¿Qué significa "Cuatro Oros"?

Cuatro fondos l "Cuatro fondos" se refiere al seguro de pensiones, el fondo de previsión de vivienda, el seguro de desempleo y el seguro médico. Los "Cuatro Fondos" son seguros sociales emitidos e implementados por departamentos gubernamentales y son obligatorios. Los "cuatro oros" estipulan que las unidades aplicables deben implementarlos incondicionalmente. También es una obligación social básica que las unidades aplicables deben asumir, es un derecho básico que deben disfrutar. Los estándares de pago para los “Cuatro Fondos”: Seguro de pensiones = salario × 8% + salario × 22% Seguro médico = salario × 2% + salario × 12% Seguro de desempleo = salario × 1% + salario × 2% Fondo de previsión de vivienda = Salario × 7% + Salario × 7% La primera es la parte que usted paga personalmente y la segunda es la parte que paga la unidad. Para eludir sus responsabilidades sociales, un pequeño número de empresarios siguen jugando una mala pasada a los "cuatro oros". Los graduados deberían tener más cuidado al firmar contratos para evitar la vulneración de sus derechos e intereses legítimos. "Flor" 1: Reemplazar el seguro social por un seguro comercial. Los empleadores no pagan primas de seguro social a sus empleados con el pretexto de comprar un seguro comercial para sus empleados. Incluso si la empresa compra un seguro comercial para usted, la póliza a menudo está controlada por la empresa y existen muchos factores inciertos sobre si los empleados pueden obtener beneficios reales. El seguro social implementa el principio de responsabilidad conjunta entre la sociedad, las unidades y los individuos, y tiene una fuerte continuidad durante toda su vida. Cuando pierde su trabajo o no puede pagar temporalmente debido a otros cambios, su cuenta puede cerrarse temporalmente. Puede continuar pagando después de volver a contratar y sus ingresos futuros no se verán afectados. "Flor" 2: "Retener mucho dinero" en el cálculo del monto del pago. El seguro social también implementa el principio de pagar más y ganar más. La unidad paga la mayor parte por usted y el individuo paga la pequeña cantidad. La base de cálculo para el pago de la unidad es el salario total de todos los empleados de la unidad el mes pasado. Algunas unidades reducen deliberadamente los salarios totales y han logrado el objetivo de pagar menos "cuatro fondos". La base para el pago individual es el ingreso salarial mensual promedio del individuo en el año anterior. Algunas unidades solo cuentan el salario básico y no incluyen otros ingresos. "Flor" Tres: Algunas unidades violaron deliberadamente la extensión del período de prueba al reclamar "período de prueba" y utilizaron el "período de prueba" como excusa para no pagar los "cuatro oros" a sus empleados. De hecho, el período de prueba es también el período de validez del contrato. Incluso durante el período de prueba, los empleados también tienen derecho a disfrutar de los "cuatro beneficios". El mes siguiente a la contratación oficial del empleado por parte del empleador, se deben pagar las primas del seguro de pensiones del personal contratado. Esta práctica es incompatible con las leyes laborales. La unidad reclama el "período de prueba" y utiliza el "período de prueba" como excusa para no pagar los "cuatro oros" a los empleados, lo que constituye una violación de la legislación laboral. El período de prueba es también el período de validez del contrato. Durante el período de prueba, los empleados también tienen derecho a disfrutar de los "cuatro oros". Por ejemplo, las regulaciones pertinentes del gobierno municipal sobre el seguro de pensiones estipulan que a partir del mes siguiente a la contratación oficial de un trabajador por parte del empleador, el empleado debe pagar el seguro de pensión. En cuanto a la "compensación después de convertirse en empleado regular", a veces es puramente una práctica de la propia unidad y no tiene base legal. Una vez que los graduados se presentan oficialmente a la unidad, pueden pedirle que pague las cuatro asignaciones de manera oportuna. de acuerdo con la legislación laboral. Para los graduados que han trabajado en otros lugares durante varios años, si no han dejado de pagar los "Cuatro Fondos" en otros lugares, pueden transferir los "Cuatro Fondos" en sus cuentas en otros lugares a Shanghai, pero las transferencias entre provincias y Las ciudades involucrarán Si hay una pérdida de no menos del 20% al 30%, para procedimientos específicos, consulte el mercado de talentos en el distrito o ciudad donde se encuentra la unidad extranjera y el mercado de talentos de Shanghai. Si el pago de los "Cuatro Fondos" se ha interrumpido mientras trabajaba en una unidad extranjera, primero deberá recuperar el monto de los "Cuatro Fondos" durante el período de trabajo en otro lugar antes de poder realizar la transferencia. En muchos casos, la cantidad de los cuatro fondos transferidos a Shanghai (después de deducir las pérdidas) es casi la misma que la cantidad para recuperar los cuatro fondos usted mismo, por lo que no es rentable transferirlos. Por supuesto, la cantidad específica depende. sobre el monto de los cuatro fondos originalmente en otros lugares, considérelo apropiado. 1. Los cuatro fondos no se pueden utilizar para otros fines y el fondo médico no se puede utilizar para comprar una casa. El fondo médico solo se puede pagar con una tarjeta al consultar a un médico todos los años. se transfiere al año siguiente y no se puede retirar. Si se agota durante el año en curso, el tratamiento médico futuro se pagará en efectivo (los fondos médicos no se pueden sobregirar). 2. Después de comprar una casa, puede retirar todo el fondo de previsión para vivienda (en efectivo) en un lugar designado por China Construction Bank junto con el certificado de propiedad. Después de comprar una casa, aún debe pagar el fondo de previsión para vivienda.