5 prácticas plantillas de contrato laboral de chef

Para proteger y salvaguardar mejor sus intereses personales con armas legales, los solicitantes de empleo deben estudiar detenidamente y comprender algunos conocimientos de las leyes y regulaciones laborales antes de firmar un contrato laboral. La siguiente es mi colección de chef práctico. Modelos de contratos laborales como referencia.

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★ El significado de desempeño y cambio de contrato de trabajo ★

★? ¿Modelo de acuerdo sobre rescisión del contrato laboral? ★

★ ¿Modelo de contrato laboral de legislación laboral más reciente? ★ ¿Circunstancias de rescisión del contrato laboral? ★

Modelo práctico de contrato laboral de chef (1)

Parte A: ____________________________

Parte B: ____________________________

Después de una negociación amistosa entre los dos partes, hemos llegado a un acuerdo en materia de contratación de cocinas de la siguiente manera:

1. Derechos y responsabilidades de la Parte A

1. La Parte A contrata la cocina ____________ a la Parte B para su gestión y operación, y contrata a la Parte B como jefe de cocina por un período de ______ año, es decir, de ______año______mes______ a ______año______mes______día, del cual el período de prueba es de tres meses, es decir, de ______año_ El período comienza a partir de ______ mes ______ y finaliza el ______ mes ______ día ______ año. Si desea continuar trabajando después de la expiración del período, debe firmar un acuerdo por separado.

2. La Parte A debe garantizar el suministro de materias primas de cocina de acuerdo con las necesidades del negocio.

3. El Partido A proporcionará al Partido B comidas y dormitorios de trabajo gratuitos.

4. El salario mensual total de la Parte B es RMB ______ yuanes, y el salario de asistencia del mes anterior se pagará el primer día de cada mes en el futuro, si es necesario aumentar el número de empleados. aumenta o disminuye según la situación del negocio, el salario total aumentará o disminuirá. Después del período de prueba, la Parte A y la Parte B establecerán indicadores comerciales razonables en función de las condiciones operativas. Si se alcanzan los indicadores operativos, la Parte B disfrutará del salario existente y será recompensada si se excede el exceso. Si no se cumple, el salario se reducirá adecuadamente.

5. La Parte A concederá a la Parte B ______ días libres en el trabajo cada mes, que la Parte B organizará razonablemente siempre que no afecte las operaciones comerciales normales. A la Parte B no se le permite tomar vacaciones. cuando el trabajo está ocupado.

6. La Parte A tiene derecho a realizar la gestión diaria de la Parte B de acuerdo con el sistema de gestión de la Parte A. Si el personal de la Parte B viola el sistema de gestión de la Parte A, la Parte A tiene derecho a imponer sanciones.

2. Derechos y responsabilidades de la Parte B

1. La Parte B debe garantizar que al menos ______ personas trabajen en la cocina de la Parte A (incluidas ______ personas para los woks, ______ personas para las tablas de cortar, ______ personas para platos fríos, ______ personas para pasta y ______ personas para hacer verduras). El personal del Partido B debe estar altamente capacitado y garantizar la calidad del producto. El jefe de cocina, la olla principal y la tabla de cortar deben llegar al chef nacional de primer nivel. Otros chefs también deben alcanzar el nivel de chefs nacionales de segundo nivel. Si el Partido B ajusta el personal que trae, debe obtener el consentimiento del Partido A y realizar los trámites de ingreso con el Departamento de Recursos Humanos del Partido A. Derecho a realizar ajustes al personal que no sea adecuado para los requisitos del puesto.

2. La Parte B necesita controlar varios costos en la cocina, cumplir con los requisitos de la Parte A y garantizar el margen de beneficio bruto alcanzado. Si no se alcanza o excede la tasa de beneficio bruto estipulada, se le cobrará a la Parte B. la diferencia (la diferencia). La diferencia en el margen de beneficio bruto (multiplicado por el 10% de la facturación total) se deducirá de los salarios.

3. La Parte B organizará una reunión semanal para discutir platos e invitará al personal administrativo de la Parte A a participar. Mientras garantiza la calidad de los platos, la Parte B presentará constantemente nuevos platos y lanzará platos de marca de hotel y platos exclusivos. Nuevo, extraño, especial y fresco (lanzar al menos dos platos nuevos cada semana)

4. La Parte B debe lanzar platos de temporada y platos festivos de manera oportuna según los días festivos y las circunstancias especiales del hotel. y realizar festivales gastronómicos de vez en cuando, etc. Actividad.

5. Si un cliente se queja o retira platos por problemas de calidad en los productos elaborados por la cocina de la Parte B, la Parte B será responsable de la pérdida.

6. La Parte B debe hacer un buen trabajo en la higiene de los alimentos. Si un huésped sufre una intoxicación alimentaria o es castigado por el departamento de prevención de epidemias debido a problemas de gestión de la Parte B, la Parte B será responsable de la pérdida; si hay un incendio en la cocina de la Parte A debido a problemas de gestión de la Parte B, esta pérdida correrá a cargo de la Parte B. La responsabilidad y las pérdidas correrán a cargo de la Parte B. La Parte B debe cumplir estrictamente los procedimientos operativos de seguridad y garantizar una producción segura; Si las lesiones son causadas por operaciones ilegales, no solo no se reembolsarán los gastos, sino que la Parte B también será responsable.

7. El personal de la Parte B debe cumplir con el sistema de gestión de la Parte A si el personal de la Parte B descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal, causa un daño significativo a los intereses del hotel o viola gravemente la disciplina y la disciplina laboral. causar pérdidas al hotel, la Parte A tiene derecho a presentar una demanda contra la Parte B. Exigir una compensación y perseguir la responsabilidad legal de acuerdo con la ley.

8. Una vez que el personal de la Parte B es contratado por la Parte A, no se les permite trabajar a tiempo parcial.

9. La Parte B debe pagar un depósito de seguridad laboral y uniforme de ______ yuanes RMB. Cuando el contrato expire y la Parte B complete los procedimientos de renuncia, este depósito de seguridad se reembolsará junto con el salario.

10. Si ambas partes rescinden este acuerdo, la Parte B debe esperar hasta que la Parte A encuentre un chef antes de renunciar; de lo contrario, la Parte B será responsable de todas las consecuencias.

Firma y sello del Representante Legal: ______ Firma de la Parte B: ______

(Sello)______

Fecha de firma: ______año______mes_ _____día______año______mes______día

Modelo práctico de contrato laboral de chef (2)

Nombre de la Parte A:

Dirección comercial:

Representante de la empresa:

Parte B nombre: _____________ Género: _______ Fecha de nacimiento: ______año_______mes_____día Número de identificación: ____________________________Número de contacto ______________Dirección particular: _______________________________________

La parte A contrata a la parte B para operar los preparativos de apertura de la tienda y la adquisición de materiales y equipos durante el período de preparación de la tienda. ; ambas partes deberán cumplir con las "Medidas contractuales laborales" de la República Popular China y la provincia de Zhejiang y otras leyes, reglamentos y normas pertinentes. Este contrato se concluye mediante negociación equitativa entre ambas partes.

Artículo 1 Duración del Contrato de Trabajo

Este contrato es un contrato de trabajo de duración determinada El período del contrato es de _________año______mes______ a _________ Termina el _______ mes ______ del año. ________ yuanes

Artículo 2 Contenido y puestos del trabajo

1. El Partido A organiza el Partido B según las necesidades laborales Trabajar en el puesto __________. La parte B debe completar el contenido laboral del puesto.

2. La Parte B debe garantizar el control de los costos de alimentación, calidad, higiene y personal;

Artículo 3 Disciplina Laboral

La Parte A formulará diversas reglas y regulaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y las publicará en la pared como anexo de este contrato y junto con este contrato. y actuar;

El Partido B deberá cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones del país, cumplir con las reglas y regulaciones del Partido A y obedecer el liderazgo, la gestión y el mando del Partido A; B debe cumplir estrictamente con los procedimientos operativos seguros. La Parte B tiene derecho a rechazar al personal administrativo de la Parte A que viole las regulaciones y obligue a realizar operaciones riesgosas.

La Parte B debe recibir tratamiento por enfermedades o lesiones ocupacionales (muertes) debido al trabajo. (deber) se basará en las regulaciones pertinentes de la empresa. Se aplican las disposiciones.

Artículo 4 Salarios

Los salarios se pagarán mensualmente en forma de moneda. Los salarios básicos y las bonificaciones se referirán al sistema salarial de la empresa, y el día 15 de cada mes será el salario. día de pago.

Artículo 5 Responsabilidad por incumplimiento del contrato

Este contrato tendrá efectos jurídicos una vez firmado.

Si este contrato no se puede ejecutar o no se puede ejecutar en su totalidad debido a la culpa de cualquiera de las partes A o B, la parte culpable asumirá la responsabilidad legal si es culpa de ambas partes, ambas partes asumirán sus respectivas responsabilidades legales de acuerdo con la situación real;

Si cualquiera de las Partes A o B viola este contrato y causa pérdidas económicas a la otra parte, compensará a la otra parte por las pérdidas de acuerdo con la ley según las consecuencias y el grado. de responsabilidad;

Artículo 6 Terminación del Contrato de Trabajo

1. Si cualquiera de las Partes A o B necesita rescindir el contrato de trabajo con anticipación, deberá notificarlo a la otra parte por escrito. 30 días de antelación.

2. La Parte A tiene derecho a rescindir este contrato en cualquier momento porque la Parte B no puede cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa o no puede desempeñar sus funciones.

3. Parte; B protegerá los asuntos comerciales relevantes para la confidencialidad de la Parte A, la Parte B tiene el derecho de rescindir este contrato debido a diversas razones de filtración de secretos comerciales de la Parte A u otro comportamiento que dañe los intereses de la Parte A, y se reserva el derecho de emprender acciones legales civiles y penales pertinentes. pasivo.

Artículo 7 Manejo de Conflictos Laborales

Si ocurre un conflicto laboral durante la ejecución de este contrato, la Parte A y la Parte B lo resolverán mediante negociación amistosa.

> Cuando la negociación no puede resolver el asunto Tanto la Parte A como la Parte B pueden solicitar arbitraje al Departamento de Arbitraje de Conflictos Laborales de Shaoxing.

Este contrato se celebra con la firma y el sello de ambas partes y tiene el efecto legal correspondiente.

Este contrato se realiza en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una una copia;

Parte A (sello oficial de la empresa):

Representante de la empresa: (Firma y sello)_______________

Fecha de firma: _________año_______mes______día

Parte B (firma y sello): _______________

Número de cédula de identidad: __________________

Fecha de firma: _________año______mes_______día

Muestra de Contrato de Trabajo de Chef Práctico (3)

__ Restaurante en Washington, EE. UU. (en adelante, Parte A) y China __ Corporación de Cooperación Técnica y Económica Internacional (en adelante, Parte B), con respecto a la contratación por parte de la Parte A del técnico de cocina de la Parte B, llevaron a cabo negociaciones amistosas. y llegó a un consenso y firmó este contrato en la ciudad de Changsha, provincia de Hunan, China. Los términos son los siguientes:

1. Elementos de servicio

1. La Parte B será contratada por la Parte. A para enviar Ocho técnicos de cocina fueron al restaurante __ en Washington, EE. UU. para brindar servicios técnicos. Las responsabilidades son: cumplir con los requisitos de la Parte A, preparar recetas de platos, supervisar el acabado de platos y producir productos terminados.

2. La Parte B suministrará a la Parte A las materias primas, accesorios e ingredientes necesarios para; reflejar las características de los platos. El costo de los condimentos correrá a cargo de la Parte A. La variedad, cantidad y precio de las materias primas, ingredientes y condimentos se determinarán mediante negociaciones separadas entre las dos partes.

2. Beneficios y Gastos

(1) Los candidatos del Partido B disfrutarán de los siguientes beneficios mientras trabajen en el Partido A:

1. El Partido A correrá con los gastos del personal de la Parte B Comida, alojamiento, transporte, atención médica, seguros y todos los impuestos y tasas, y proporcionar los mismos suministros de protección laboral que los empleados locales en la misma industria

2. La vivienda de los solicitantes debe ser; equipado con aire acondicionado y equipo de calefacción para el invierno, así como muebles, ropa de cama y otras necesidades diarias.

3. El personal del Partido B disfruta de los siete días de vacaciones en China (un día en el día de Año Nuevo, un día en mayo; Día, dos días el Día Nacional y tres días el Festival de Primavera), y sus salarios se pagarán como de costumbre.

4. Todos los solicitantes del Partido B disfrutarán de dos semanas de licencia retribuida después de trabajar in situ durante doce meses. Los billetes de avión de ida y vuelta (incluyendo alimentación y alojamiento) correrán a cargo de la Parte A.

5. Cuando el personal de la Parte B necesite tratamiento médico o recuperación debido a una enfermedad o accidente laboral, deberá manejarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno local. En caso de invalidez o muerte, la pensión se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno local. La Parte A ayudará a la Parte B a manejar las consecuencias.

(2) El Partido A pagará las siguientes tarifas al Partido B:

1. Cuando los candidatos del Partido B vayan a trabajar a los Estados Unidos por primera vez, el Partido A pagará Fiesta B una tarifa de preparación de US$500 por persona.

2. El Partido A paga a los ocho solicitantes del Partido B un salario neto mensual de _____$ EE.UU. (el salario del técnico de cocina especial de primer nivel es de 1.800 dólares EE.UU., el salario del técnico de cocina especial de segundo nivel; es de US$1.600, y el salario del técnico de cocina especial de segundo nivel es de US$1.600. Un técnico de cocina de tercer nivel es de US$1.500, un técnico de cocina de primer nivel intermedio es de US$1.400 y un técnico de cocina de segundo nivel intermedio es de US$. 1.300 dólares). Cada persona recibirá un aumento salarial mensual de 10 RMB después de cada año de servicio, es decir, a partir del decimotercer mes.

3. El personal del Partido B trabaja seis días a la semana y ocho horas al día. El tiempo específico de trabajo y descanso será fijado por la Parte A. Si es necesario ampliar las horas de trabajo o se requieren horas extras durante días festivos o días festivos, la Parte A pagará el pago de horas extras. El pago de horas extras se calcula en horas y el pago de horas extras por hora es el 150% del salario por hora.

El salario por hora se calcula según la siguiente fórmula:

Salario por hora = Salario mensual neto ÷ 25 días ÷ 8 horas

3. Responsabilidades de ambas partes

Responsabilidades del Partido A

1. Asumir los gastos de viaje de ida y vuelta (incluidos transporte, comida y alojamiento) de los candidatos del Partido B desde __, China hasta el lugar de trabajo, y proporcionar el transporte aéreo. boletos y preparativos para el personal de la Parte B dentro de los 30 días anteriores a su salida. La tarifa se remitirá a la cuenta de divisas de la Corporación de Cooperación Técnica y Económica Internacional de China, sucursal __, Banco de China (número de cuenta: ____), y se escribirá por escrito. hacia la Parte A de acuerdo con los hechos después de que llegue el personal chino

2. Responsable de manejar la entrada de los solicitantes de la Parte B La Parte A es responsable de visas, permisos de residencia, permisos de trabajo y otros procedimientos requeridos dentro del país; territorio y es responsable de sus gastos;

3. Proporcionar comodidad de trabajo al personal de la Parte B, respetar sus hábitos de vida y proteger su seguridad personal, y regresar a China a tiempo después de que expire el contrato.

Responsabilidades del Partido B

1. Seleccionar técnicos de cocina técnicamente competentes y saludables

2. Proporcionar al Partido A los nombres y currículums de los candidatos por escrito. así como formularios de exámenes de salud y otra información relevante;

3. Responsable de manejar los procedimientos de salida relevantes en China y pagar los gastos

4. Responsable de pagar la tarifa de contratación inicial; Todos los impuestos pagaderos en China;

5. Educar a los candidatos para que cumplan con las leyes y regulaciones nacionales del Partido A y respeten las costumbres y hábitos locales; no se les permite participar en organizaciones sindicales ni en todas las actividades políticas en el país; dónde están ubicados;

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6. Si el personal del Partido B viola las leyes internas del Partido A y el gobierno local le ordena abandonar el país, sus gastos de viaje de regreso correrán a cargo del Partido B;

7. El personal del Partido B debe cumplir con las reglas de la tienda del Partido A y servir de acuerdo con las horas de trabajo dispuestas por el Partido A. A aquellos que estén ausentes del trabajo sin motivo se les deducirá su salario de acuerdo con el trabajo. horas Si continúan violando las reglas y persisten en repetidas advertencias, la Parte A tiene derecho a proponer el despido a la Parte B, y la Parte B correrá con sus gastos de viaje de regreso a casa. p>

1. Los honorarios de preparación, el pago de horas extras y los salarios pagados por la Parte A a la Parte B se pagarán en dólares estadounidenses

2. El quinto día de cada mes será el último día; fecha de liquidación de los salarios mensuales y el pago de horas extras, la Parte A remitirá los salarios y las horas extras del mes anterior a la cuenta en divisas de la Corporación de Cooperación Económica y Técnica Internacional de China, sucursal __, Banco de China dentro de los siete días posteriores a la recepción de la notificación de la lista de liquidación de Parte B;

3. Los costos de envío antes mencionados correrán a cargo de la Parte A;

4. Si la Parte A no paga a tiempo, una multa del 0,5% del monto. El salario total y el pago de horas extras pagaderos se pagarán un día después de la fecha de vencimiento. La falta de pago durante más de treinta días se considerará incumplimiento de contrato.

5. Reemplazo y despido de solicitantes

1. La Parte B podrá reclutar o reemplazar temporalmente a solicitantes individuales con el consentimiento de la Parte A, y los gastos incurridos correrán a cargo de la Parte B

2. Si la Parte A solicita acortar el período de trabajo de los solicitantes individuales, debe presentar la solicitud con tres meses de anticipación y obtener el consentimiento de la Parte B antes de que pueda implementarse. Todos los gastos incurridos serán sufragados. por la Parte A. La Parte A asumirá la responsabilidad;

3. Si el solicitante tiene una mala actitud laboral, la Parte A puede despedirlo, pero debe notificar a la Parte B con un mes de anticipación y explicar los motivos. La Parte B correrá con los gastos de viaje de regreso a casa.

6. Arbitraje

Todas las disputas que surjan entre las dos partes durante la ejecución del contrato se resolverán mediante negociación amistosa. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo, pueden someterlo a arbitraje.

7. Vigencia y Terminación del Contrato

1. El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma por ambas partes. La duración del contrato es de dos años. El período de validez se calculará a partir de la fecha en que el solicitante de la Parte B salga del país y llegue al Restaurante __ en Washington, EE. UU.

2. Durante el período de vigencia del contrato, si cualquiera de las partes solicita modificar ciertos términos del contrato, deberá presentar la solicitud a la otra parte por escrito, y ambas partes negociarán y firmarán un acuerdo complementario. contrato. Si necesita extender el período del contrato, deberá presentarlo a la otra parte tres meses antes del vencimiento de este contrato. La extensión solo podrá realizarse después de que ambas partes lleguen a un acuerdo y completen los trámites de extensión del contrato.

3. Si una de las partes viola el contrato y provoca su interrupción, además de los gastos de regreso del personal de la Parte B al país de la parte infractora, la parte infractora también correrá con los Salario total de los tres meses de empleo acumulado en función del número de solicitantes en ese momento.

4. Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación amistosa entre las dos partes.

Hay *** dos copias de este contrato, escritas en chino e inglés, y cada parte tiene una copia. Ambos textos son igualmente válidos.

Representante de la Parte A Representante de la Parte B

___ ___

Domicilio legal: ____ Domicilio legal: ____

__año_mes_día

Muestra de contrato laboral de chef práctico (4)

Parte A:

Parte B:

Género: Teléfono:

ID de residente número de tarjeta:

Domicilio particular:

De conformidad con la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y las leyes y reglamentos pertinentes, la Parte A y la Parte B actuarán sobre la base de igualdad, libre albedrío. Basados ​​en los principios de consenso, legalidad, equidad y buena fe, firmamos un contrato laboral y nos comprometemos a cumplirlo. Al mismo tiempo, la Parte B ya conoce las instrucciones de entrada y el sistema de gestión de personal de la Parte A y se compromete a cumplir con todas las regulaciones.

Artículo 1: Contenido del servicio

La Parte A contrata a la Parte B para que sirva como puesto, lleve a cabo el procesamiento fino de la cocina y produzca productos terminados para garantizar la estabilidad de los platos.

Artículo 2: Período de Contrato

El período mínimo de contrato es de un año, contado desde el año, mes y finalizando el año, mes y día si el empleado continúa. ser empleado una vez transcurrido el plazo, se firmará un contrato formal,

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Artículo 3: Jornada laboral

1. Trabajar 6 días a la semana, y el El tiempo de viaje deberá estar de acuerdo con las regulaciones del departamento de recursos humanos de la Parte A.

2. La Parte A otorgará a la Parte B 4 días de licencia por mes y disfrutará de los feriados nacionales legales, que se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La Parte A hará arreglos razonables sin afectar las condiciones comerciales normales. Cuando el trabajo está ocupado, la Parte B no permitirá vacaciones y seguirá los arreglos de la Parte A.

3. Los demás días festivos se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.

Artículo 4: Remuneración y beneficios laborales

1. El salario básico mensual del Partido B es yuanes RMB y el tiempo de pago es el día 15 de cada mes cuando se paga el salario del mes anterior.

2. La Parte A proporcionará a la Parte B comidas y dormitorios de trabajo gratuitos durante el período de empleo.

3. El salario y los beneficios de la Parte B estarán sujetos al sistema de evaluación del desempeño de la calidad de la Parte A.

Artículo 5: Derechos y responsabilidades de la Parte A

1. La Parte A tiene derecho a supervisar la producción de alimentos, la calidad de los alimentos y la actitud laboral de la Parte B.

2. El Partido A tiene derecho a hacer ajustes razonables a los salarios en función del nivel técnico, la actitud laboral y la eficiencia laboral del Partido B.

3. La Parte A tiene derecho a exigir a la Parte B una compensación razonable por los errores causados ​​por la Parte B (como problemas de calidad en los platos, que causen daño a los clientes). En caso de negligencia grave, la Parte A tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo además de recibir una indemnización razonable.

4. La Parte A tiene derecho a realizar la gestión diaria de la Parte B de acuerdo con el sistema de gestión de la Parte A. Si la Parte B viola el sistema de gestión de la Parte A, la Parte A tiene derecho a imponer las sanciones correspondientes hasta el contrato laboral. está terminado.

Artículo 6: Derechos y responsabilidades de la Parte B

1. Mientras garantiza la calidad de los platos, la Parte B continuará introduciendo platos nuevos, novedosos, especiales y frescos, y lanzará platos de temporada. platos en el momento oportuno, platos festivos.

2. Cuando un cliente se queja de la calidad de los platos de la Parte B y retira los platos, la Parte B será responsable de la pérdida.

3. La Parte B debe cumplir incondicionalmente el sistema de gestión de la Parte A. Si la Parte B viola la disciplina laboral y causa pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación a la Parte B y perseguir la responsabilidad legal de conformidad. con la ley.

4. Después de que la Parte B es contratada por la Parte A, la Parte B no puede trabajar a tiempo parcial.

5. La parte B debe cuidar bien la propiedad de la parte A y guardar los secretos comerciales de la parte A.

6. Si ambas partes rescinden el acuerdo, la Parte B debe notificar a la Parte A con días de anticipación, o no puede irse hasta que la Parte A encuentre un chef; de lo contrario, la Parte B será responsable de las consecuencias.

Artículo 7 Modificación, cancelación, terminación y renovación del contrato de trabajo

(1) La Parte A y la Parte B podrán modificar este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Ambas partes llegaron a un consenso mediante consultas sin perjudicar los intereses del país, del colectivo y de otros

2. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, y después de consultar con la Parte B Por consenso;

3. El contrato laboral no puede ejecutarse en su totalidad debido a fuerza mayor

4. Las leyes y regulaciones en base a las cuales se celebró el contrato laboral; hayan sido modificados;

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5. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

(2) La Parte A podrá rescindir este contrato si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias

1. Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales. ;

2. Violación grave de la disciplina laboral y de las normas y reglamentos del Partido A

3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause un daño significativo a los intereses del Partido A; /p>

4. Al mismo tiempo y Establecer relaciones laborales con otros empleadores que afecten gravemente la realización de las tareas laborales de la Parte A, o

negarse a hacer correcciones después de la sugerencia de la Parte A

5. Ser penalmente responsable según la ley de.

(3) La Parte A podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de antelación:

1. La Parte B está enferma o no. enfermo debido al trabajo, después de la expiración del tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por la Parte A

2. La Parte B no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede realizar el trabajo

3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo original , y las partes A y B no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato laboral después de la negociación.

(4) La Parte B podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. La Parte A no puede proporcionar a la Parte B una remuneración razonable en tiempo y cantidad.

Artículo 8: Responsabilidad por incumplimiento de contrato

1. La solicitud de empleo de la Parte B en una unidad externa durante el período de trabajo para la Parte A debe ser aprobada por la Parte A. De lo contrario, La parte A tiene derecho a rescindir el contrato laboral y deducir el contrato laboral al mismo tiempo el salario mensual y el depósito del contrato.

2. La Parte B no renunciará sin motivo durante el período de trabajo para la Parte A; de lo contrario, la Parte A tiene derecho a deducir varios gastos adeudados a la Parte B.

Artículo 9: Los asuntos no cubiertos en este contrato se resolverán mediante negociación amistosa entre las dos partes. Si ocurre un conflicto laboral, la Parte A podrá solicitar al comité de arbitraje local, etc.

Artículo 10: El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma, siendo nula cualquier modificación.

Artículo 11: El presente contrato se realiza en dos ejemplares. La Parte A y la Parte B conservan cada una un ejemplar, el cual es igualmente válido.

Nombre del Partido A: Nombre del Partido B:

Firma del representante del Partido A: Firma del representante del Partido B:

Año, mes, día, año , mes, día

Plantilla contrato laboral práctico chef (5)

Parte A: Parte B:

Tipo económico: Nivel educativo:

Sexo:

Representante legal o agente autorizado: Fecha de nacimiento:

Número de cédula de identidad:

Dirección de la parte A: Dirección de cédula de identidad:

Dirección actual:

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Código postal: Código postal:

El Partido A y el Partido B celebran este acuerdo sobre la base de la voluntariedad, la igualdad y el consenso. de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales pertinentes, y *** se compromete a cumplir con su implementación.

Artículo 1 Definición, alcance y portador de información confidencial

1. Todo _________ obtenido por la Parte B durante su empleo con la Parte A será información confidencial de la Parte A.

2. La información confidencial de la Parte A incluye (pero no se limita a) lo siguiente:

(1) Contenido de varios documentos y _________

(2) ) Documentos presentados a ___________ y ​​otros aspectos.

(3) La empresa opera ____, ________, ________;

(4) Todas las ________ tecnologías

(5) Toda la __________ información ; >

(6)Proveedor____________;

(7)Empresa_______________ información;

(8)Toda la ____ información

p>

(9) ) Toda la ____ información;

(10) Toda la ________ y ​​otra información

(11) Otro contenido e información de ________.

3. La información confidencial de la Parte A puede estar representada por __________, como __________, etc.

4. La información confidencial de la Parte A no incluye:

(1)__________;

(2)____________ es información o materiales en posesión del público. .

Artículo 2 Obligación de Confidencialidad

1. La obligación de confidencialidad de la Parte B se basa en su obligación de lealtad hacia la Parte A. La Parte B cumplirá con las siguientes obligaciones durante su mandato:

(1) Estrictamente __________________ para evitar la filtración de información confidencial

(2) La información confidencial no se filtrará ni se filtrará; divulgada a la Parte A en cualquier forma Cualquier otra persona que no sea la Parte B

(3) no utilizará información confidencial para beneficio propio o de ningún tercero

2. Después de la Parte B; abandona la Parte A (________), la Parte B no filtrará ni revelará información confidencial de ninguna forma a nadie que no sea la Parte A.

3. La obligación de confidencialidad de la Parte B tras su renuncia será indefinida hasta _________.

Artículo 3 Fuga de Confidencialidad

1. Si la Parte B comete cualquiera de los siguientes actos, se considerará que filtró o reveló intencionalmente información confidencial de la Parte A:

(1) _____________ la información confidencial a los competidores de la Parte A;

(2)_________ divulgar y proporcionar información confidencial

(3)____________ para uno mismo o para otros Servicios o ganancias; realizar;

(4) Filtrar o revelar información confidencial a través de cualquier otro medio o forma.

Artículo 4 Servicios exclusivos y no competencia

1. Después de que la Parte A y la Parte B establecen una relación laboral, la Parte A es el único empleador de la Parte B. Sin el consentimiento por escrito de la Parte A, la Parte B no _________ participará en _____ que compita o entre en conflicto con ______ de la Parte A durante su mandato con la Parte A, no trabajará en ninguna otra unidad _________ y ​​no participará en ___ para _____ _Actividades, incluso si Estas actividades son gratuitas.

2. Si la Parte B, quien tiene la obligación de confidencialidad, quiere dar por terminada la relación laboral anticipadamente, ambas partes determinan que se aplicarán las siguientes disposiciones:

a. se prestará de conformidad con el apartado 3 de este artículo;

b. La no competencia se acordará de conformidad con los apartados 4 y 5 de este artículo.

3. Si la Parte B, que tiene la obligación de confidencialidad, quiere dar por terminada la relación laboral anticipadamente, deberá informar a la Parte A por escrito con un mes de antelación.

4. Durante el plazo de dos años (veinticuatro meses) contados a partir de la fecha de terminación o disolución de la relación laboral (________) con el Partido A, el Partido B no podrá trabajar en ____ provincia, _____ ciudad (incluido Dentro del alcance de _______), _______ opera empresas que compiten con la Parte A. Las empresas que compiten con la Parte A incluyen, entre otras:

(1) Empresas que operan el mismo o similar negocio que la Parte A

(2) ___ con la Parte A _Empresas en conflicto; .

5. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha violado intencionalmente las obligaciones de no competencia estipuladas en este acuerdo:

(1) Transferencia de la Parte A clientes o para proporcionar servicios o recibir pedidos de dichas personas, o ________. Los clientes de la Parte A incluyen clientes que pertenecen a la Parte A antes de dejar la empresa y dentro del año posterior.

(2) Interferir con ____ relaciones laborales;

(3) _________ en una empresa que compite con la Parte A

(4) Empleo o incitar a otros; contratar empleados del Partido A.

Artículo 5 Compensación Económica

1. La Parte A se compromete a pagar honorarios de confidencialidad a la Parte B por las obligaciones de confidencialidad que asume tras abandonar la empresa. ____

2. Para los empleados que asumen obligaciones de no competencia, la Parte A pagará a la Parte B una compensación mensual por no competencia (____) de acuerdo con el estándar de no menos de ____ Ciudad dentro del período posterior a la renuncia.

3. Las obligaciones de no competencia de la Parte B quedan exentas el _________.

Durante el período de no competencia, la Parte A puede renunciar a las obligaciones de no competencia de la Parte B por escrito y al mismo tiempo____.

Artículo 6 Responsabilidad por incumplimiento de contrato

1. Si la Parte B viola sus obligaciones en virtud de este Acuerdo, asumirá la siguiente responsabilidad por incumplimiento de contrato:

> (1) Devolverá su ___ _Tasa de confidencialidad;

(2) La Parte A pagará a la Parte A una suma global de sus ingresos mensuales como indemnización por daños y perjuicios

(3) Parte; B compensará a la Parte A por sus pérdidas, incluidos, entre otros, los gastos razonables incurridos por la Parte A al investigar la infracción de sus derechos e intereses legítimos.

2. Cuando la responsabilidad de la Parte B por incumplimiento de contrato en el párrafo anterior sea insuficiente para compensar las pérdidas reales causadas por su incumplimiento de contrato, la Parte A tiene derecho a exigir a la Parte B que compense todas las pérdidas reales pérdidas. Las pérdidas reales por incumplimiento de contrato incluyen el valor de la información confidencial evaluada por una agencia de tasación de activos reconocida a nivel nacional, así como los honorarios de tasación, honorarios de investigación, etc.

3. Después de que la Parte B asuma la compensación por pérdidas y otras responsabilidades civiles de acuerdo con este acuerdo, la Parte A aún se reserva el derecho de solicitar a los departamentos pertinentes que investiguen a la Parte B por responsabilidad penal y administrativa de acuerdo con el ley.

Artículo 7 Manejo de Disputas

Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B durante la ejecución de este Acuerdo, entablarán una negociación amistosa. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes puede. presentar a _____ Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales solicitada para arbitraje.

Artículo 8 Otros

1. Si las leyes, reglamentos administrativos y normas en virtud de las cuales se concluye este acuerdo cambian, el contenido relevante de este acuerdo también cambiará. Las "leyes, reglamentos y normas nacionales" a que se refiere este Acuerdo se refieren a "las leyes, reglamentos, normas y políticas promulgadas por los departamentos gubernamentales del estado, la provincia ______ y ​​el municipio ______".

2. Este acuerdo se considera una parte importante del Contrato de Trabajo de la Parte A y tiene el mismo efecto que el Contrato de Trabajo. Si hay alguna disposición en este Acuerdo que entre en conflicto con el Contrato de Trabajo, este Acuerdo prevalecerá.

3. Este acuerdo entrará en vigor después de ser sellado (firmado) por la Parte A y la Parte B.

Parte A (sello): Parte B (firma):

Año, mes, día, año, mes, día

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