RRHH, ¿qué es DRH?

HR es la abreviatura de Recursos Humanos, que significa "recursos humanos" en chino. Es un concepto sobre la utilización y gestión de personas por parte de las empresas. Se refiere a la gestión y desarrollo de la inteligencia, la fuerza física, la creatividad, la flexibilidad y el entusiasmo de las personas por parte de las empresas. El propósito es mejorar la eficiencia de las empresas y lograr los objetivos estratégicos. de empresas. La gestión de recursos humanos incluye la contratación de talentos, el desarrollo profesional, la formación de empleados, la gestión del desempeño, los beneficios para los empleados, las relaciones con los empleados, el cumplimiento legal, etc.

DHR es la abreviatura de recursos humanos digitales, que significa "gestión de recursos humanos digitales" en chino. En el campo de los servicios y la gestión de recursos humanos, logra una gestión y mejora integral de los recursos humanos corporativos a través de tecnologías de la información modernas, incluido el uso de HRMS (sistema de gestión de recursos humanos), inteligencia artificial, computación en la nube, análisis de big data y otras tecnologías. A través de la gestión digital, la gestión de recursos humanos es más refinada y eficiente, y la calidad de la gestión de recursos humanos se puede mejorar desde aspectos visuales, interactivos y de experiencia. El sistema DHR tiene como objetivo utilizar la tecnología digital para proporcionar a las empresas servicios de gestión de recursos humanos más precisos, eficientes e inteligentes.

La principal diferencia entre RR.HH. y dHR es que RR.HH. presta más atención al desarrollo y valor de las personas y a la relación entre las personas y las empresas, mientras que dHR aboga por que las empresas utilicen la tecnología digital para hacer más eficiente la gestión de recursos humanos. , científico e inteligente. RRHH es un concepto clásico de gestión de empleados empresariales, mientras que dHR se basa en RRHH, utilizando tecnología digital, métodos de gestión científica y medios inteligentes para lograr mejor el propósito de la gestión de RRHH.