Plantilla general de contrato de trabajo de verano para estudiantes 2022
Contrato de Verano Estudiantil 2022 1
Parte A: (en adelante Parte A)
Parte B: (en adelante Parte B)
Parte C: La Parte B representa a los estudiantes de prácticas de verano reclutados por la Parte A (no participan en la firma de este acuerdo, solo en el contenido del acuerdo, en adelante denominado Parte C).
Con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de las empresas contactadas por la Parte A y al mismo tiempo brindar a la Parte C oportunidades de pasantías y estudio-trabajo, previa solicitud de la Parte B, la Parte A organizará a la Parte C para realizar prácticas. en las empresas de empleo contactadas por la Parte A durante las vacaciones de verano. Con base en los principios de voluntariedad, igualdad y beneficio mutuo, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo sobre la organización de la pasantía de verano del Partido C a través de comunicación y negociación amistosas:
Responsabilidades del Partido A
(1 ) El período de prácticas proporcionado por el Partido B al estudiante (Partido C) es de mes a mes en 20 años. Si es necesario, se podrán realizar ajustes con el consentimiento de ambas partes. Durante este período, el Partido B entregará el Partido C a la dirección del Partido A y será totalmente responsable de organizar las pasantías de su organización con el empleador que el Partido A ha prometido antes, incluida la seguridad del Partido C, la asignación de trabajo, los salarios y otros asuntos relacionados. Todos los asuntos serán manejados por el Partido B. Irrelevante...
(2) El Partido A garantiza que el salario integral del Partido C durante el período de pasantía no será inferior a 1.800 yuanes/mes, y el salario mensual será 1.800-2.200 yuanes (incluido el pago de horas extras, asignaciones, etc., después de deducir los gastos de alojamiento y comida (ingresos netos) y pagar los salarios en su totalidad y a tiempo. Si el salario del Partido C no cumple con el estándar prometido por el Partido A, el Partido A pagará la diferencia entre el salario real del Partido C y el salario mínimo prometido por el Partido A. (La garantía salarial específica se discutirá)
(3) La Parte A garantiza que la información proporcionada por el empleador es detallada y precisa, incluido el perfil de la empresa, el puesto de trabajo, las horas de trabajo, el salario y los beneficios, etc. . , sujeto al folleto de contratación proporcionado por la Parte A. Si la Parte B sufre pérdidas económicas debido a la distorsión de la información, la Parte A será responsable de la compensación.
(4) La Parte A garantiza que el ambiente de trabajo y alojamiento proporcionado por el empleador está libre de polvo y gases tóxicos y nocivos, y que el trabajo no es peligroso.
(5) Si la Parte C sufre una lesión laboral, un conflicto laboral o un accidente personal no relacionado con el trabajo durante la pasantía, la Parte A es responsable de ayudar a la Parte C a manejar adecuadamente los asuntos relevantes de acuerdo con leyes y reglamentos nacionales.
(6) La Parte A garantiza que no cooperará con ninguna persona de esta naturaleza en la ciudad donde se encuentra la Parte B (Hengyang) durante el período de cooperación.
(7) La Parte A garantiza que la Parte C podrá obtener un certificado de prácticas expedido por la empresa tras realizar sus prácticas en la empresa donde trabaja.
Dos. Las condiciones y responsabilidades de los estudiantes del Partido B del Partido C que realizan pasantías en el Partido A
(1) El Partido B solo recluta estudiantes del Partido A y el número total de estudiantes que planea proporcionar al Partido A ( El partido C) es.
Antes de que el Partido A organice al Partido C para ir al empleador para realizar una pasantía, el Partido B tiene derecho a asignar adecuadamente el número real de trabajadores. El número específico se basará en el número de estudiantes del Partido C que lleguen. en la fábrica.
(2) La Parte C proporcionada por la Parte B deberá cumplir las siguientes condiciones:
1. Ser mayor de 18 años y estar en posesión de un documento de identidad original y vigente.
2. Gozar de buena salud, aprobar el examen físico, no tener daltonismo, fragilidad, ni enfermedades infecciosas como hepatitis B y tuberculosis, ni enfermedades como enfermedades cardíacas y epilepsia que afecten la producción de La empresa de la Parte A y la salud de los demás empleados.
3. La Parte B debe obedecer los arreglos y la gestión de la empresa de la Parte A y cumplir con las reglas, regulaciones, disciplinas y horarios de la fábrica.
(3) Responsabilidades del Partido B
1. Responsable de la promoción del reclutamiento y la organización del trabajo de acuerdo con las condiciones de reclutamiento proporcionadas por el Partido A
2. a las condiciones de reclutamiento proporcionadas por la información de Empleo del Partido A, responsable de dar prioridad a la organización de los estudiantes para satisfacer las necesidades del Partido A;
3. El Partido B promete que si el horario de recogida y devolución del Partido C. estudiantes a los cambios de empresa, la Parte B notificará a la Parte A con anticipación para hacer arreglos razonables;
3 p>
4. no divulgar la información comercial a otros;
5. La Parte B garantizará la autenticidad y validez de la tarjeta de identificación de estudiante proporcionada por la Parte C. Efectividad;
6. El Partido A envía un automóvil especial para escoltar a los estudiantes del Partido C hasta el empleador y trata de organizar alojamiento para los estudiantes del Partido C el mismo día. Si no puedes concertar la entrada a la fábrica el mismo día, al menos debes solucionar el problema del alojamiento para estudiantes.
7. Durante la pasantía de la Parte C, la Parte A administrará la Parte C y será totalmente responsable de organizar y organizar la pasantía de la Parte C en el empleador prometido por la Parte A, incluido el alojamiento, las condiciones laborales y la seguridad de la Parte C. salarios, etc. Los asuntos relacionados y todas las cuestiones no tienen nada que ver con el Partido B...
Tercero, costo
(1) La tarifa de agencia que el Partido C debe pagar al Partido A será cobrado por la Parte B en su nombre. Después de que la Fiesta A organiza la Fiesta A, el estándar es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Al ingresar a la fábrica de acuerdo con la organización del tratado, la Parte B pagará a la Parte A un pago único.
(2) Durante el proceso de organización del ingreso de la Parte C a la fábrica, la Parte A no cobrará ninguna tarifa a la Parte C bajo ningún nombre o excusa.
(3) El plazo para que la Parte B pague la tarifa de agencia a la Parte A: Sujeto al contrato laboral firmado por la Parte C y la Parte A.
Responsabilidad por incumplimiento. del contrato
1. Si la Parte A no logra que los estudiantes en prácticas de verano calificados proporcionados por la Parte B (Parte C) ingresen a la fábrica según lo prometido, la Parte A compensará los gastos de viaje de ida y vuelta y relacionados. gastos de los estudiantes en prácticas de verano proporcionados por la Parte B.
2. Si la Parte C es despedida o renuncia voluntariamente al empleador por razones personales u otras razones durante el período de prueba de la empresa después de que la Parte C llegue a el empleador, todas las responsabilidades recaerán en la Parte C.
3. La Parte A será responsable del impacto y las pérdidas causadas a la Parte B o a la Parte C debido a la interrupción de la cooperación por razones de la Parte A, de lo contrario la Parte B será responsable.
Verbo (abreviatura de verbo) Otros asuntos
1. Empresas alternativas para que la Parte A coloque a los estudiantes de la Parte C: La empresa de colocación real estará sujeta a la empresa de prácticas donde se encuentren los estudiantes de la Parte C. están empleados.
2. El período de validez de este acuerdo expirará automáticamente a partir del día en que los estudiantes del Partido C, como _ _ Computer (Suzhou) Co., Ltd., _ _ Technology y otros estudiantes regresen exitosamente a la escuela. y recibir íntegramente el salario debido.
Verbo intransitivo Si este acuerdo entra en conflicto con políticas y regulaciones, se ajustará incondicionalmente de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. Cualquier disputa debe negociarse sobre la base de la igualdad y el beneficio mutuo. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes tiene derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Parte B.
7. Este acuerdo se realiza por duplicado y entrará en vigor después de ser firmado por el representante de la Parte B y la Parte A. Cada parte posee una copia, que tiene el mismo efecto legal.
Ocho. Para las cuestiones no previstas en este contrato, la Parte A y la Parte B las resolverán mediante negociación amistosa y podrán suscribir un acuerdo complementario cuando sea necesario. El acuerdo complementario tiene el mismo efecto legal que este acuerdo.
Parte A:
Parte B:
Fecha de firma:
Contrato de trabajo de verano para estudiantes 2022 2
Parte A (patrón)
Residencia:
Representante legal (o responsable)
Parte B (trabajador)
Dirección:
Número de cédula de identidad:
Partido A y Partido B, de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos, sobre la base de la igualdad. y voluntariedad, y mediante consulta y consenso, han llegado a este contrato para beneficio mutuo Cumplir con:
Artículo 1. Período del contrato laboral:
1. El contrato laboral es (seleccione uno y complételo completamente):
A. Contrato laboral de duración determinada: año, mes, día AA a año. , mes, día AA;
b. Sin contrato laboral de duración determinada, desde.
c.El plazo es el de finalizar el trabajo.
2. Este contrato incluye un período de prueba de un mes (de YY a YY).
Artículo 2. Lugar de trabajo: Provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) número de ciudad (comarca).
Artículo 3. Contenido del trabajo:
1. La Parte B acepta servir en el departamento (o puesto) de la Parte A, y el contenido del trabajo específico de la Parte B se llevará a cabo de acuerdo con la Parte. Responsabilidades laborales de A.
2. Si el Partido B no está calificado para el puesto, el Partido A puede ajustar el puesto de trabajo del Partido B y determinar el salario de una de las partes en función del puesto de trabajo ajustado, si el Partido B no está de acuerdo con el ajuste; A puede notificar a la Parte B con 30 días de antelación. Al finalizar el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional.
3. En el curso del trabajo, si la Parte B es gravemente negligente o causa intencionalmente pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación a la Parte B...
Artículo 4. Jornada laboral, descansos y festivos:
1. Jornada laboral: Jornada laboral estándar.
La Parte A garantiza que la jornada laboral de la Parte B no excederá las 8 horas diarias y las 40 horas semanales. Las horas de trabajo específicas serán dispuestas por la Parte A de acuerdo con las necesidades de producción y operación, y la Parte B deberá cumplirlas.
2. Descanso y vacaciones: La Parte A organiza el descanso y las vacaciones de la Parte B de acuerdo con la normativa nacional.
Artículo 5. Remuneración laboral:
1. El salario mensual del Partido B es RMB, del cual el salario durante el período de prueba es RMB;
(Si se implementan salarios a destajo, se calcularán los salarios). de acuerdo con las siguientes normas:)
2. Si la Parte A dispone que la Parte B extienda las horas de trabajo o trabaje en días de descanso o feriados legales debido a necesidades de producción y operación, la Parte A pagará los salarios por horas extras de acuerdo con las siguientes normas:)
2. con los estándares estipulados por el estado.
3. El Partido A garantiza el pago del salario mensual. La fecha de pago específica es.
Artículo 6. Seguro social:
1. El Partido A maneja varios seguros sociales para el Partido B y paga las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales.
2 el Partido A retendrá los salarios del Partido B de acuerdo con las regulaciones nacionales. La Parte B no tiene ninguna objeción a que las primas de seguro social sean soportadas personalmente por la Parte B.
Artículo 7. Protección laboral, condiciones laborales y riesgos laborales:
La Parte A proporciona a la Parte B las herramientas y lugares necesarios para el trabajo y otras condiciones laborales, garantiza que el lugar de trabajo cumpla con las condiciones de producción seguras estipuladas por el estado, y toma; Medidas de seguridad de acuerdo con la ley. Prevención de enfermedades profesionales.
Artículo 8. La Parte A formulará y mejorará diversas normas y reglamentos de conformidad con la ley, y la Parte B las cumplirá estrictamente.
Artículo 9. La Parte B guardará todo tipo de secretos comerciales, derechos de propiedad intelectual, secretos empresariales y otros asuntos no aptos para la divulgación pública en el trabajo, de lo contrario será responsable de la indemnización por las pérdidas causadas por la Parte A.
Artículo 10 Firma de este Acuerdo En su momento, la Parte B no mantenía relaciones laborales ni firmaba acuerdos de no competencia con ninguna otra unidad. En caso contrario, si se causan pérdidas a otras unidades, la Parte B será la única responsable y no tendrá nada que ver con la Parte A...
Artículo 11. Cancelación o rescisión del contrato de trabajo:
1. Si la Parte B necesita rescindir el contrato de trabajo, deberá notificar a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación. La notificación por escrito estará sujeta a entrega a la Parte A. (departamentos y cargos específicos);
2. Los asuntos relacionados con la rescisión o terminación del contrato de trabajo se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo y demás leyes y reglamentos.
3. Cuando el contrato de trabajo sea rescindido o rescindido, la Parte B entregará los elementos de trabajo responsables y los bienes entregados a la Parte B por la Parte A al personal designado por la Parte A. Si la Parte B no lo hace. encargarse de la entrega, la Parte A deberá Si la Parte B sufre alguna pérdida, la Parte B la compensará.
4. Por rescisión o terminación del contrato de trabajo, la Parte B recibirá una compensación económica de acuerdo con la ley, pero la Parte A no pagará compensación económica hasta que la Parte B y la Parte A realicen la entrega del contrato. trabajo..
Artículo 12. Las disputas que surjan de la ejecución de este contrato serán resueltas por ambas partes mediante negociación basada en los principios de razonabilidad, legalidad, comprensión mutua y adaptación; si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con el; ley.
Artículo 13. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas administrativas y regulaciones locales.
Artículo 14. Este contrato entrará en vigor después de ser firmado o sellado por ambas partes. Se redactará por duplicado, conservando cada parte un ejemplar. Cualquier cambio a los términos de este contrato deberá ser confirmado por escrito firmado o sellado por ambas partes.
Parte A (sello) y Parte B (firma)
Representante firmante (firma)
Fecha: año, mes, día Fecha: año, mes, día
2022 Contrato de trabajo de verano para estudiantes 3
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _
El Partido A y el Partido B establecieron una relación de cooperación laboral a través de consultas igualitarias y amistosas y firmaron un acuerdo laboral de verano. El Partido B promete organizar a los estudiantes del Partido A para que trabajen en la fábrica de acuerdo con las necesidades de producción. Ahora hemos llegado a un acuerdo sobre cuestiones relevantes y firmamos este contrato. Los términos del contrato son los siguientes:
Artículo 1 Período de Empleo
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Artículo 2 Salarios y Beneficios
Primer Salario Básico: El salario básico de los empleados es de _ _ _ _ _ _yuanes/mes, el salario integral mensual promedio es _ _ _ _ _ _.
Horas de trabajo: 26 días de asistencia por mes, 30 días de bonificación por asistencia completa, las horas de trabajo son aproximadamente _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año
Artículo 2 La empresa de despacho de la Parte B brinda servicios gratuitos a los estudiantes y residentes El personal directivo proporcionará comida y alojamiento; Artículo 3 La Parte B está obligada a pagar a los estudiantes de la Parte A todos los salarios en efectivo o en transferencia al final del período del contrato, según lo acordado en el acuerdo de empleo de verano ().
Artículo 3 Gestión del trabajo
Párrafo 1: La empresa de despacho de la Parte B proporcionará un ambiente de trabajo seguro que cumpla con las regulaciones nacionales y garantizará la seguridad personal de los estudiantes y gerentes de fábrica de la Parte A en el fábrica Garantizar que los estudiantes y gerentes de fábrica del Partido A no sean asignados a puestos tóxicos y peligrosos estipulados por el estado.
Ítem 2: Los estudiantes del Partido A deben obedecer las reglas, regulaciones y arreglos de producción de la empresa mientras prestan servicios en la empresa enviada por el Partido B. Párrafo 3: La Parte B es responsable de contratar un seguro para todos los estudiantes de prácticas en el trabajo. Si a un estudiante le ocurre un accidente dentro del alcance del seguro comercial, la Parte B o la empresa enviada por la Parte B serán responsables de manejar el accidente.
Artículo 3: Si los estudiantes del Partido A violan las reglas y regulaciones de la fábrica del Partido B o la empresa enviada por el Partido B, serán castigados de acuerdo con las regulaciones de la fábrica.
Artículo 4. Los estudiantes deben tener los tres documentos (cédula de identidad, cédula de estudiante y certificado de examen físico), que sean legales y válidos.
Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia y tiene el mismo efecto legal. Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y sello de los representantes legales o sus representantes autorizados en ambas formas. Anexo: Este acuerdo es válido para copiar durante el período de construcción.
Parte A (firma):_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _ _
Firma fecha :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
Contrato de verano estudiantil 2022 4
Empleador (Parte A):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección y código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleado (Parte B):_ _ _ _ _ _Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _< / p>
La Parte A (unidad) contrata (en lo sucesivo, Parte B) empleados bajo el sistema de contrato laboral de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas laborales nacionales, provinciales y municipales pertinentes. Con base en el principio de "igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta", ambas partes firman este contrato, establecen una relación laboral, aclaran los derechos y obligaciones de ambas partes y los cumplen conjuntamente.
1. Período del Contrato
1. Este contrato entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _. El período de validez de este contrato es acordado por ambas partes El período de validez de este contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Tareas
(1) Tipo de trabajo (puesto o departamento) de producción (gerencia) de la Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) La Parte B completa las tareas de producción (trabajo) normalmente organizadas por la Parte A.
3. Horas de trabajo
(1) La Parte A implementa un sistema de trabajo en el que las horas de trabajo diarias no excederán las _ _ _ _ horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá las _ _ _ _ horas. Y asegúrese de que el Partido B tenga al menos _ _ _ _ _ _ horas de descanso ininterrumpido cada semana.
(2) La Parte A podrá solicitar al departamento de administración laboral la aprobación para implementar un sistema de trabajo irregular o un sistema integral de horas de trabajo calculadas.
(3) Debido a las necesidades del trabajo de producción, la Parte A puede disponer que la Parte B trabaje horas extras después de consultar con el sindicato y la Parte B, pero las horas de trabajo en cada día laborable no excederán las horas. , y las horas de trabajo acumuladas por mes no excederán las horas.
(4) En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral de la Parte A no estará restringida por lo dispuesto en el punto (3):
1. desastres, accidentes u otras razones La vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores requieren tratamiento de emergencia;
2. El mal funcionamiento de los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas afecta la producción y los intereses públicos y debe repararse a tiempo. ;
3. El trabajo no puede interrumpirse en días festivos y días festivos, y la producción, el transporte o el negocio deben continuar;
4. inspeccionado y mantenido;
5. Para completar tareas de emergencia de defensa nacional;
6 para completar otras tareas de producción de emergencia asignadas por el estado.
Cuarto, remuneración laboral
(1) La forma y estándar de la distribución salarial del Partido B:
1. El Partido A deberá, de acuerdo con las regulaciones del gobierno. sobre los salarios de sus empleados. En particular, los estándares de salario mínimo de la ciudad formularán el sistema salarial de la empresa y determinarán las formas y estándares salariales del Partido B.
(2) Al vencimiento de este contrato, la Parte A deberá pagar los salarios monetarios a tiempo.
(3) La Parte A hace arreglos para que la Parte B trabaje horas extras. Si no se pueden organizar horas extras en días laborables y días de descanso, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior a la estándar estipulada por el país. (incluidas provincias y ciudades).
(6) Si el Partido A deduce o incumple los salarios del Partido B sin motivo, se niega a pagar los salarios de horas extras del Partido B o paga los salarios del Partido B por debajo del estándar mínimo de la ciudad, se le reembolsará y se le compensará económicamente. se pagará a la Parte B de acuerdo con la normativa nacional en dinero y compensación.
Beneficios de seguro del verbo (abreviatura del verbo)
(7) Los demás beneficios de bienestar de la Parte B se implementarán de acuerdo con el sistema formulado por la Parte A de conformidad con la ley.
Verbo intransitivo protección laboral y condiciones de trabajo
(1) La Parte A implementará regulaciones y estándares nacionales de protección laboral relevantes, incluidas las empleadas y los trabajadores menores de edad (65,438+ 06 a 65,438+ empleados menores de 08 años) regulaciones y estándares de protección laboral, y _ _ _ _ _ _ _ _ _ _regulaciones y estándares de protección laboral
(4) El Partido B tiene derecho a rechazar el comando ilegal del Partido A criticará al Partido El desprecio de A y su personal directivo por la seguridad y salud de la Parte B, e informar y acusar a la Parte A a los departamentos pertinentes.
7. Disciplina Laboral, Recompensas y Castigos
La Parte B deberá cumplir con los códigos de empleados y otros sistemas de gestión formulados por la Parte A de acuerdo con la ley. inspeccionar y supervisar la implementación del sistema, la evaluación y las recompensas y castigos por parte del Partido B. Los asuntos relevantes deben notificarse primero a la Parte B.
Ocho. Renovación, modificación, cancelación y terminación del contrato de trabajo
(1) Este contrato caducará automáticamente una vez transcurrido el plazo fijado, debiendo ambas partes dar por terminada su ejecución. Este contrato podrá renovarse si ambas partes llegan a un acuerdo.
(4) Este contrato puede rescindirse mediante negociación entre ambas partes.
(5) La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias.
1. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos formulados por el Partido A de conformidad con la ley.
2 El Partido B descuida gravemente sus deberes, incurre en malas prácticas; beneficio personal y causa un daño significativo a los intereses de la Parte A;
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3. el comportamiento de la Parte B es considerado penalmente responsable por las leyes y regulaciones nacionales;
4. La Parte B no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede realizar el trabajo;
(6) La Parte B puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento bajo cualquier de las siguientes circunstancias:
Durante el trabajo; según lo confirmado por los departamentos nacionales pertinentes, las condiciones de seguridad y salud laboral del Partido A son deficientes y no existen las medidas de protección correspondientes. Ponen en grave peligro la seguridad y la salud del Partido B; A no puede pagar la remuneración laboral estipulada en el contrato laboral; la Parte A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; la Parte A incumple intencionalmente el contrato laboral, viola gravemente las leyes y regulaciones nacionales e infringe; Los demás derechos e intereses legítimos de la Parte B. Si la Parte B rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los puntos 1 a 4 del párrafo anterior, la Parte A será responsable del incumplimiento del contrato.
Nueve. Los asuntos no cubiertos en este contrato se regirán por las leyes y reglamentos; si no hay disposiciones en las leyes y reglamentos, serán resueltos por ambas partes mediante negociación; ambas partes podrán modificar este contrato mediante negociación. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante negociación o se produce un conflicto laboral, deberán solicitar la mediación a la agencia de mediación de conformidad con la ley y presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
X. El presente contrato se realiza en dos ejemplares y entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y sello por ambas partes; La Parte A deberá establecer una lista de empleados para su revisión de acuerdo con las regulaciones y completar los procedimientos de presentación ante el departamento de trabajo.
Parte A (sello)_ _ _Parte B (firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Contrato de trabajo de verano para estudiantes 2022 5
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _Número de documento de identidad: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de cédula de identidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de cédula de identidad
Después de múltiples contactos, inspecciones y negociaciones, la Parte B ha determinado que el lugar de trabajo de verano es Hongchen Technology (Xiamen) Co., Ltd., distrito de Huli, ciudad de Xiamen. La Parte B ha explicado a la Parte A el lugar de trabajo, el contenido del trabajo, las horas de trabajo, los plazos de trabajo, los beneficios laborales, los requisitos laborales, etc. Después de comprender e investigar, la Parte A participó voluntariamente en este trabajo. De acuerdo con los principios de igualdad, justicia y beneficio mutuo, los derechos y obligaciones de ambas partes se han determinado mediante negociación de la siguiente manera:
1. 1. La Parte A tiene derecho a solicitar a la Parte B que le organice el trabajo de verano después de completar los procedimientos pertinentes según lo acordado.
2. La parte A tiene derecho al salario básico, al pago de horas extras y a otros beneficios disfrutados durante el período en la fábrica. (Para_ _ _ _ _ _ _ _ _(Salario básico)+_ _ _ _ _ _(Bono de asistencia completa)+_ _ _ _ _ _(Asignación por turno de noche)+_ _ _ _ _ _(Ninguno Asignación por polvo) )+_ _ _ _ _ _ _(Bono de desempeño)(.
3. La parte A debe ser mayor de 18 años (se requiere cédula de identidad, prevalecerá la edad basada en la cédula de identidad), y tener plenos derechos civiles. Tener capacidad de comportamiento (es decir, sin discapacidad intelectual, enfermedad mental, etc.), poder comprender claramente y ser responsable de sus propias acciones) y haber solicitado un seguro de vida. Compre otro seguro después de ingresar a la fábrica.
4. El Partido A debe ser un trabajador sano. Si tienes antecedentes o síntomas de enfermedad cardio-cerebral congénita o aguda que te incapaciten para trabajar, no debes participar en este trabajo. Si oculta la situación, será responsable de las consecuencias.
5. La Parte A deberá cumplir con las leyes y regulaciones, las reglas y regulaciones de fábrica, los requisitos de tecnología de producción, los procedimientos operativos, etc. , usted debe asumir las responsabilidades correspondientes si hay alguna infracción. Por ejemplo, el Partido A sale en privado, pelea, comete delitos, etc. La parte A es la única responsable de las horas no laborables.
6. La Parte A es responsable de sus propias tarifas, del examen físico requerido por la empresa y de la tarifa de gestión de contactos del 20% de los ingresos mensuales de la Parte B. (Esta tarifa se utiliza principalmente para cubrir la ineficiencia del novato y los costos de producción de desperdicio, así como las tarifas de información, tarifas de comunicación, tarifas de transporte, comida y alojamiento de la Parte B, y los salarios y cuotas de varios administradores residentes)
7. El período de trabajo es de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _años. Durante el período de servicio de la Parte A, no se le permite salir de la fábrica sin autorización. Si hay asuntos especiales, se debe presentar una solicitud con medio mes de anticipación y solo se puede enviar fuera de la fábrica con el consentimiento de la Parte A.
Si abandona la fábrica o renuncia antes de que expire el plazo acordado, la Parte B recibirá _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ compensación (excepto por razones especiales como fuerza mayor)
Dos. Derechos y obligaciones de la Parte B
1 La Parte B proporcionará a la Parte A los trabajos acordados y garantizará el pago oportuno de diversos beneficios.
La Parte B deberá garantizar que el entorno de trabajo de la Parte A sea seguro, que el contenido del trabajo sea apropiado y que exista protección laboral.
3 La parte B tiene derecho a una determinada tarifa de gestión de enlace.
Si la Parte A viola este acuerdo, la Parte B tiene derecho a rescindir el contrato en cualquier momento.
La Parte B podrá exigir a la Parte A que sea responsable de las pérdidas causadas a la Parte B por su incumplimiento de contrato.
La Parte B se asegurará de que la Parte A comprenda su salario y beneficios mensuales, y no deducirá arbitrariamente ningún monto distinto de las deducciones prescritas.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _
Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Artículo de plantilla general de contrato de vacaciones de verano para estudiantes de 2022:
★Última plantilla de contrato laboral de 2022
★5 plantillas de contrato laboral de trabajadores de verano
★Plantilla de contrato laboral obligatorio 2022
★ Plantilla de contrato laboral general 2021
★Plantilla general de contrato laboral estándar para empleados 2021
★ Plantilla correcta del contrato de prácticas para estudiantes universitarios 2021
★Acuerdo para enviar estudiantes a las vacaciones de verano
★ Plantilla general de contrato laboral de China 2021
★ Plantilla general de contrato laboral de empresa 2021
★ Plantilla General de Contrato de Trabajo Oficial 2021