las precauciones de seguridad y no establecieron contraseñas de encendido y de protector de pantalla para computadoras confidenciales, ni cifraron documentos electrónicos confidenciales, lo que dio a personas desconocidas la oportunidad de ingresar al sistema informático y ver y robar secretos de la fiscalía. Algunos agentes de policía establecen contraseñas que son demasiado simples o utilizan contraseñas originales, lo que las hace inútiles.

En tercer lugar, la gestión de los dispositivos de almacenamiento móviles no está lo suficientemente estandarizada. En el uso diario no suele haber distinción entre propiedades confidenciales y no confidenciales de los medios de almacenamiento móviles. Aunque se hace la distinción entre uso público y privado, no se puede respetar estrictamente, por lo que se clasifican entre sí. uso de dispositivos de almacenamiento extraíbles entre computadoras y computadoras no confidenciales, los secretos de la fiscalía se moverán entre el ambiente de trabajo y el ambiente privado, aumentando en gran medida las posibilidades de que se filtren secretos.

En cuarto lugar, las instalaciones de confidencialidad no son perfectas. Debido a limitaciones financieras y otros factores, los sistemas operativos informáticos y el software antivirus que utilizamos son en su mayoría pirateados, carecen de soporte técnico y actualizaciones posteriores, y son vulnerables a ataques de virus de red, malware y otras amenazas a la seguridad.

2. Razones del problema

1. Comprensión poco clara del trabajo de confidencialidad de la fiscalía y falta de conocimiento. El trabajo de confidencialidad es una parte importante del trabajo administrativo nacional y desempeña un papel muy importante en la salvaguardia de la seguridad y los intereses nacionales. El trabajo de confidencialidad es muy político y profesional. Aunque no es el centro, afecta al centro. No es la situación general, pero afecta la situación general. Por un lado, para lograr los objetivos de contención, división y subversión, las actuales fuerzas hostiles nacionales y extranjeras están implementando una estrategia integral y multinivel de robo de inteligencia contra nuestro país, lo que muestra una tendencia a ampliar el alcance de el robo, diversificando los métodos y volviéndose más tecnológico, por otro lado. Por un lado, con el rápido desarrollo de la informatización y la aplicación generalizada de la ofimática, se han producido nuevos cambios en el trabajo, la forma de pensar y la vida de las personas; estilo, y se han producido nuevos cambios en la gestión de la confidencialidad y en la forma de pensar. Esto ha planteado requisitos más estrictos para la labor de confidencialidad de los órganos de la fiscalía. Sin embargo, algunos de nuestros agentes de policía no tienen una comprensión clara de la situación de confidencialidad y los agentes de policía carecen de conocimiento sobre la confidencialidad, lo que conduce a una parálisis ideológica, un manejo inadecuado de las medidas de confidencialidad y la filtración involuntaria de secretos de estado y secretos de trabajo de la fiscalía. .

2. El nivel de gestión de la confidencialidad no es alto. El trabajo de confidencialidad de los fiscales bajo la nueva situación debe mejorar continuamente diversas reglas y regulaciones para la gestión de la confidencialidad y promover la legalización del trabajo de confidencialidad y la estandarización de la gestión de la confidencialidad. Todavía existen deficiencias en la gestión de la confidencialidad de las fiscalías de base. Aunque cada tribunal ha establecido un comité de confidencialidad, las responsabilidades del personal del comité de confidencialidad son vagas y poco claras. Se pone demasiado énfasis en el trabajo y muy poca supervisión e inspección. Se descubren muchos problemas, pero faltan las medidas disciplinarias correspondientes. La dirección es demasiado indulgente.

3. Medidas positivas para solucionar los problemas actuales.

1. Integrar el departamento de confidencialidad con el departamento comercial. El objetivo principal de la labor de confidencialidad del órgano de la fiscalía es la confidencialidad de los casos. El departamento de confidencialidad y los departamentos comerciales deben cooperar y coordinarse entre sí para completar el trabajo de confidencialidad juntos. De acuerdo con las necesidades de trabajo, se debe establecer un grupo líder de confidencialidad, en el que el fiscal jefe será personalmente responsable de la confidencialidad, y se debe contratar a los jefes de los departamentos comerciales para que sirvan como miembros del grupo de liderazgo de confidencialidad, a fin de cambiar la situación en la que la oficina es el único responsable de la confidencialidad y, en consecuencia, formula las responsabilidades laborales del grupo de liderazgo de confidencialidad. Sobre esta base, se establece una red de enlace de confidencialidad de tres niveles compuesta por el personal interno del departamento (responsable de confidencialidad a tiempo parcial), el jefe de sección y el fiscal jefe (el líder del grupo de liderazgo de confidencialidad).

2. Combinar el trabajo de confidencialidad con la educación sobre integridad. Debido a la influencia de las tendencias sociales negativas, al tramitar los casos, los órganos de la fiscalía suelen encontrarse con situaciones en las que familiares y amigos de las partes involucradas en el caso utilizan diversos métodos para encontrar a los encargados del caso y preguntarles sobre el caso. En este sentido, el grupo líder de confidencialidad del órgano de la fiscalía debe mantener estrictamente la confidencialidad de los casos, evitar casos de favor, hacer del trabajo de confidencialidad una parte clave de la construcción de integridad del órgano de la fiscalía, publicar vigorosamente ejemplos avanzados de agentes de policía que mantienen la confidencialidad de los casos y fortalecer continuamente a la policía. conciencia de confidencialidad de los funcionarios.

3. Combinar las medidas de confidencialidad tradicionales con las medidas de confidencialidad de la red. Durante mucho tiempo, los métodos de confidencialidad de los órganos de la fiscalía se han manifestado principalmente en el fortalecimiento de la gestión de documentos confidenciales, la creación de salas confidenciales especiales, el control estricto de los procedimientos de aprobación y la gestión de documentos confidenciales y el fortalecimiento de la gestión; de documentos, expedientes litigiosos y Gestión y utilización centralizada de otros expedientes. Sin embargo, debido al uso de las redes de información, una gran cantidad de información circula y se comparte en línea. Los materiales informativos que contienen secretos de estado pueden filtrarse tan pronto como ingresan a la computadora. Los métodos de confidencialidad originales ya no son adecuados para la información de datos electrónicos. de confidencialidad. Por tanto, deberíamos combinar las medidas de seguridad tradicionales con medidas de seguridad de la red. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en el análisis y protección de los sistemas de información confidencial, implementar un sistema de protección jerárquico para la información confidencial, mejorar efectivamente el nivel de prevención de las redes confidenciales, mejorar la capacidad de filtrar peligros ocultos y accidentes, y Implementar concienzudamente el "Aviso del Grupo Líder Nacional de Informatización sobre el Fortalecimiento de la Información" Opiniones sobre el Trabajo de Seguridad y Vigilancia. En segundo lugar, debemos implementar estrictamente el aislamiento físico de las redes internas y externas, poner fin resueltamente a la interconexión ilegal y resolver eficazmente los problemas del uso ilegal de medios móviles, como la interoperabilidad de las redes internas y externas y el uso mixto público y privado. Implementar estrictamente estándares de protección para documentos confidenciales e información electrónica confidencial en todos los aspectos, como transmisión, rotación y almacenamiento, y bloquear la fuente de fugas. Manejar adecuadamente la relación entre divulgación de información y confidencialidad, y revisar estrictamente la seguridad de la información en línea. En tercer lugar, regular estrictamente el uso y la gestión de medios confidenciales y formular sistemas prácticos para la compra, gestión y destrucción de discos duros, blandos y USB para evitar la fuga de información confidencial.

4. Integrar el trabajo de confidencialidad con el trabajo diario. La naturaleza y las tareas de la fiscalía determinan que en la vida diaria se deban generar una gran cantidad de secretos. Casi todos los agentes de policía tienen la oportunidad de entrar en contacto con secretos en la tramitación de casos, lo que sin duda aumenta la dificultad del trabajo de confidencialidad. Por lo tanto, para que el trabajo de confidencialidad promueva la lucha anticorrupción y soborno de los órganos de la fiscalía y promueva el buen desarrollo de los procedimientos penales, es necesario fortalecer la conciencia diaria de los agentes de policía sobre la confidencialidad y mejorar la calidad de la confidencialidad de los agentes de policía. y habilidades.

5. Combinar la construcción del sistema con la construcción de infraestructura. Para que el trabajo de confidencialidad tenga un carácter regular, institucionalizado y estandarizado, es necesario establecer y mejorar diversos sistemas de confidencialidad, gestionarlos estrictamente, fortalecer la supervisión e inspeccionar periódicamente la implementación y ejecución de los sistemas. Se formularán e implementarán las "Responsabilidades del grupo líder de confidencialidad", el "Sistema de confidencialidad de reuniones", el "Sistema de confidencialidad de documentos", el "Sistema de confidencialidad informática", el "Sistema de gestión de redes", etc. También debe garantizar que las áreas clave de confidencialidad, como las salas de mecanografía, las salas de archivos, las salas confidenciales y las salas de informática en red, cuenten con personal dedicado responsable de la gestión, y estos departamentos deben estar equipados con las instalaciones de confidencialidad pertinentes.

(2) Experiencia de la concienciación sobre la confidencialidad y la educación sobre el conocimiento de la confidencialidad de los cuadros dirigentes en 2016

El departamento de tierras y recursos es a la vez un importante departamento de gestión de recursos y un importante departamento de macrocontrol. Es necesario no sólo gestionar los recursos financieros del país y proteger las puertas, sino también proporcionar sólidas garantías de recursos para el desarrollo económico y social del país, así como proporcionar información y buenos servicios al público. En los últimos años, la información sobre energía y recursos se ha convertido en un objetivo clave para la penetración y el robo. Por lo tanto, el estatus y el papel del trabajo de confidencialidad en la gestión de tierras y recursos se han vuelto muy importantes. Me gustaría compartir algunas opiniones preliminares sobre cómo fortalecer el trabajo de confidencialidad de tierras y recursos para su referencia.

1. La importancia del trabajo de confidencialidad en el ámbito de la tierra y los recursos

Con el desarrollo de la sociedad humana hasta el día de hoy, el trabajo de confidencialidad, como parte importante del desarrollo social, se ha ha recibido cada vez más atención, ya sea en la sociedad primitiva o en el mundo moderno actual, cómo proteger la privacidad es una cuestión importante que toda sociedad, grupo e individuo debe afrontar. En el mundo actual, la competencia entre países es cada vez más feroz y la lucha entre la confidencialidad y el robo se vuelve cada vez más compleja. Como una de las tareas importantes del partido y del país, el trabajo de confidencialidad desempeña un papel importante para garantizar el desarrollo económico y social. e involucra ampliamente a todos los ámbitos de la sociedad. Si el trabajo de confidencialidad no se hace bien, los intereses nacionales se verán perjudicados y el desarrollo económico y social se verá afectado. En lo que respecta al trabajo de confidencialidad en sí, si hay algún problema en algún aspecto o vínculo, el trabajo en general se verá afectado. Con el rápido desarrollo de Internet y el avance de la tecnología de la información, el trabajo de confidencialidad se ha vuelto más difícil y enfrenta más desafíos. En la actualidad, el trabajo de confidencialidad en el ámbito de la tierra y los recursos se enfrenta a una situación muy grave y la tarea es muy ardua. Es necesario comprender plenamente la extrema importancia de mantener la confidencialidad de la tierra y los recursos, comprender con precisión la nueva situación de confidencialidad y mejorar de manera efectiva la conciencia del peligro y la conciencia de las situaciones enemigas. Es necesario garantizar la seguridad de los secretos nacionales, para que lo que debe protegerse pueda protegerse verdaderamente y, al mismo tiempo, garantizar el intercambio normal de información en el proceso de reforma y desarrollo, para que lo que debe divulgarse pueda divulgarse, y Promover plenamente el desarrollo sólido y rápido de la economía y la sociedad. Dar pleno juego al importante papel del trabajo de confidencialidad de la tierra y los recursos para "garantizar la seguridad y el desarrollo".

2. Prácticas específicas para la confidencialidad de la tierra y los recursos en el condado de Yinan

La Oficina de Tierras y Recursos del condado de Yinan siempre concede gran importancia a la confidencialidad de la tierra y los recursos, centrándose sobre la gestión básica y la gestión del trabajo diario de la confidencialidad. Debemos comenzar con el establecimiento y la mejora del equipo de confidencialidad y el sistema de confidencialidad, implementar estrictamente las leyes y regulaciones nacionales sobre confidencialidad e implementar el trabajo de confidencialidad de tierras y recursos desde la perspectiva de garantizar. el desarrollo coordinado de la economía y la sociedad y salvaguardar la seguridad nacional, para que el trabajo de confidencialidad pueda realizarse mejor al servicio del desarrollo y la reforma económicos.

1. Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar responsabilidades laborales. El trabajo secreto está relacionado con los intereses de seguridad del país y de la unidad, y es una parte importante de la capacidad de gobierno y la estrategia de seguridad nacional del partido. Los líderes de nuestra oficina pueden comprender plenamente la importancia del trabajo de confidencialidad en la nueva situación, fortalecer continuamente el sentido de responsabilidad política, fortalecer aún más el liderazgo del trabajo de confidencialidad y colocar el trabajo de confidencialidad en una posición importante. Primero, se estableció un grupo líder de trabajo de confidencialidad con el director como líder del equipo, los líderes relevantes a cargo como líderes adjuntos del equipo y los jefes de cada unidad como miembros. Se enfatizó que cada unidad, especialmente los departamentos clave y los departamentos clave. partes del mapa secreto, deben organizar cuidadosamente las oficinas de la unidad. Los miembros del personal

estudiaron minuciosamente el espíritu de los documentos confidenciales e implementaron bien el trabajo. Preste atención a fortalecer la coordinación y comunicación con los diversos departamentos funcionales de la agencia, e implemente primero el trabajo de confidencialidad en cada enlace funcional, como la emisión de documentos y documentos confidenciales, la gestión de materiales para reuniones y la instalación de equipos de oficina modernos como computadoras, fotocopiadoras y faxes En términos de uso, publicidad externa y presentación de informes, en primer lugar, los jefes de cada departamento funcional deben controlar estrictamente el trabajo de confidencialidad y prestar atención al seguimiento e inspección en el trabajo diario.

2. Realizar seriamente educación y publicidad sobre el trabajo de confidencialidad.

En vista de la situación del personal clave involucrado en la confidencialidad, nuestra oficina los organizó para estudiar intensamente la "Ley de Secreto" y los sistemas relacionados, y adoptó el método de reunión y capacitación para transmitir conocimientos relevantes sobre el trabajo de confidencialidad, aprender las regulaciones y documentos de confidencialidad, y proporcionar información sobre el estado actual y los problemas del trabajo general de confidencialidad. Se llevaron a cabo discusiones para explorar métodos y medidas efectivas de trabajo de confidencialidad, de modo que todos aclararon aún más el enfoque, las dificultades y los requisitos laborales del trabajo de confidencialidad actual, y mejoraron aún más la conciencia sobre la confidencialidad. trabajo, y dominó más profundamente el sentido común del trabajo de confidencialidad bajo la nueva situación, y mejoró la alerta a la confidencialidad. Además de tener planes de trabajo y resúmenes de trabajo especiales de confidencialidad cada año, y hacer un buen trabajo en publicidad de confidencialidad y educación e inspecciones de trabajo durante los festivales importantes, nuestra oficina no se olvida de enfatizar el trabajo de confidencialidad en el resumen de trabajo anual y los arreglos en la redacción; y revisar documentos oficiales y documentos emitidos, al preparar materiales y documentos, no olvide hacer un seguimiento del trabajo de confidencialidad cuando participe en el proceso de investigación de cambios de personal, no olvide implementar el trabajo de confidencialidad y hacer todo lo posible para hacer el trabajo; con antelación y seguir de cerca. Por ejemplo, al llevar a cabo el trabajo de transición de las oficinas de tierras de base y los organismos de supervisión de la aplicación de la ley de acuerdo con los funcionarios públicos, la oficina mantuvo estrictamente la confidencialidad en todos los aspectos durante el proceso de participación en la investigación, organización y coordinación, y revisión y aprobación, asegurando el buen desarrollo de la obra.

3. Fortalecer la construcción de instalaciones de hardware para el trabajo de confidencialidad y cumplir concienzudamente las responsabilidades laborales, de modo que el trabajo de confidencialidad pueda institucionalizarse y estandarizarse. Con la profundización de la reforma y la apertura y la construcción y desarrollo de la economía de mercado socialista, el trabajo de confidencialidad en la nueva era se ha limitado a garantizar que los documentos no se pierdan en el pasado, siempre que los archivos estén bien gestionados, el trabajo de confidencialidad. Ahora hay que adaptarse a la reforma, la apertura y el progreso científico y tecnológico. La prevención integral de la filtración de secretos tiene características significativamente diferentes del trabajo secreto durante el período de aislamiento, y el trabajo también es más complejo y arduo. En lo que respecta a la unidad, la diferencia obvia en el trabajo de confidencialidad en la nueva era en comparación con el pasado es que las organizaciones y el personal cambian con frecuencia y el concepto de confidencialidad de la gente es más débil que en el pasado. Mientras se protegen los secretos de estado, se mantienen más contactos. hecho para proteger a quienes no pertenecen al estado. Es secreto, pero está relacionado con la información del peticionario y los secretos comerciales del usuario de la tierra, para evitar que se tomen represalias contra el peticionario y se filtren los secretos comerciales del usuario de la tierra. Esto requiere que seamos cuidadosos y prudentes en el procesamiento diario de los documentos oficiales. Las computadoras en cada departamento de la oficina son administradas por personal dedicado y se configuran aviones especiales para conectarse a Internet (es decir, la red externa), que están completamente aislados de la intranet de la oficina. El "Sistema de administración de red" y ". "Sistema de Confidencialidad de Trabajo" han sido revisados ​​y mejorados para estandarizar la gestión de las redes informáticas. Las piezas clave relacionadas con los secretos están equipadas con "tres hierros" (ventanas de hierro, puertas de hierro y gabinetes de hierro) y "cuatro defensas" (antirrobo, prevención de incendios, a prueba de humedad y de roedores). Fortalecer la gestión de los portadores de secretos de Estado e implementar plenamente el "Reglamento sobre la gestión de la confidencialidad de los portadores de secretos de Estado". Los documentos confidenciales deben estar claramente registrados y tener procedimientos claros en todos los aspectos de envío, recepción, circulación, uso, conservación y compensación. y no se permite ninguna ampliación no autorizada del alcance del conocimiento. Al mismo tiempo, fortaleceremos la gestión de documentos confidenciales y nos adheriremos al sistema de registro bidireccional. Se ha equipado e identificado personal de confidencialidad a tiempo completo (tiempo parcial) y se ha establecido y mejorado gradualmente un sistema de trabajo de confidencialidad. Se capacitó a nuevos empleados, se hicieron inspecciones y arreglos específicos para la recuperación y destrucción de documentos y materiales de desecho confidenciales, y se establecieron procedimientos para el registro y destrucción de materiales de desecho confidenciales. Registrar, circular, limpiar y devolver documentos confidenciales de manera oportuna fortalecer la gestión de confidencialidad de las redes de información informática, respetar el principio de responsabilidad de quien accede a Internet y garantizar que las computadoras confidenciales no estén conectadas a Internet y los documentos confidenciales sí; no en línea, y los documentos en línea no se transmiten en línea No hay confidencialidad, y la información en línea está sujeta a aprobación y registro. Insistimos en hacer un buen trabajo en la clasificación de la confidencialidad, fortaleciendo así de manera efectiva la gestión de la confidencialidad de los transportistas confidenciales;

4. Fortalecer la gestión de la confidencialidad, la supervisión y orientación de actividades confidenciales importantes. Nuestra oficina requiere que la oficina sea responsable de la gestión y supervisión de la confidencialidad en asuntos confidenciales importantes, organice, guíe y coordine rápidamente el trabajo de confidencialidad en los asuntos importantes de la unidad y establezca y mejore las reglas y regulaciones de confidencialidad relevantes. Desarrollar un plan de trabajo de confidencialidad antes de las reuniones y actividades confidenciales, especificar una persona designada para que sea responsable de la confidencialidad en cada reunión y actividad, controlar estrictamente el alcance de los participantes de acuerdo con los requisitos de confidencialidad y presentar requisitos de confidencialidad claros al final de la reunión. reunión El lugar se despejó de manera oportuna y la impresión, distribución, eliminación y destrucción de documentos importantes de la reunión cumplieron con los requisitos de confidencialidad. Existen estrictos procedimientos de revisión de confidencialidad para la divulgación de información, el acceso a Internet y la presentación de noticias.

Al mismo tiempo, fortaleceremos la inspección y orientación del trabajo de confidencialidad a nivel de base, organizaremos el trabajo diario, realizaremos inspecciones integrales y orientación laboral específica sobre archivos confidenciales de manera regular o irregular, y garantizaremos la regularidad del trabajo de confidencialidad. Gracias a la atención del liderazgo, la organización del trabajo de confidencialidad es sólida, el equipo es estable, las instalaciones de confidencialidad se mejoran continuamente lo mejor que podemos y el trabajo de confidencialidad está bien implementado.

3. Principales problemas existentes en el trabajo de confidencialidad de tierras y recursos

Objetivamente hablando, la situación general del trabajo de confidencialidad de tierras y recursos es buena. Para la confidencialidad en el sentido tradicional, los departamentos de confidencialidad pertinentes. La comprensión del personal todavía es relativamente profunda y el "hilo" de confidencialidad sigue siendo muy estrecho. Sin embargo, debido a diversas razones en la práctica, todavía existen algunos problemas en el trabajo confidencial, especialmente la confidencialidad de los dibujos confidenciales, lo que ha causado peligros ocultos para el desarrollo fluido y eficaz del trabajo de tierras y recursos. En resumen, estos problemas son principalmente:

1. La publicidad y la educación no son lo suficientemente profundas y parte del personal no tiene una comprensión profunda de los conocimientos relevantes. Frente a la situación que cambia rápidamente, la educación situacional ha sido laxa y la educación sobre la confidencialidad ha sido poco frecuente. Algunos camaradas no tienen una comprensión profunda y su conciencia de la confidencialidad no ha cambiado con los cambios en la situación. Hay pocos trabajadores de confidencialidad a tiempo completo y muchos trabajadores de tiempo parcial. Este personal generalmente no ha realizado trabajos de confidencialidad durante mucho tiempo y no ha recibido educación ni capacitación formales sobre conocimientos de confidencialidad, especialmente conocimientos de informática y redes. se limita principalmente a cosas básicas y no pueden realizar trabajos de confidencialidad. Los métodos también son más tradicionales y carecen de conocimientos y métodos de trabajo sistemáticos y profundos sobre la confidencialidad.

2. Casi se produce una fuga. La razón principal es que puede ocurrir una filtración involuntaria de secretos. Algunos miembros del personal no tienen una comprensión suficiente de qué asuntos en el trabajo deben mantenerse en secreto y cuáles no. Después de la implementación de la divulgación de asuntos administrativos. No se comprende la escala de "protección" y "liberación". No, algunos miembros del personal incluso piensan que el trabajo sobre la tierra y los recursos ya no se puede mantener en secreto, y es difícil mantenerlo en secreto. Como resultado, estos miembros del personal son relajados y pueden revelar secretos sin darse cuenta. Además, también hay algunos miembros del personal que carecen de conciencia sobre la protección de secretos fuera de sus propios trabajos. Por ejemplo, en la publicidad de noticias, algunos aumentan la publicidad de sus logros laborales y filtran secretos indirectamente, otros persiguen ciegamente la autenticidad del contenido de la propaganda; filtrar secretos indirectamente, etc. Cuando se trata de procesos comerciales como la licitación de tierras, la agrimensura y la gestión cartográfica, y la licitación de proyectos de recuperación, un número muy pequeño de personal puede filtrar información relevante o secretos laborales para beneficio personal si no tienen una mentalidad firme. Además, puede provocar fugas en la red. En la actualidad, muchos departamentos de tierras han construido y abierto sucesivamente redes de área local, y algunas están conectadas internamente con departamentos gubernamentales y del partido local y departamentos comerciales de nivel superior, ya que las precauciones de seguridad no se implementan a tiempo, si hay errores en el. trabajos que enfatizan la construcción, la prevención del descuido, el énfasis en el uso y el descuido de la tendencia a la confidencialidad, pueden conducir a una filtración de la confidencialidad.

3. El trabajo de clasificar archivos es altamente arbitrario. Las principales manifestaciones son: secretos indecisos que deben clasificarse como secretos, y están clasificados como secretos que no deben clasificarse, el nivel de clasificación debe ser bajo pero el nivel de clasificación es alto, y el nivel de clasificación debe ser alto pero el nivel de clasificación es; bajo; el período de clasificación está mal comprendido, ya sea demasiado largo o demasiado corto después de haber sido clasificado, el período de confidencialidad ha expirado y todavía no lo entiendo, etc.

4. Análisis de las causas de los problemas

Hay muchas razones para los problemas anteriores, principalmente los siguientes puntos:

1. Comprensión insuficiente del cambios en la situación, la conciencia de la confidencialidad no es fuerte. El rápido desarrollo de la tecnología informática y la aplicación generalizada de las redes de área local e Internet han traído muchas situaciones y problemas nuevos al trabajo actual sobre confidencialidad de tierras y recursos. Frente a la situación que cambia rápidamente y las nuevas situaciones y problemas encontrados, algunos departamentos de tierras de base no han comprendido la situación de manera cercana e ineficaz, y la educación sobre confidencialidad también es una formalidad, no sistemática y poco frecuente, lo que resulta en que parte del personal no tenga una comprensión profunda y una adaptación a la situación. Si no es oportuna, la conciencia de la confidencialidad no cambia con los cambios de la situación, por lo que se queda atrás y se debilita. Además, la reforma del sistema de economía de mercado continúa profundizándose, el proceso de globalización económica se acelera, han surgido algunas malas ideas y fenómenos, la transformación ideológica del personal individual se ha relajado y la orientación de valores se ha ido desdibujando gradualmente, y es afectado y erosionado por él, lo que se refleja en el manejo de los negocios, la confidencialidad. La conciencia no es fuerte y algunos incluso pierden la vigilancia.

2. Falta de comprensión profunda del conocimiento relevante y baja confidencialidad.

Por un lado, algunos departamentos de tierras y recursos tienen menos personal de confidencialidad a tiempo completo y más trabajadores a tiempo parcial. Este personal generalmente no ha estado involucrado en trabajos de confidencialidad durante mucho tiempo y no ha recibido educación ni capacitación formal. El conocimiento de la confidencialidad se limita principalmente a cosas básicas. Los métodos de trabajo también son más tradicionales y carecen de conocimientos y métodos de trabajo confidenciales sistemáticos y profundos. Por otro lado, con la aceleración de la ciencia, la tecnología y la informatización, los medios para robar secretos se renuevan gradualmente, los medios son tecnológicos y los métodos se ocultan. El personal de confidencialidad general no tiene un profundo conocimiento y dominio de los conocimientos científicos y tecnológicos modernos, y sus conocimientos no se han enriquecido y actualizado con los cambios y la evolución de la situación, por lo que existe una falta de experiencia y métodos. aplicar conocimientos científicos y tecnológicos modernos para llevar a cabo trabajos de confidencialidad en la nueva situación. Esto pone en problemas el trabajo de confidencialidad de la tierra y los recursos. La mayoría de los sistemas terrestres tienen estaciones totales de posicionamiento global GPS. La mayoría de los mapas medidos están marcados con coordenadas detalladas. La mayoría de las fotografías aéreas satelitales producidas durante el segundo estudio terrestre nacional están clasificadas, pero algunas personas no lo saben; Creo que los peligros de los "virus troyanos" no son tan graves. Esta es en realidad la razón de la falta de conocimiento sobre la tecnología de redes.

3. Inseguro de las reglas de confidencialidad y dirección poco clara de la confidencialidad. La regularidad del trabajo de confidencialidad se refiere a las conexiones internas entre cosas que afectan fundamentalmente la efectividad del trabajo de confidencialidad. Existe en campos macro, como el estado del trabajo de confidencialidad en todo el trabajo de tierras y recursos y la naturaleza del trabajo de confidencialidad, etc. También existen en microcampos, como los principios de gestión de controlar el alcance del conocimiento y controlar el grado de contacto que se debe seguir en el trabajo de confidencialidad de tierras y recursos. Algunas de estas leyes básicas han sido reconocidas por nosotros y otras aún necesitan ser exploradas y estudiadas más a fondo. Especialmente en la actualidad, el trabajo de confidencialidad está cambiando del modelo de gestión tradicional que se basa principalmente en la conciencia de las personas a un modelo que se basa no sólo en la conciencia sino también en la gestión de acuerdo con la ley. En este caso, parte del personal de confidencialidad no profundizó su comprensión de la regularidad de la confidencialidad y se volvió "inadaptable" a la nueva situación que se desarrollaba rápidamente, lo que resultó en una dirección poco clara de la confidencialidad.

5. Varias sugerencias para fortalecer el trabajo de confidencialidad en el ámbito de la tierra y los recursos.

1. Fortalecer la educación jurídica sobre confidencialidad y mejorar la calidad del personal de confidencialidad. La conciencia es la guía para la acción. Para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad en la nueva situación, lo primero que hay que resolver es la cuestión de la conciencia de confidencialidad. Para establecer una buena conciencia sobre la confidencialidad, es importante fortalecer la educación sobre las leyes de confidencialidad. Es necesario fortalecer la capacitación y educación sobre el conocimiento de la confidencialidad en condiciones de información, y llevar a cabo la educación legal sobre confidencialidad para el personal confidencial de manera relativamente sistemática a través de diversos métodos, como cursos de capacitación, tutoría especial, educación centralizada y exposiciones de fotografías, para que que el personal confidencial pueda comprender y dominar plenamente el conocimiento de las leyes y regulaciones de confidencialidad, armar y enriquecer la mente con conocimiento, formando así una fuerte conciencia de la confidencialidad. En segundo lugar, a juzgar por la situación actual del personal de confidencialidad en el departamento de tierras y recursos, tienen cualidades políticas e ideológicas relativamente buenas. Están familiarizados con los conocimientos y métodos tradicionales de confidencialidad y pueden dominarlos y aplicarlos bien, pero entienden relativamente poco sobre los nuevos. situaciones y nuevos conocimientos. Al tiempo que fortalece su propio aprendizaje, el personal de seguridad no sólo debe heredar la buena tradición del trabajo de seguridad, sino también aprender conocimientos científicos y tecnológicos modernos, comprender la nueva situación y adaptarse a los nuevos cambios. Es necesario fortalecer la capacitación profesional del personal de confidencialidad, crear más condiciones y adoptar varios métodos para mejorar el nivel de conocimiento del personal de confidencialidad, especialmente el nivel de conocimiento sobre la seguridad y confidencialidad de las redes informáticas, y construir una base con conocimientos básicos como base. , la confidencialidad del conocimiento profesional como columna vertebral y el conocimiento relevante Para complementar la estructura del conocimiento, el personal confidencial se puede transformar en talentos compuestos.

2. Reforzar las precauciones de seguridad y mejorar continuamente los métodos de trabajo de confidencialidad. A medida que la situación continúa evolucionando, el trabajo de confidencialidad se ha vuelto más complejo y específico. Debemos trabajar duro en las tareas diarias. En cuanto a los métodos de gestión de documentos confidenciales, fortaleceremos aún más la gestión de confidencialidad de diversa información confidencial, libros, publicaciones periódicas, borradores, pruebas, etc. Preste especial atención a la destrucción de documentos y materiales, y manéjelos de forma estricta y cuidadosa según el sistema.

Está prohibido conectar sistemas de información confidencial a redes de información pública como Internet y hacer uso cruzado de unidades flash USB y otros dispositivos de almacenamiento móviles entre computadoras confidenciales y computadoras no confidenciales; está prohibido usar sistemas de información pública sin medidas de precaución*; Los datos de la red de información se copian al sistema de información confidencial. No está permitido mezclar computadoras confidenciales y dispositivos de almacenamiento móviles confidenciales con computadoras no confidenciales y dispositivos de almacenamiento móviles no confidenciales. Está prohibido utilizar dispositivos con funciones de interconexión inalámbrica. procesar información confidencial esperar. Debemos trabajar duro en la gestión de departamentos y ubicaciones clave que mantengan la confidencialidad. Es necesario hacer un buen trabajo en la educación y gestión del personal confidencial, la gestión de transportistas confidenciales y la gestión de la confidencialidad de asuntos confidenciales importantes. Aprender y dominar nuevas tecnologías de prevención de la confidencialidad, implementar una gestión dinámica, mantener y liberar, y mantener y liberar adecuadamente, y no obstaculizar el desarrollo del trabajo de tierras y recursos por motivos de confidencialidad.

3. Fortalecer la construcción del sistema y promover un trabajo profundo de confidencialidad. Llevar a cabo una revisión exhaustiva del sistema de trabajo de confidencialidad local para encontrar lagunas jurídicas y riesgos de seguridad existentes. Establecer y completar un sistema de trabajo de confidencialidad, aclarar el alcance de la confidencialidad y las responsabilidades legales por fugas, realizar inspecciones periódicas e investigar y abordar con prontitud cualquier problema encontrado. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de liderazgo, enfocándose en un nivel a la vez e implementándolo en todos los niveles. Implementar estrictamente las regulaciones sobre la producción, uso, gestión y destrucción de documentos y materiales confidenciales, y fortalecer la gestión de confidencialidad de reuniones importantes y confidenciales y actividades confidenciales importantes. Fortalecer la investigación y la investigación sobre el trabajo de confidencialidad, resumir los logros y problemas, descubrir la situación real y presentar opiniones políticas sobre esta base para proporcionar una base científica para mejorar el sistema de confidencialidad y establecer un mecanismo a largo plazo para el trabajo de confidencialidad. Seguir y formular las reglas y regulaciones correspondientes para estandarizar el comportamiento previo, bloquear posibles pérdidas y fugas y eliminar peligros ocultos para garantizar la seguridad nacional.

(3) Reflexiones sobre la educación sobre la conciencia y el conocimiento de la confidencialidad entre los cuadros dirigentes en 2016

El trabajo de confidencialidad está relacionado con la seguridad y los intereses nacionales. La confidencialidad es una obligación de todo ciudadano y. cada ciudadano. Las responsabilidades que deben asumir los trabajadores estatales y diversos tipos de personal confidencial. Hay mucho trabajo a nivel de base y relaciones personales complicadas. Es la primera línea de defensa de la confidencialidad. Que el trabajo de confidencialidad de base se haga bien o no está directamente relacionado con la eficacia del trabajo de confidencialidad nacional.

1. Es necesario popularizar la conciencia de la confidencialidad en la mente de los cuadros y las masas

Según las noticias de Nanjing del Servicio de Noticias de China del 21 de mayo, “En la tarde del El día 21, el Departamento de Seguridad del Estado de la provincia de Jiangsu informó sobre la reciente represión de Circunstancias relevantes de tres casos de colusión entre sí para instigar el contraespionaje a través de Internet, incluidos seis documentos confidenciales y muchos casos que involucran instalaciones militares y diarios y documentos internos del gobierno. "La Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado" El artículo también estipula claramente: Todas las agencias estatales, fuerzas armadas, partidos políticos, grupos sociales, empresas, instituciones y ciudadanos tienen la obligación de guardar secretos de Estado. Tanto las normas jurídicas como los hechos muestran que la confidencialidad está estrechamente relacionada con todos. La confidencialidad no es sólo responsabilidad de los cuadros estatales de confidencialidad, ni tampoco es responsabilidad exclusiva de los cuadros dirigentes a nivel nacional y local, sino que es la obligación de todos los ciudadanos. Debido a la naturaleza de su trabajo, los trabajadores estatales pueden estar expuestos a asuntos más confidenciales que la gente común. Sin embargo, todos tienen más o menos oportunidades de estar expuestos a algunos asuntos confidenciales debido a su entorno y diferentes trabajos, como hablar de secretos laborales. , secretos comerciales, etc., estos asuntos que involucran los intereses de la unidad, la empresa y la seguridad comercial también están dentro del alcance de la confidencialidad. Para ello, es necesario dar amplia publicidad al conocimiento de la confidencialidad entre los cuadros y las masas, popularizar y establecer la conciencia de la confidencialidad en la mente de todos y promover la conciencia de la confidencialidad para salir de la oficina del secreto, fuera de la oficina. y en los corazones de toda persona común y corriente.

2. Garantizar la confidencialidad del trabajo tanto de las instalaciones como del personal.

En primer lugar, fortalecer la construcción y el mantenimiento de las instalaciones de confidencialidad. Primero, debemos aumentar la inversión en hardware. Hacer un buen trabajo en la adquisición, actualización y mejora de los equipos de confidencialidad pertinentes. Los equipos confidenciales, como archivadores de contraseñas, trituradoras y máquinas de fax con contraseñas, están equipados de manera uniforme en departamentos relacionados con el secreto, como oficinas y oficinas judiciales de base. En segundo lugar, debemos fortalecer la gestión de la red informática de la oficina. No se permite que toda la información secreta del trabajo esté en línea, e insistimos en "no conectarse cuando se trata de confidencialidad, y no conectarse cuando se trata de confidencialidad". Las computadoras relacionadas con el secreto deben estar dedicadas y administradas. por personal dedicado, y se deben llevar a cabo supervisión e inspecciones periódicas para evitar estrictamente la aparición de fugas. En tercer lugar, se requiere un mantenimiento regular.

Se deben realizar comprobaciones del sistema en ordenadores confidenciales periódicamente cada mes para garantizar la seguridad de las operaciones de la red.

En segundo lugar, debemos prestar mucha atención a la educación y formación del personal. Poner fin fundamentalmente a las ideas que todavía existen en el subconsciente de la mayoría de las personas, como "la confidencialidad es una cuestión del líder y no tiene nada que ver con uno mismo" y "no se puede guardar ningún secreto", eliminar las ideas vagas en las mentes de la mayoría de los cuadros y trabajadores, y mejorar la conciencia de la confidencialidad. Primero, debemos fortalecer la educación sobre confidencialidad para los cuadros dirigentes. Utilice el tiempo de estudio de derecho de la reunión del grupo central para aprender el conocimiento de las leyes y regulaciones de confidencialidad, de modo que los cuadros dirigentes puedan familiarizarse con las leyes y regulaciones de confidencialidad, mejorar su conciencia de la confidencialidad y mejorar su concepto de confidencialidad. En segundo lugar, debemos fortalecer la educación y la capacitación del personal confidencial. Es necesario fortalecer la educación y capacitación sobre confidencialidad para el personal de departamentos clave de confidencialidad y puestos importantes relacionados con el secreto. Integrar la educación sobre confidencialidad en el trabajo empresarial y mejorar la calidad y el nivel de la educación y la formación sobre confidencialidad. En tercer lugar, debemos llevar a cabo actividades de educación masiva. Utilizar la campaña "Siete avances en el derecho" para llevar a cabo periódicamente actividades masivas de publicidad y educación sobre confidencialidad. Mediante la distribución de folletos, carteles, simposios, visualización de vídeos, etc., llevaremos a cabo actividades prácticas de educación y publicidad sobre el conocimiento de la confidencialidad y llevaremos a cabo publicidad y educación sobre la confidencialidad con regularidad.

3. Reforzar la eficacia del trabajo de garantía mediante la construcción del sistema.

Para que el trabajo de confidencialidad sea eficaz, también se requieren restricciones rígidas del sistema y garantías sólidas y de excelente nivel profesional. Un sistema debe ser operable y vinculante para tener vitalidad. Establecer y mejorar el sistema de confidencialidad, mejorar aún más los estándares para el procesamiento de documentos y los procedimientos de entrada y almacenamiento de información clave del personal, las regulaciones de confidencialidad para los cuadros dirigentes, las normas de trabajo de secretaría y las especificaciones de trabajo para el personal de las oficinas judiciales. confidencialidad de los negocios de oficina en línea para formar un conjunto de estándares que sean consistentes con El sistema de confidencialidad basado en el espíritu de los superiores, las leyes y regulaciones relevantes, y en línea con la situación real del trabajo local, garantiza que todo el trabajo tenga leyes y regulaciones a seguir .

En resumen, la confidencialidad es una tarea a largo plazo y tiene un significado muy práctico y de largo plazo para la reforma, el desarrollo y la estabilidad. Este no es sólo un trabajo diario, sino también el contenido principal de la gestión de cada unidad. Debemos, como siempre, seguir fortaleciendo el aprendizaje, mejorar la calidad profesional integral, adaptarnos a las necesidades del trabajo de confidencialidad bajo nuevas formas, darle pleno juego al papel del trabajo de confidencialidad y brindar garantías para el desarrollo sostenible, la armonía y la estabilidad de la sociedad. .